เมื่อบริษัทของคุณต้องการขยายธุรกิจ คุณอาจมีคําถามเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของตรินิแดดและโตเบโก การกรีดร้องที่ไม่คุ้นเคยในเรื่องการจ้างงาน เงินเดือน สวัสดิการ และภาษีในต่างประเทศอาจดูน่ากลัว G-P ช่วยได้
บริการองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ทั่วโลกของเราช่วยให้คุณสามารถใช้บริษัทของเราเป็นนายจ้างของแรงงานของคุณ เมื่อคุณใช้โซลูชันของเรา เราจะเพิ่มพนักงานในพื้นที่ของคุณลงในบัญชีเงินเดือนที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่ของเรา ขจัดความต้องการของคุณในการเริ่มต้นกระบวนการที่ยุ่งยากในการตั้งค่าบริษัทย่อย นอกจากนี้ เรายังปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดของแผนกทรัพยากรบุคคลแบบดั้งเดิม เราสามารถดูแลการปฐมนิเทศ การจ่ายเงินเดือน และการเจรจาต่อรองระเบียบข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่นได้ เพื่อทําให้การจ้างงานและการดําเนินธุรกิจในตรินิแดดและโตเบโกของคุณคล่องตัวและประสบความสําเร็จมากขึ้น
ตรินิแดดและโตเบโก เกาะคู่หนึ่งที่ตั้งอยู่ในแคริบเบียนนอกชายฝั่งของเวเนซุเอลา มีชื่อเสียงในฐานะสวรรค์แห่งการพักผ่อนเขตร้อน แต่แนวคิดในการเปิดบริษัทในตรินิแดดและโตเบโกก็น่าสนใจเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีลูกค้าต่างประเทศอยู่แล้ว 56% ของธุรกิจขนาดเล็ก และบริษัทขนาดใหญ่ก็เกือบจะแน่ใจเช่นกัน การขยายกิจการไปต่างประเทศอาจเป็นตัวเลือกที่ให้ผลตอบแทนสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนเกาะเขตร้อนที่มีต้นไม้เขียวชอุ่มและน้ําสีฟ้าสดใส ซึ่งความพึงพอใจในงานของคุณมีแนวโน้มที่จะสูง
รัฐบาลของตรินิแดดและโตเบโกที่ได้รับการเลือกตั้งตามหลักประชาธิปไตยและมีการศึกษา พนักงานที่พูดภาษาอังกฤษทําให้เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการทําธุรกิจ ประเทศนี้มีอัตราการรู้หนังสือ 98.7% และถึงแม้ว่าการศึกษาภาคบังคับจะสิ้นสุดลงหลังอายุ นักเรียนระดับประถม11ศึกษามากกว่า 94% เรียนต่อที่โรงเรียนมัธยมศึกษา นอกจากนี้ ประเทศดังกล่าวยังมีระบบการเงินที่มีการควบคุมอย่างดีและเชื่อถือได้ ซึ่งเหมาะสําหรับการขยายตัวในต่างประเทศ
ประเทศนี้อาศัยพลังงานสําหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ โดยน้ํามันและก๊าซคิดเป็นประมาณ 40% ของ GDP และ 80% ของการส่งออก การขยายตัวในอุตสาหกรรมปิโตรเคมีสามารถเจริญรุ่งเรืองที่นี่ได้อย่างง่ายดาย แต่อุตสาหกรรมอื่น ๆ อีกมากมายตั้งแต่การท่องเที่ยวไปจนถึงเทคโนโลยีก็เจริญรุ่งเรืองในประเทศเช่นกัน รัฐบาลของตรินิแดดและโตเบโกสนใจในการกระจายเศรษฐกิจของประเทศ และได้กําหนดเป้าหมายภาคส่วนต่าง ๆ เช่น การท่องเที่ยว เทคโนโลยี เกษตรกรรม และการขนส่ง เป็นพื้นที่สําหรับการเติบโต
ยังสงสัยว่าการขยายไปยังตรินิแดดและโตเบโกจะได้ผลอย่างไร ด้านล่างนี้ เราจะพูดถึงหัวข้อบางหัวข้อ เช่น กฎหมายแรงงานของตรินิแดดและโตเบโกที่นายจ้างจําเป็นต้องทราบ ผลประโยชน์ทั่วไปสําหรับพนักงาน วิธีการเริ่มต้นบริษัทในตรินิแดดและโตเบโก และวิธีที่บริการ PEO สามารถช่วยได้
สัญญาการจ้างงานในตรินิแดดและโตเบโก
จากข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ สัญญาการจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร และอาจแสดงออกอย่างชัดเจน โดยมีการระบุข้อกําหนดและเงื่อนไขทั้งหมดอย่างชัดเจนหรือโดยนัย ภายใต้กฎหมายสัญญาของตรินิแดดและโตเบโก ข้อกําหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานของแรงงานอาจอยู่ในสัญญาส่วนบุคคลระหว่างนายจ้างและพนักงาน ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่เจรจาต่อรองระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง หรือในกฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานของรัฐ ภายใต้สัญญาทั้งหมด ค่าแรงขั้นต่ําในปัจจุบันคือ $17.50 ต่อชั่วโมง
ธุรกิจในตรินิแดดและโตเบโกกําลังบังคับใช้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวมากขึ้น ซึ่งเป็นสัญญาที่ดําเนินในช่วงเวลาที่กําหนด แทนที่จะเป็นสัญญาถาวรที่ไม่มีกําหนดซึ่งพบได้ทั่วไปในอดีต นายจ้างต้องการความสามารถในการเปลี่ยนแรงงานมากขึ้นโดยไม่ต้องยุ่งยากมาก
ทั้งการรับประกันการต่อรองระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือการประท้วงไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้รัฐธรรมนูญ อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติความสัมพันธ์อุตสาหกรรม (IRA) ได้กําหนดบทบัญญัติสําหรับการเจรจาต่อรองและการประท้วงร่วมกัน บุคคลใดก็ตามที่ทํางานภายใต้สัญญากับนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นสัญญาทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร โดยชัดแจ้งหรือโดยนัย มีสิทธิที่จะแสวงหาผลประโยชน์และการคุ้มครองที่มีให้ภายใต้ IRA
ด้านล่างนี้เป็นภาพรวมของสัญญาประเภทต่าง ๆ ที่เป็นไปได้สําหรับการจ้างงานในตรินิแดดและโตเบโก:
- สัญญาแบบเต็มเวลาหรือถาวร: สัญญาแบบเต็มเวลาหรือถาวรในตรินิแดดและโตเบโกกําลังกลายเป็นเรื่องยากขึ้น เนื่องจากธุรกิจต่าง ๆ หันมาหาสัญญาแบบนอกเวลาหรือกําหนดระยะเวลา เช่นเดียวกับในประเทศอื่น ๆ ภายใต้สัญญาแบบเต็มเวลา พนักงานทํางาน30เป็น40ชั่วโมงต่อสัปดาห์และได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างของตน
- สัญญาไม่เต็มเวลา: คําจํากัดความของคําว่า “ไม่เต็มเวลา” จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่โดยทั่วไปแล้ว สหประชาชาติจะนิยามคําว่า “ไม่เต็มเวลา” ว่าเป็นงานที่ปฏิบัติน้อยกว่า 30 ถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สัญญาไม่เต็มเวลาเริ่มมีมากขึ้นในตรินิแดดและโตเบโก ภายใต้สัญญาไม่เต็มเวลา ผู้อยู่อาศัยจะทํางานเป็นชั่วโมงน้อยลง ซึ่งโดยปกติแล้วจะทําอะไรก็ได้ในเวลาไม่ถึง 35 ชั่วโมง แม้ว่างานไม่เต็มเวลาหลายงานจะเสนอเวลาเพียง 21 ชั่วโมงเท่านั้น งานพาร์ทไทม์มักจะไม่มีประโยชน์ แต่ให้ประโยชน์ตามสัดส่วนของจํานวนชั่วโมงที่ทํางานมากขึ้น
- สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอน: สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนได้รับการออกแบบให้สิ้นสุดหลังจากเวลาที่กําหนด นายจ้างบางรายในตรินิแดดและโตเบโกได้พยายามอ้างว่าพนักงานสัญญาจ้างแบบจํากัดเงื่อนไขไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์บางอย่าง ตัวอย่างเช่น ผลประโยชน์ภายใต้กฎหมาย Retrenchment and Severance Benefits Act ในคดีของศาลที่มีชื่อเสียงคดีหนึ่ง สหภาพการค้าแรงงานของ Oilfields และ Schlumberger Trinidad Inc. นายจ้างอ้างว่าเนื่องจากแรงงานได้รับการว่าจ้างตามสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวติดต่อกันเป็นเวลา10หลายปี เขาจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง ศาลอุตสาหกรรมของตรินิแดดและโตเบโกไม่เห็นด้วยและให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงาน
- สัญญาตัวแทน: ลูกจ้างตัวแทนมักจะได้รับสัญญาจ้างงานผ่านตัวแทนจัดหางาน การเตรียมการนี้สร้างความสัมพันธ์สามเหลี่ยมระหว่างนายจ้าง พนักงาน และหน่วยงานที่พนักงานมีข้อผูกพันตามกฎหมายกับองค์กรนั้นในขณะที่ได้รับค่าชดเชยจากบริษัทของนายจ้าง สําหรับวัตถุประสงค์ทางกฎหมาย แรงงานที่มีสัญญากับตัวแทนโดยทั่วไปจะถือว่าเป็นนายจ้างของพนักงานที่มีปัญหา
- ข้อตกลงเสรีภาพหรือผู้รับจ้าง: ข้อตกลงเสรีภาพหรือผู้รับจ้างมักจะไม่ได้ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานและทําให้การเลิกจ้างพนักงานง่ายขึ้นเช่นกัน พนักงานในตรินิแดดและโตเบโกอาจรู้สึกระมัดระวังในการยอมรับสัญญาประเภทนี้ และการจ้างงานตามสัญญาก็ตกเป็นเป้าหมายของการประท้วงในประเทศ และเรียกร้องให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานทําการปฏิรูป อย่างไรก็ตาม ในบางสายงาน ความยืดหยุ่นในการกําหนดตารางเวลาที่พวกเขามักจะให้นั้นสามารถทําให้พวกเขาน่าสนใจได้
- สัญญาแบบไม่เป็นทางการหรือแบบชั่วโมงศูนย์: ในสัญญาแบบชั่วโมงศูนย์ นายจ้างไม่มีจํานวนชั่วโมงขั้นต่ําของการทํางานที่ต้องเสนอให้แก่พนักงาน และพนักงานไม่จําเป็นต้องยอมรับงานใดๆ ที่เสนอ สัญญาเหล่านี้อาจดึงดูดใจความยืดหยุ่นที่พวกเขาเสนอ แต่อาจทําให้พนักงานเสียเปรียบโดยการเสนอความปลอดภัยหรือความมั่นคงในการจ้างงานเพียงเล็กน้อย
ชั่วโมงการทํางานในตรินิแดดและโตเบโก
ภายใต้กฎหมายการจ้างงานของตรินิแดดและโตเบโก กฎหมายจะกําหนดชั่วโมงที่กําหนดสําหรับพนักงานของรัฐ สําหรับพนักงานในภาคเอกชน ข้อตกลงร่วมกันมีแนวโน้มที่จะกําหนดชั่วโมงการทํางาน
องค์การแรงงานระหว่างประเทศรายงานว่า โดยทั่วไปแล้ว ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานในตรินิแดดและโตเบโก8 a.m.4 p.m.จะเป็นไปตามกระทรวงแรงงานและการพัฒนาองค์กรขนาดเล็กของประเทศ วันทํางานมาตรฐานโดยทั่วไป ไม่ควรเกินแปดชั่วโมง และสัปดาห์การทํางานมาตรฐานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง สิทธิ์ในการจ่ายค่าจ้างสําหรับวันหยุดของตรินิแดดและโตเบโก — พนักงานที่ทํางานล่วงเวลาจะได้รับค่าล่วงเวลา และพนักงานที่ทํางานในวันหยุดราชการจะได้รับค่าจ้างสองเท่า
วันหยุดในตรินิแดดและโตเบโก
วันลาตามกฎหมายของตรินิแดดและโตเบโกรวมถึงวันหยุด ประเทศตรินิแดดและโตเบโกมีวันหยุดราชการดังต่อไปนี้ ซึ่งสํานักงานของรัฐและบริษัทส่วนใหญ่ถูกปิด:
- วันปีใหม่ (1 มกราคม)
- วันไอศกรีม Shouter จิตวิญญาณ (มีนาคม 30)
- สวัสดีวันศุกร์ (แตกต่างกันไป)
- อีสเตอร์วันจันทร์ (แตกต่างกันไป)
- Eid al-Fitr (แตกต่างกัน)
- วันเดินทางมาถึงอินเดีย (พฤษภาคม 30)
- Corpus Christi (มิถุนายน 11)
- วันแรงงาน (มิถุนายน 19)
- วันปรับค่า (1 สิงหาคม)
- วันประกาศอิสรภาพ (สิงหาคม 31)
- วันสาธารณรัฐ (กันยายน 24)
- ดีวาลี (แตกต่างกันไป)
- วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
- วันบรรจุกล่อง (ธันวาคม 26)
นอกจากนี้ ธุรกิจหลายแห่งยังปิดทําการในงานเทศกาลในวันจันทร์และวันอังคาร แม้ว่าวันหยุดนักขัตฤกษ์เหล่านี้จะไม่ได้ตรงกับวันหยุดราชการก็ตาม
ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ยกเว้นพนักงานของตํารวจ ตํารวจ และบริการดับเพลิง พนักงานของรัฐมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง เมื่อพนักงานของรัฐต้องทํางานในวันหยุดราชการ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อเป็นค่าตอบแทน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างในภาคเอกชน
วันลาพักร้อนในตรินิแดดและโตเบโก
ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ สําหรับคนงานส่วนใหญ่ การลาพักร้อนไม่ได้เป็นหนึ่งในสวัสดิการพนักงานตามกฎหมายของตรินิแดดและโตเบโก อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างของรัฐมีสิทธิ์ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง
ในภาคเอกชน ข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรองอาจกําหนดจํานวนการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างที่พนักงานสามารถรับได้ หากไม่มีข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง นายจ้างจะกําหนดวันลาพักร้อนของพนักงาน ทั้งในภาครัฐและภาคเอกชน พนักงานอาจเริ่มสะสมวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานในสถานที่จ้างงานเป็นเวลาหนึ่งปี
การลาป่วยจากตรินิแดดและโตเบโก
องค์การแรงงานระหว่างประเทศรายงานว่า ภายใต้กฎหมายการลาป่วยในตรินิแดดและโตเบโก การลาป่วยสําหรับพนักงานของรัฐถือเป็นข้อบังคับ ซึ่งโดยปกติจะเป็นวัน14จ่ายค่าจ้างต่อปี ในภาคเอกชน พนักงานได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างตามดุลยพินิจของนายจ้าง นายจ้างเอกชนหลายรายเสนอ14วันลาป่วยเช่นกันภายใต้นโยบายการลาป่วยของบริษัท
การลาคลอด/การลาคลอดในตรินิแดดและโตเบโก
การลาคลอดในตรินิแดดและโตเบโกเป็นสิทธิตามกฎหมายภายใต้กฎหมายคุ้มครองการคลอดบุตร (MPA) ของ 1998 ภายใต้ MPA ทั้งพนักงานของรัฐและเอกชนจะได้รับการลาคลอดสิบสามสัปดาห์ — หกสัปดาห์ก่อนวันครบกําหนดและเจ็ดสัปดาห์หลังจากนั้น แม้แต่ในกรณีของการคลอดชั่วคราวหรือการเสียชีวิต พนักงานก็มีสิทธิ์ได้รับการลางานเต็มจํานวน ในช่วงสิบสามสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือนและครึ่งเดือน กระทรวงแรงงานระบุ หลังจากนั้น เธอจะได้รับการรับประกันสิทธิในการกลับมาทํางาน
นโยบายการลาหยุดของบริษัทในตรินิแดดและโตเบโกยังอนุญาตให้พนักงานลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเพื่อรับการรักษาก่อนคลอด เช่นเดียวกับการลาพักร้อน พนักงานจะต้องอยู่กับพนักงานของเธอเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีเพื่อรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้
ไม่จําเป็นต้องลาคลอด แต่นายจ้างบางรายเสนอการลา ตัวอย่างเช่น ครูชายอาจใช้เวลา สี่วันในการลาคลอด รอบ ๆ การคลอดบุตร
การประกันสุขภาพในตรินิแดดและโตเบโก
คณะกรรมการประกันภัยแห่งชาติแห่งตรินิแดดและโตเบโก (NIBTT) เป็นผู้บริหารจัดการสิทธิประโยชน์ด้านการประกันสุขภาพ หากพนักงานจ่ายเงินเข้าสู่ระบบการประกันภัยแห่งชาติ พวกเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์ พนักงานที่ได้รับ $200 หรือมากกว่าต่อสัปดาห์จะต้องลงทะเบียนและมีส่วนร่วม ในขณะที่พนักงานที่ได้รับน้อยกว่าจะมีตัวเลือกในการเข้าร่วมเช่นกัน นายจ้างยังจ่ายเงินสมทบเป็นสัดส่วน
สิทธิประโยชน์ด้าน ความเจ็บป่วย ภายใต้ NIBTT ชดเชยผู้ที่ต้องขาดงานเนื่องจากความเจ็บป่วย ซึ่งสามารถจ่ายได้สูงสุด 52 สัปดาห์สวัสดิการการบาดเจ็บจาก การทํางาน จะชดเชยพนักงานที่ไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากการบาดเจ็บส่วนบุคคล ซึ่งให้ประโยชน์ที่แตกต่างกันหลายอย่าง:
- ประโยชน์ต่อการบาดเจ็บ: จะจ่ายเป็นเวลาสูงสุด 52 สัปดาห์ในขณะที่ผู้นั้นฟื้นตัวจากการบาดเจ็บ
- สิทธิประโยชน์สําหรับผู้พิการ: จะจ่ายเป็นรายเดือนหรือเป็นยอดรวมหากบุคคลนั้นทุพพลภาพ
- ค่ารักษาพยาบาล: บุคคลสามารถรับเงินสดเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลได้
- สิทธิประโยชน์จากการเสียชีวิต: นี่คือการจ่ายเงินรายเดือนให้แก่ผู้อยู่ในอุปการะในกรณีที่บุคคลนั้นเสียชีวิต
ในตรินิแดดและโตเบโก บริการด้านสาธารณสุขฟรีสําหรับผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย อย่างไรก็ตาม สถานที่สาธารณะมักจะประสบปัญหาขาดแคลนอุปกรณ์และยา และใช้เวลารอนาน สิ่งอํานวยความสะดวกส่วนตัวให้การดูแลที่เหนือกว่า แต่ก็มีค่าใช้จ่ายสูงเช่นกัน ดังนั้นชาวต่างชาติจึงเป็นผู้ป่วยส่วนใหญ่ของสิ่งอํานวยความสะดวกส่วนตัว
สิทธิประโยชน์เสริมของตรินิแดดและโตเบโก
ภายใต้ NIBTT ผู้อยู่อาศัยในตรินิแดดและโตเบโกจะได้รับสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่นกัน รวมถึงสิทธิประโยชน์ในการเกษียณอายุและสิทธิประโยชน์สําหรับงานศพ
- เงินบํานาญหลังเกษียณ: ผู้อยู่อาศัยที่ได้จ่าย750เงินสมทบเข้าในระบบการประกันภัยแห่งชาติจะมีสิทธิ์รับเงินบํานาญหลังเกษียณหากเกษียณระหว่างอายุ 60 ถึง ปี 65 พวกเขาจะมีสิทธิ์โดยอัตโนมัติเมื่ออายุ65ว่าพวกเขาเกษียณแล้วหรือไม่ จํานวนเงินบํานาญขึ้นอยู่กับจํานวนเงินสมทบ
- เงินอุดหนุนสําหรับการเกษียณอายุ: หรืออีกทางเลือกหนึ่ง ผู้อยู่อาศัยจะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวในรูปแบบของเงินอุดหนุนสําหรับการเกษียณอายุ หากทําการบริจาคน้อยกว่า750การบริจาคให้แก่ระบบการประกันภัยแห่งชาติ จํานวนเงินขั้นต่ําของเงินสนับสนุนคือ $3,000
- ผลประโยชน์จากงานศพ: ผลประโยชน์จากงานศพครอบคลุมค่าใช้จ่ายสําหรับงานศพ ผู้อยู่อาศัยมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์จากงานศพหลังการเสียชีวิต หากพวกเขาได้25บริจาคอย่างน้อยให้กับระบบการประกันภัยแห่งชาติหรือได้รับสิทธิประโยชน์จากการบาดเจ็บจากการจ้างงาน ณ เวลาที่เสียชีวิต
โบนัส
โบนัสการผลิตและประสิทธิภาพถือเป็นรายได้ในตรินิแดดและโตเบโก ดังนั้น กิจกรรมเหล่านี้จะต้องปรากฏบนเช็คเงินเดือนของพนักงานและต้องรายงานพร้อมกับค่าจ้างแก่เจ้าหน้าที่ภาษีและ NIBTT
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานในตรินิแดดและโตเบโก
ตามข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ไม่มีกฎหมายที่เป็นทางการใด ๆ ที่ใช้บังคับกับการเลิกจ้างทั่วไปในตรินิแดดและโตเบโก นายจ้างหรือพนักงานอาจบอกเลิกสัญญาได้ ไม่ว่าจะเป็นสัญญาประเภทใด อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปจําเป็นต้องมีระยะเวลาการแจ้ง โดยทั่วไปจะใช้เวลาหนึ่งเดือน
กฎหมายธุรกิจในตรินิแดดและโตเบโกอนุญาตให้ทําการขุดเจาะ หรือเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการถูกปลดออกจากงาน ในกรณีที่มีการยุบตําแหน่ง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง ภายใต้กฎหมาย Retrenchments and Severance Benefits Act พนักงานต้องได้รับค่าจ้าง สองสัปดาห์ในแต่ละปีที่ทํางาน พนักงานที่ทํางานให้กับนายจ้างของตนเป็นเวลาห้าปีขึ้นไปจะได้รับค่าตอบแทนสองสัปดาห์ต่อแต่ละช่วงสี่ปีแรกบวกกับค่าตอบแทนสามสัปดาห์สําหรับปีที่ห้าเป็นต้นไป
เมื่อการโต้แย้งเกี่ยวข้องกับพนักงานตั้งแต่ห้าคนขึ้นไป นายจ้างจะต้องให้คําอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับการเลิกจ้าง พวกเขายังต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า โดยทั่วไปคือ 45 วัน
อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นหลายประการในกฎหมายนี้ นโยบายนี้ไม่มีผลบังคับใช้กับพนักงานที่ทํางานในสถานที่ของตนเป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี และไม่มีผลบังคับใช้กับพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว ตามฤดูกาล หรือแรงงานสัญญาจ้างถาวร
การชําระภาษีในตรินิแดดและโตเบโก
ณ วันที่ 2021ผู้อยู่อาศัยไม่จ่ายภาษีสําหรับรายได้ $84,000 แรกของพวกเขา หลังจากนั้น อัตราภาษีเงินได้ของตรินิแดดและโตเบโกคือ 25% ของรายได้แรกที่เรียกเก็บเป็นเงินล้านดอลลาร์ และ 30% ของรายได้ใด ๆ ที่เกินล้านดอลลาร์ อย่างไรก็ตาม บริษัทจําเป็นต้องหักภาษีเงินเดือนจากเงินเดือนของพนักงาน
อัตราภาษีนิติบุคคลโดยทั่วไปคือ 30% ของกําไรที่เรียกเก็บได้ แม้ว่าธนาคารและบริษัทปิโตรเคมีบางแห่งจะมีอัตราภาษีนิติบุคคล 35% นอกจากนี้ หนี้สินทางธุรกิจจะได้รับการประเมินในอัตรา 0.6% ของรายได้ ธุรกิจจะต้องจ่ายในอัตราที่สูงกว่า ภาษีบริษัท หรือภาษีธุรกิจ
ทำไมต้องเลือก G-P
โลกาภิวัฒน์ในตรินิแดดและโตเบโกควรง่ายและใช้งานง่าย กฎหมายแรงงานตรินิแดดและโตเบโกอาจทำให้ชาวต่างชาติสับสน แต่ G-P พร้อมให้ความช่วยเหลือ
เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจ เราต้องการเป็นผู้ให้บริการที่เชื่อถือได้สําหรับบริการ PEO ของคุณ เราสามารถให้คําแนะนําเกี่ยวกับวิธีการทําธุรกิจในตรินิแดดและโตเบโก และโซลูชันระดับโลกของเราช่วยให้คุณสามารถปรับแต่งโซลูชันที่เหมาะกับบริษัทของคุณมากที่สุด เราสามารถจัดการกับด้านยุ่งยากของการสรรหา การดูแลพนักงานใหม่ การจ่ายเงินเดือน การให้สิทธิประโยชน์ และการนําทางไปยังโลกที่เต็มไปด้วยภาษีระหว่างประเทศ เพื่อให้คุณสามารถกลับไปทํางานทางธุรกิจที่คุณชื่นชอบและพยายามอย่างดีที่สุด
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม