บัญชีเงินเดือนใน ตรินิแดดและโตเบโก

ตรินิแดดและโตเบโกเป็นประเทศที่มีสองประเทศในแคริบเบียนที่มีประเพณีและอาหารของ Creole เมืองหลวงของตรินิแดดคือท่าเรือสเปน และเกาะแห่งนี้เป็นที่ตั้งของนกหลากหลายสายพันธุ์ โตเบโกเป็นเกาะเล็กๆ และขึ้นชื่อในเรื่องเขตอนุรักษ์ป่าเมนริดจ์โตเบโกและชายหาด

หากคุณกําลังพิจารณาการขยายไปยังตรินิแดดและโตเบโก สิ่งแรก ๆ ที่คุณต้องตั้งค่าคือบัญชีเงินเดือนของคุณ คุณต้องพิจารณาตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่หลากหลายของตรินิแดดและโตเบโก เลือกตัวเลือกที่เหมาะกับความต้องการของคุณมากที่สุด และปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ G-P สามารถช่วยเหลือผ่านการจ้างพนักงานบัญชีเงินเดือนตรินิแดดและโตเบโก เพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของเราเพื่อเริ่มการทํางานอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบการนําทาง

กฎภาษีในตรินิแดดและโตเบโก

นายจ้างและพนักงานต้องชําระภาษีที่ถูกต้องในตรินิแดดและโตเบโก นายจ้างจะต้องบริจาคเงิน 8% ให้แก่ NIS และ 6.23% ให้แก่กองทุนบําเหน็จบํานาญ นอกจากนี้ พนักงานยังมีส่วนสนับสนุน NIS และกองทุนบําเหน็จบํานาญที่ 4% และ 3.11% ตามลําดับ ภาษีเงินได้ภายใต้ระบบ Pay As You Earn (PAYE) และพนักงานจะไม่ถูกเก็บภาษีใน TT$ แรก (90,000ณ มกราคม 2023) เงินเดือนส่วนเกินจะถูกเรียกเก็บภาษีที่ 25% หากจํานวนเงินที่เรียกเก็บต่ํากว่า 1 ล้านดอลลาร์ต่อปี รายได้ใด ๆ ข้างต้นที่หักภาษีที่ 30%

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของตรินิแดดและโตเบโกสําหรับบริษัท

คุณมีสี่ตัวเลือกที่แตกต่างกันของบัญชีเงินเดือนในตรินิแดดและโตเบโกให้เลือกเมื่อขยาย:

• ภายใน: มีบัญชีเงินเดือนภายในอยู่ที่บริษัทสาขาของคุณ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีพนักงาน ความรู้ และเวลาในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณเองและปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• ระยะไกล: อีกทางเลือกหนึ่งคือการดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณจากบริษัทแม่ของคุณ และจ่ายเงินให้พนักงานในตรินิแดดและโตเบโกของคุณจากระยะไกล วิธีนี้จะทําให้คุณได้รับเงินเดือนจากส่วนกลาง แต่คุณจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่แตกต่างกันสําหรับพนักงานจากแต่ละประเทศ
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในตรินิแดดและโตเบโก: การเลือกบริษัทในท้องถิ่นเพื่อว่าจ้างบริษัทภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณจะช่วยให้คุณลงทุนในเศรษฐกิจในท้องถิ่นได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่สามารถจัดการการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ ดังนั้นคุณจะต้องแน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้
• การจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของตรินิแดดและโตเบโก: การจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือนหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนด เราจะทําให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับเงินในจํานวนที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม

วิธีการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในตรินิแดดและโตเบโก

หากคุณเลือกที่จะไม่ว่าจ้างบุคคลภายนอกสําหรับบัญชีเงินเดือนของคุณ คุณจะต้องมีบริษัทสาขาที่จดทะเบียนในประเทศ โครงสร้างบริษัทย่อยให้อํานาจแก่คุณในการดําเนินการจ่ายเงินเดือน ว่าจ้างพนักงาน จ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ และอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม บริษัทส่วนใหญ่ต้องใช้เวลาหลายเดือนหรือแม้แต่หนึ่งปีในการจัดตั้งบริษัทย่อยและเรียนรู้กฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด Contracting G-P จะช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็วแทน เนื่องจากคุณสามารถใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อทำงานในตรินิแดดและโตเบโกได้

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

การทราบถึงสิทธิและเงื่อนไขการเลิกจ้างที่เหมาะสมในตรินิแดดและโตเบโกเป็นสิ่งสําคัญก่อนการว่าจ้างพนักงาน คุณต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบถึงการยุติการจ้างงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน และพนักงานจําเป็นต้องแจ้งให้คุณทราบสองสัปดาห์ในจดหมายลาออกที่เป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณระหว่างหนึ่งปีถึงห้าปีควรได้รับเงินเดือนสองสัปดาห์สําหรับทุกๆ ปี ในแต่ละปีที่เกินห้าปีของการทํางาน จะต้องมีการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นเวลาสามสัปดาห์

บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในตรินิแดดและโตเบโก

การเลือกการจ้างพนักงานบัญชีเงินเดือนตรินิแดดและโตเบโกกับ G-P เป็นวิธีที่เร็วและง่ายที่สุดในการทำงานในประเทศ ติดต่อเราวันนี้สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม