การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน ตรินิแดดและโตเบโก

เมื่อคุณขยายไปยังประเทศใหม่ เช่น ตรินิแดดและโตเบโก คุณต้องให้ความสําคัญกับเวลาและพลังงานของคุณในงานจํานวนมาก อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สําคัญที่สุดอย่างหนึ่งคือการว่าจ้างพนักงาน การสรรหาบุคลากรและการดูแลพนักงานใหม่ที่มีความสามารถสูงจะช่วยให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณจะประสบความสําเร็จในระยะสั้นและระยะยาว แต่คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด

G-P ช่วยให้การขยายและค้นหาพนักงานที่เหมาะสมได้ง่ายขึ้นผ่านการจ้างงานเอาท์ซอร์สของตรินิแดดและโตเบโก เราจะรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถสูงสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณหรือการดูแลผู้สมัครที่คุณเลือกไว้แล้ว ในฐานะนายจ้างของบันทึก เราจะรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานของตรินิแดดและโตเบโกทั้งหมด ในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณ

การสรรหาบุคลากรในตรินิแดดและโตเบโก

งานจัดหาพนักงานและสรรหาบุคลากรของตรินิแดดและโตเบโกต้องใช้วิธีค้นหาผู้สมัครที่เชื่อถือได้และคําอธิบายงานที่กําหนดไว้อย่างละเอียด วิธีที่ดีที่สุดคือการระบุแผนการสรรหาบุคลากรแต่เนิ่น ๆ เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจทรัพยากรที่คุณต้องการ คุณมีทางเลือกในการสรรหาบุคลากรสองสามทาง ได้แก่:

• การติดต่อตัวแทนจัดหางานในประเทศ
• ไปเยือนประเทศและสร้างเครือข่ายด้วยตัวคุณเอง
• การร่วมมือกับ PEO ทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างของบันทึก เพื่อใช้ทรัพยากรระหว่างประเทศ

หากคุณต้องการขยายธุรกิจอย่างรวดเร็วและไม่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น จะเป็นการดีที่สุดที่จะทำงานร่วมกับ PEO ระดับโลก เช่น G-P

การกําหนดตําแหน่งที่คุณต้องการจะเติมเต็มเป็นส่วนสําคัญของกระบวนการสรรหาบุคลากร คําอธิบายลักษณะงานของคุณควรมีแนวคิดพื้นฐาน เช่น กระบวนการประจําวัน การศึกษา และประสบการณ์ที่จําเป็น แต่คุณควรพิจารณาข้อจํากัดทางกฎหมายด้วยเช่นกัน แต่ละตําแหน่งมีเงินเดือนเท่าใด และรวมสวัสดิการไว้ด้วยหรือไม่

ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศคือ $17.50 ต่อชั่วโมง และสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นรวมถึง14วันหยุด วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสองถึงห้าสัปดาห์ 14และวันที่ลาป่วย คุณจะต้องทําให้งานของคุณเป็นไปตามข้อกําหนดขั้นต่ําเหล่านี้ และคุณสามารถทําให้ตําแหน่งของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นหากคุณทําได้ดีกว่าข้อกําหนดเหล่านี้

การมีตําแหน่งที่กําหนดไว้อย่างดีจะทําให้งานของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นและช่วยให้คุณตอบคําถามที่ผู้สมัครอาจถามในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์

วิธีว่าจ้างพนักงานในตรินิแดดและโตเบโก

การว่าจ้างพนักงานของตรินิแดดและโตเบโกต้องเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงานด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ว่าโดยชัดแจ้งหรือโดยนัย โดยปกติแล้ว ศาลอุตสาหกรรมของประเทศจะตัดสินว่าบุคคลอยู่ในประเภท “พนักงาน” หรือ “พนักงาน” และบุคคลนั้นจําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานหรือไม่ โดยปกติแล้ว ข้อกําหนดและเงื่อนไขที่พนักงานทํางานจะอยู่ในสัญญาการจ้างงานส่วนบุคคล ข้อตกลงร่วมกัน หรือโดยกฎหมายของประเทศ

คุณสามารถจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาถาวรหรือสัญญาถาวรทั้งภาครัฐและเอกชน หากคุณต้องการทําสัญญารับช่วงงานหรือโครงการเฉพาะ ให้จ้างพนักงานตามระยะเวลาที่กําหนด คุณยังสามารถว่าจ้างพนักงานภายใต้ช่วงเวลาทดลองงาน อุตสาหกรรมบริการด้านกลาโหม พลเรือน เรือนจํา ตํารวจ และดับเพลิงมีกฎหมายเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับช่วงทดลองงาน โดยปกติแล้ว พนักงานภาคเอกชนสามารถกําหนดเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานกับนายจ้างของตนได้

กฎหมายการจ้างงานของตรินิแดดและโตเบโก

ทุกประเทศมีกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของตนเองที่คุณต้องปฏิบัติตาม ตรินิแดดและโตเบโกกําหนดให้คุณต้องลงทะเบียนพนักงานใหม่ทั้งหมดกับคณะกรรมการประกันภัยแห่งชาติ (NIB) หากยังไม่ได้ลงทะเบียนก่อนหน้านี้ คุณต้องดําเนินการขั้นตอนนี้ให้เสร็จสิ้นภายในเจ็ดวันแรกของการจ้างงาน

พนักงานทุกคนยังต้องลงทะเบียนกับ Board of Inland Revenue (BIR) ไม่มีระยะเวลาบังคับในการทํางานนี้ แต่เราขอแนะนําให้พนักงานลงทะเบียนทันทีที่เข้ามาเป็นพนักงานเป็นครั้งแรก พนักงานใหม่ต้องมีTD1แบบฟอร์มจาก Board of Inland Revenue เพื่อเริ่มทํางาน

การปฐมนิเทศในตรินิแดดและโตเบโก

การดูแลพนักงานใหม่ให้ประสบความสําเร็จเป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกสบายใจกับบริษัทของคุณและตําแหน่งของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดก่อนเริ่ม และจัดให้มีโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาพร้อมสําหรับงานประจําวันของพวกเขา คุณยังสามารถสร้างกิจกรรมเพื่อให้พนักงานใหม่ได้รู้จักกัน หากคุณทํางานเป็นบริษัทย่อยขนาดเล็ก

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในตรินิแดดและโตเบโก

บริษัทหลายแห่งไม่มีเวลาที่จําเป็นในการมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานในขณะที่จัดการงานอื่น ๆ ในองค์กร G-P ทำให้การจ้างงานง่ายขึ้นผ่านการจ้างงานเอาท์ซอร์สของตรินิแดดและโตเบโก เราใช้โครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่ของเราเพื่อช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้เพียงหนึ่งหรือสองวัน

นอกจากนี้ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนของคุณมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีและพร้อมที่จะเริ่มทํางานทันที ด้วยการจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของตรินิแดดและโตเบโกของเรา คุณจะสบายใจได้และมีเวลาบริหารบริษัทของคุณ

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

G-P ต้องการทำให้บริษัทต่างๆ ทั่วโลกทำงานได้ง่ายขึ้น ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของเรา