พนักงานคาดหวังค่าตอบแทนในระดับหนึ่งก่อนที่จะพิจารณาตําแหน่งในบริษัท ดังนั้นการเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้ที่สอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรมเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่คุณต้องการจึงเป็นสิ่งสําคัญ น่าเสียดายที่การจัดหาผลประโยชน์และความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายค่าตอบแทนใน Türkiye สามารถพิสูจน์ความท้าทายนอกเหนือจากการจัดการการขยายตัวทั้งหมด
G-P สามารถประหยัดเวลาและความเครียดที่ไม่จําเป็นผ่านโซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เป้าหมายของเราคือการช่วยให้คุณขยายไปทั่วโลกโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เมื่อคุณเลือกเรา คุณไม่จําเป็นต้องตั้งค่าบริษัทย่อยให้เริ่มทํางาน
กฎหมายค่าตอบแทนของ Türkiye
Türkiye มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศรวมอยู่ในมาตรา39ของประมวลกฎหมายแรงงานตุรกีที่บังคับใช้กับพนักงานทุกคน ในปี 2024 ค่าแรงขั้นต่ําเปลี่ยนเป็น TRY 17,002 ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม คณะกรรมาธิการกระทรวงแรงงานและประกันสังคมได้ประชุมกันปีละครั้งเพื่อแก้ไขค่าแรงขั้นต่ํา นอกจากนี้ อุตสาหกรรมเหมืองถ่านหินและลิกไนต์ต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ําของประเทศอย่างน้อยสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ําที่กําหนดโดยคณะกรรมการ
รับประกันสิทธิประโยชน์ใน Türkiye
การเพิ่มสิทธิประโยชน์ที่รับประกันลงในแผนการจัดการสิทธิประโยชน์สําหรับพนักงานของ Türkiye ก่อนเป็นอันดับแรกเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ เราขอแนะนําให้เริ่มต้นด้วยวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้างและการลาพักร้อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้างของ Türkiye จํานวนการลาพักร้อนประจําปีจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับบริษัทของคุณ:
- บุคคลที่ทํางานระหว่าง 1 ถึง 5 ปีควรหยุดงาน 14 วันทําการ
- สําหรับผู้ที่ผ่านมานานกว่า 5 ปี แต่น้อยกว่า 15 ปีควรหยุด 20 วัน
- ผู้ที่มีอายุงาน 15 ปีขึ้นไปควรหยุดงาน 26 วันในแต่ละปี
นอกจากนี้ Türkiye ยังให้สิทธิประโยชน์การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาอีกด้วย พนักงานที่ตั้งครรภ์ควรได้รับการลาคลอด 8 สัปดาห์ก่อนและหลังคลอดบุตร ในระหว่างช่วงเวลาดังกล่าว ผู้เข้าร่วมการวิจัยยังควรได้รับประโยชน์จากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการให้นมบุตร ในตูร์กีย์ การลาคลอดของบิดาคือ 5 วันตามกฎหมาย
การจัดการสิทธิประโยชน์ของ Türkiye
หลังจากที่คุณรวมสิทธิประโยชน์ที่รับประกันทั้งหมดไว้ในสัญญาการจ้างงานของคุณแล้ว คุณสามารถกระจายสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวังได้ นายจ้างในทึร์กีย์มักจะให้ทางเลือกสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมดังต่อไปนี้:
- คูปองอาหาร
- เบี้ยเลี้ยงเงินสด
- รถบริษัท
- การดูแลสุขภาพส่วนตัว
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสามารถกระตุ้นอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้นและความพึงพอใจของพนักงาน หากคุณไม่แน่ใจว่าจะให้สวัสดิการประเภทใด คุณสามารถสํารวจความคิดเห็นพนักงานและถามว่าสิ่งใดจะมีความหมายมากที่สุดต่อพวกเขาหรือตรวจสอบเพื่อดูว่าบริษัทอื่นให้ประโยชน์อะไร
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทที่ต้องการจ่ายเงินให้พนักงานและให้ผลประโยชน์จะไม่สามารถทําเช่นนั้นได้จนกว่าบริษัทจะมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในทอร์กีเย อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลาหลายเดือนและชะลอการดําเนินงานของคุณ ทําให้คุณสูญเสียผู้สมัครที่มีความสามารถ และถึงขั้นถูกริบสัญญาทางธุรกิจที่สําคัญ
ด้วย G-P คุณสามารถข้ามข้อกําหนดนี้และใช้ประโยชน์จากองค์กร Türkiye ของเราเพื่อเริ่มต้นการทํางานได้ทันที
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้