การขยายธุรกิจไปยังตุรกีจะเปิดโอกาสให้คุณสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจใหม่ๆ เข้าสู่ตลาดที่มีศักยภาพ และค้นหาพนักงานที่มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม หากคุณวางแผนที่จะย้ายสมาชิกของทีมปัจจุบันของคุณไปที่ตุรกี แรงงานในต่างประเทศทุกคนจะต้องมีทั้งวีซ่าทำงานและใบอนุญาตเพื่อทำงานในประเทศอย่างถูกกฎหมาย
หากคุณไม่คุ้นเคยกับวิธีการขอวีซ่าทำงานในตุรกี นี่คือประเด็นสำคัญบางประการที่คุณควรพิจารณา
ประเภทของวีซ่าทำงานในตุรกี
ประเทศตุรกีมีประเภทวีซ่าหลากหลาย ซึ่งสามารถแบ่งย่อยออกเป็นตัวเลือกเพิ่มเติมได้ดังนี้:
- วีซ่าท่องเที่ยว/วีซ่านักธุรกิจ
- วีซ่าอย่างเป็นทางการ
- วีซ่านักเรียน/วีซ่าเพื่อการศึกษา
- วีซ่าทำงาน
- วีซ่าประเภทอื่น
Most foreign employees need a work visa to work in Türkiye. The employee typically applies through a Turkish consulate, then the employer uses the consular reference number to submit the related work permit application. All employees must submit their work visa and work permit application to Türkiye’s consulate or embassy in their home country. The application requires a valid passport, a completed visa application form, and a letter from the employer.
Additionally, where the foreign employee applies through a Turkish consulate abroad, the employer must submit the supporting documents to the Turkish Ministry of Labor and Social Security (MLSS) within 10 working days of the work visa or work permit application.
For all types of visa applications, Turkish consular offices may generally grant visas with a maximum stay of 90 days within a 180-day period. International employees who wish to stay beyond their visa or visa-exempt period must apply for a residence permit before it expires. A “Short-Term Residence Permit” may apply for many temporary stays, with applications handled by the Provincial Directorate of Migration Management for the province where they will reside.
Work permits are generally issued initially for up to 1 year, tied to a specific employer, workplace, and role. A first extension may be granted for up to 2 years with the same employer. Later extensions may be granted for up to 3 years each. Once employees have maintained lawful status for at least 8 consecutive years, they can generally apply for an indefinite work permit that does not require renewal. Eligibility may be based on uninterrupted lawful residence or legal work permits, subject to other conditions.
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศตุรกี
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่า ซึ่งจะพิจารณาจากเหตุผลในการเข้าประเทศตุรกี ความเป็นไปได้ ได้แก่:
- บุคคลที่มีวัตถุประสงค์ในการจ้างงานหรือวัตถุประสงค์พิเศษในการจ้างงาน
- อาจารย์ผู้สอนหรือนักวิชาการที่ได้รับมอบหมาย
- นักกีฬา
- ศิลปิน
- คนงานเขตปลอดภาษี
- นักข่าว
- ช่างตัดต่อและซ่อมแซม
หลังจากที่คุณระบุประเภทวีซ่าที่สมาชิกในทีมของคุณต้องการแล้ว พวกเขาสามารถยื่นขอวีซ่าออนไลน์ได้ โดยตอบคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับตัวตนและวัตถุประสงค์ของการเดินทาง ผู้สมัครงานจะได้รับวันสัมภาษณ์ โดยในระหว่างนั้นพวกเขาจะต้องส่งเอกสารจำนวนหนึ่ง รวมถึง:
- หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ
- 2 รูปที่ถ่ายในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา
- ใบรับรองประวัติอาชญากรรม
- หนังสือเสนอตำแหน่งงานหรือ สัญญาจ้างงาน
- ประกาศนียบัตรหรือใบรับรองการสำเร็จการศึกษาชั่วคราวที่แปลแล้ว
- ประกันสุขภาพ
- หลักฐานการเข้าพักในประเทศตุรกี
ขั้นตอนการสมัคร
ทันทีที่พนักงานได้รับข้อเสนองานก็ควรสมัครวีซ่าทำงาน พวกเขาสามารถยื่นคำขอได้ตั้งแต่ 2 เดือนก่อนเดินทางไปตุรกี และต้องยื่นคำขออย่างช้าที่สุด 1 เดือนล่วงหน้า ในการขอรับใบอนุญาตทำงานและวีซ่า จะต้องยื่นใบสมัครไปยังสถานทูตหรือสถานกงสุลตุรกีที่ใกล้ที่สุด
ภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร นายจ้างต้องส่งเอกสารการจ้างงานที่จำเป็นไปยังกระทรวงแรงงานและประกันสังคม (MLSS)
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
The Ministry of Labor and Social Security will ultimately decide if an employee can obtain a work permit or not. If the application is approved, the work permit generally also serves as the foreign worker’s residence permit for its validity period.
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Employment Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ขณะนี้ G-P ยังไม่ให้บริการสนับสนุนการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้
หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Global Employment Platform™ ของเรา โปรดติดต่อเราได้เลยวันนี้
