ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​  ตุรกี​​ 

พนักงานคาดหวังว่าจะมีระดับหนึ่งก่อนที่จะพิจารณาตำแหน่งในบริษัท ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเสนอเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรมเพื่อดึงดูดผู้เข้ามาทำงานในบริษัทที่คุณต้องการ น่าเสียดายที่การจัดหาผลประโยชน์และการทำความเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนในตุรกีอาจเป็นเรื่องท้าทายอย่างยิ่ง นอกเหนือจากการจัดการการขยายธุรกิจทั้งหมดแล้ว​​ 

G-P สามารถช่วยคุณประหยัดเวลาและความเครียดที่ไม่จำเป็นผ่านโซลูชันการให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เป้าหมายของเราคือการช่วยให้คุณขยายธุรกิจไปทั่วโลกโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เมื่อคุณเลือกเรา คุณจะไม่ต้อง ตั้งค่าใดๆ เพื่อเริ่มทำงาน​​ 

กฎหมายของประเทศตุรกี​​ 

ตุรกีมีกรอบค่าแรงขั้นต่ําระดับชาติภายใต้มาตรา 39 ของประมวลกฎหมายแรงงานตุรกี กฎหมายนี้ใช้บังคับอย่างกว้างขวางกับพนักงานที่ทํางานภายใต้สัญญาจ้างงานและอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมาย ในปี 2024ค่าแรงขั้นต้นรายเดือนระดับประเทศคือ TRY 2000250 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ค่าแรงสุทธิรายเดือนที่มักอ้างถึง คือ TRY 17,00212. อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการกําหนดค่าแรงขั้นต่ํามีหน้าที่ตามกฎหมายในการกําหนดค่าแรงขั้นต่ําระดับชาติอย่างน้อยทุกสองปี ในทางปฏิบัติ การปรับปรุงมักจะเกิดขึ้นทุกปี และอาจเกิดขึ้นบ่อยขึ้นในช่วงที่มีเงินเฟ้อสูง นอกจากนี้ คนงานที่ทํางานในเหมืองถ่านหินใต้ดินและถ่านหินแข็งต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ําอย่างน้อยสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมาย​​ 

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในตุรกี​​ 

การเพิ่มการรับประกันผลประโยชน์ให้กับแผนการจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน Türkiye ของคุณก่อนเป็นวิธีการที่ดีเยี่ยมเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบ เราขอแนะนำให้เริ่มต้นด้วยวันหยุดที่ต้องชำระเงินตามคำสั่งของTürkiye และการจ่ายเงินวันหยุดประจำปี จำนวนวันหยุดประจำปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัทของคุณ:​​ 

• บุคคลที่มีประสบการณ์รับราชการระหว่าง 1 ถึง 5 ปี รวมถึง 5 ปี ควรได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 14 วันทําการ พนักงานที่มีอายุต่ํากว่า 18 ปีขึ้นไป 50 ปีต้องได้รับวันทํางานอย่างน้อย 20 วัน​​ 
• พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานมากกว่า 5 ปีแต่ไม่เกิน 15 ปี ควรได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วัน​​ 
• ผู้ที่มีประสบการณ์รับราชการ 15 ปีขึ้นไปควรได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 26 วันต่อปี​​ 

ตุรกียังมีสิทธิประโยชน์ลาคลอดและลาพ่อ พนักงานที่ตั้งครรภ์ควรได้รับ 8 สัปดาห์ของการลาคลอดก่อนคลอด และ 8 สัปดาห์หลังคลอด รวมเป็น 16 สัปดาห์ สําหรับการตั้งครรภ์หลายคน วันลาก่อนคลอดคือ 10 สัปดาห์ หากได้รับการอนุมัติจากแพทย์ อาจเพิ่มวันลาก่อนคลอดที่ไม่ได้ใช้หลังคลอดได้ ในช่วงเวลานั้น พวกเขาควรได้รับเงินก้อนสําหรับตั้งครรภ์ คลอด และให้นมบุตรด้วย ในตุรกี บิดาที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานตุรกีมีสิทธิได้รับวันลาพ่อที่ได้รับค่าจ้าง 5 วันหลังจากคลอดบุตร​​ 

การจัดการผลประโยชน์ของตุรกี​​ 

หลังจากที่คุณได้ระบุสวัสดิการที่รับประกันทั้งหมดไว้ในสัญญาจ้างงานแล้ว คุณสามารถจ่ายสวัสดิการเพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวังได้ นายจ้างในตุรกีมักเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:​​ 

• คูปองอาหาร​​ 
• เงินช่วยเหลือ​​ 
• รถบริษัท​​ 
• การดูแลสุขภาพส่วนตัว​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานและความพึงพอใจของพนักงานได้ หากคุณไม่แน่ใจว่าจะให้สวัสดิการแบบใด คุณสามารถสำรวจความคิดเห็นของพนักงานและถามว่าอะไรคือสิ่งที่มีความหมายมากที่สุดสำหรับพวกเขา หรือตรวจสอบดูว่าบริษัทอื่นๆ ให้สวัสดิการอะไรบ้าง​​ 

ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน​​ 

บริษัท ที่ต้องการจ้างคนงานโดยตรง เรียกเก็บเงินเดือน และให้ผลประโยชน์ตามกฎหมายโดยทั่วไปจำเป็นต้องมีการลงทะเบียนตามกฎหมายในตุรกี ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างอาจเสนอทางเลือกการจ้างงานในท้องถิ่นอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งสำนักงานอาจใช้เวลาหลายเดือนและทำให้การดำเนินงานล่าช้า ทำให้คุณสูญเสียผู้สมัครที่มีความสามารถ และอาจถึงขั้นสูญเสียสัญญาทางธุรกิจที่สำคัญได้​​ 

ด้วย G-P คุณสามารถข้ามข้อกำหนดนี้และใช้ประโยชน์จาก บริษัทในเครือของเราในตุรกี เพื่อเริ่มทำงานได้ทันที​​ 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่​​ 

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ Global Employment Platform™ ชั้นนำของเราขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และถูกกฎระเบียบ​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้​​