การสรรหาและจ้างงานถือเป็นภารกิจที่สำคัญที่สุดอย่าง 2 ที่คุณจะต้องดำเนินการในระหว่างการขยายธุรกิจ พนักงานใหม่ของคุณจะช่วยคุณสร้างสาขาของคุณตั้งแต่เริ่มต้น อย่างไรก็ตาม การหาเวลาในการสรรหาผู้สมัครเหล่านี้เป็นเรื่องยาก เมื่อคุณต้องจัดการกับเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทน และความรับผิดชอบอื่นๆ อีกมากมาย
G-P สามารถช่วยลดความเครียดในการจ้างพนักงานในตุรกีให้กับคุณได้ กับเรา คุณสามารถหางานให้กับผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดได้โดยใช้ บริษัทของเราในตุรกี ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เราจะจัดการเรื่องกฎระเบียบทั้งหมดด้วย ดังนั้นคุณจึงสามารถจัดการบริษัทของคุณได้โดยไม่ต้องกังวล
การสรรหาบุคลากรในตุรกี
กระบวนการจ้างพนักงานตุรกีขึ้นอยู่กับว่าคุณจ้างผู้อยู่อาศัยหรือแรงงานต่างชาติ หากคุณตัดสินใจย้ายสมาชิกทีมเดิมไปยังตุรกี โปรดจําไว้ว่าพวกเขาจะต้องมี ใบอนุญาตและใบอนุญาตทํางาน เงินเหล่านี้ได้รับร่วมกับนายจ้าง กระทรวงแรงงาน และสถานทูตแรงงานต่างชาติ กระบวนการนี้มักใช้เวลาประมาณ 4–8 สัปดาห์ หลังจากเอกสารที่จําเป็นพร้อมและใบสมัครถูกยื่นอย่างถูกต้อง อุตสาหกรรมที่มีการควบคุมมากกว่าอาจใช้เวลาถึง 3–6 เดือน ซึ่งจําเป็นต้องได้รับการอนุมัติเพิ่มเติม การออกใบอนุญาต การตรวจสอบความปลอดภัย หรือการตรวจสอบจากกระทรวง
การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว
บ่อยครั้ง ขั้นตอนแรกในการจ้างงานคือการโฆษณาตำแหน่งงานว่าง แม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการโฆษณาตำแหน่งงานว่าง แต่โฆษณาเหล่านั้นไม่ควรเลือกปฏิบัติ
คุณอาจต้องการตรวจสอบประวัติของพนักงานที่คาดว่าจะจ้าง แต่มีข้อจำกัดขึ้นอยู่กับประเภทของการตรวจสอบ:
- ประวัติอาชญากรรม: โดยทั่วไปนายจ้างไม่สามารถขอประวัติอาชญากรรมโดยตรงได้ ขอให้ผู้สมัครร้องขอและส่งบันทึกเฉพาะในกรณีที่มีความจําเป็นทางกฎหมายเฉพาะตําแหน่งเท่านั้น
- ประวัติทางการแพทย์: คุณสามารถขอรายงานสุขภาพได้หากกฎหมายกําหนดหรือจําเป็นจริง ๆ เพื่อสุขภาพและความปลอดภัยในการทํางาน อย่าพึ่งพาความยินยอมเพียงอย่างเดียว และขอเฉพาะข้อมูลความเหมาะสมในการทํางานที่จําเป็นเท่านั้น
- การตรวจคัดกรองสารเสพติด: โดยทั่วไปคุณจะคัดกรองพนักงานหายาเสพติดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมอย่างชัดเจนเท่านั้น การทดสอบควรเป็นแบบบทบาท มีความเหมาะสม และจัดการในฐานะข้อมูลสุขภาพที่ละเอียดอ่อน
- การตรวจสอบประวัติเครดิต: คุณสามารถตรวจสอบประวัติเครดิตได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน อาจจำเป็นต้องมีหนังสือมอบอำนาจด้วย
- สถานะการเข้าเมือง: คุณสามารถตรวจสอบเอกสารที่นายจ้างจัดหาให้ได้ แต่บริษัทต้องขอใบอนุญาตทำงานให้แก่พนักงานก่อน
- สื่อสังคมออนไลน์: คุณสามารถตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ของพนักงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
วิธีการจ้างพนักงานในTürkiye
ถ้าคุณจ้างพนักงานโดยใช้กําหนดเวลาแน่นอน สัญญาจ้างงานเกิน 1 ปี กฎหมายต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร โดยทั่วไปไม่จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกําหนดเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่นายจ้างต้องให้ข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการทํางานที่สําคัญหากไม่มีการทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน เงื่อนไขการเลิกจ้างและสิทธิประโยชน์ ชั่วโมงทํางาน โบนัส และอื่น ๆ จํานวนเงินเดือนควรระบุและจ่ายเป็นลีราตุรกีโดยทั่วไป หลีกเลี่ยงการกําหนดหรือดัชนีค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ เว้นแต่ทนายความท้องถิ่นจะยืนยันว่ามีข้อยกเว้น
กฎหมายการจ้างงานของตุรกี
การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานหลักสําหรับสัญญาจ้างงานภาคเอกชนและสภาพการทํางานของตุรกีคือพระราชบัญญัติแรงงานตุรกีหมายเลข 4857แต่กฎหมายและข้อตกลงอื่น ๆ อาจนํามาใช้ได้เช่นกัน กฎหมายเหล่านี้ครอบคลุมตั้งแต่สัญญาจ้างงานไปจนถึงชั่วโมงการทํางานและแม้แต่การรับราชการทหาร ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และสหภาพแรงงานเป็นเรื่องปกติในประเทศ และคุณควรนําการเจรจาเหล่านี้มาคํานวณในกรอบการจ้างงานของคุณ
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศตุรกี
หลังจากที่คุณเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในตุรกีแล้ว คุณต้องมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่ดีที่สุดในการปฐมนิเทศพนักงานเหล่านั้น ขั้นตอนนี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่โดยทั่วไปแล้วเราแนะนำให้ตรวจสอบสัญญาและเอกสารสำคัญของบริษัททั้งหมดในช่วงสัปดาห์แรกของการทำงานของพนักงาน จากนั้นคุณสามารถเริ่มโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่แต่ละคนสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะของพวกเขาได้
นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อแนะนำพนักงานให้รู้จักกันและสร้างความรู้สึกเป็นมิตรที่ดีต่อกันในหมู่สมาชิกในทีมได้อีกด้วย
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
