ตุรกีมักถูกมองว่าเป็นสะพานเชื่อมระหว่างสหภาพยุโรป (EU) กับเอเชีย ด้วยมาตรการจูงใจทางภาษีสำหรับนักลงทุนในประเทศ Türkiye จึงเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ
อย่างไรก็ตาม การขยายธุรกิจย่อมมาพร้อมกับความท้าทาย เช่น การจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือน ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR)) G-P สามารถปรับปรุงบริการบัญชีเงินเดือนในตุรกี เพื่อช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องยุ่งยากตามกฎข้อบังคับ เราจะทำหน้าที่เสมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานของคุณ และจัดการทุกอย่างตั้งแต่ การจ้างพนักงาน ไปจนถึงการจัดหา ผลประโยชน์ที่เหมาะสม
กฎระเบียบด้านภาษีในตุรกี
นายจ้างและลูกจ้างในประเทศตุรกีต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม นายจ้างจะหักส่วนของพนักงานออกจากเงินเดือนรวมและส่งเงินทั้งสองส่วน แต่ส่วนของนายจ้างจะจ่ายแยกต่างหากโดยนายจ้าง เงินสมทบภาษี ได้แก่:
- ประกันสังคม: โดยทั่วไปพนักงานจะจ่าย 15% ของทั้งหมด รวมทั้งประกันการว่างงาน นายจ้างโดยทั่วไปจ่าย 225% หรือ 175% ด้วยแรงจูงใจคะแนน 5
- ประกันการว่างงาน: พนักงานจ่าย 1% และนายจ้างจ่าย 2% รัฐยังมีส่วนร่วม 1% ซึ่งจ่ายโดยรัฐบาล โดยทั่วไปแล้ว การจ่ายเงินสมทบจะอยู่ภายในวงเงินฐานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในตุรกี
คุณมีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในตุรกีหลายแบบให้เลือก ได้แก่:
- ภายในองค์กร: บริษัทสาขาขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อประเทศตุรกี อาจต้องการจัดตั้งระบบการจ่ายเงินเดือนภายในของตนเอง หากเลือกใช้ตัวเลือกนี้ คุณจะต้องมีทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่สามารถช่วยเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ด้วย
- บริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือน: การใช้บริการบริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือนในตุรกีจะช่วยให้คุณสามารถมอบหมายงานด้านเงินเดือนให้กับบริษัทภายนอกได้ โปรดจำไว้ว่า บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบและทุกการกระทำของบริษัทผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือน
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในตุรกีและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลาและถูกต้องตามกฎหมาย ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในตุรกี
โดยทั่วไป คุณไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในชื่อของคุณเองได้หากไม่มีนิติบุคคล สาขา หรือสำนักงานจดทะเบียนอื่นๆ ของตุรกี การดำเนินการในประเทศ ก็เป็นทางเลือกหนึ่ง แต่บริษัทต่างๆ อาจใช้การปฏิบัติตามกฎระเบียบของนายจ้างในท้องถิ่นด้วย คืนนี้จะช่วยให้คุณสามารถดำเนินการได้เหมือนกับบริษัทที่มีถิ่นที่อยู่ และให้คุณจ้างพนักงานและเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนตุรกี ที่กล่าวว่า อาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือนในการลงทะเบียนของคุณ โชคดีที่ G-P สามารถลดเวลานั้นลงเหลือเพียงหนึ่งวันได้โดยใช้ระบบที่มีอยู่ของเรา
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
กฎหมายแรงงานของตุรกีมีข้อกำหนดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และการเลิกจ้างที่ค่อนข้างซับซ้อน ซึ่งคุณควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงานก่อนที่จะเริ่มดำเนินการจ่ายเงินเดือน ระยะเวลาทดลองงานจำกัดสูงสุดที่ 2 เดือน หรือสูงสุดที่ 4 เดือน หากได้รับอนุญาตตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง ในระหว่างการทดลอง ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือดู แต่พนักงานยังคงต้องได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานและสิทธิที่ได้รับ ค่าใช้จ่ายในการเลิกจ้างอาจรวมถึงภาระผูกพันในการแจ้งล่วงหน้า และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัท สำหรับสัญญาที่ไม่ระบุระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายคือ 2 สัปดาห์สำหรับระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 6 เดือน, 4 สัปดาห์สำหรับระยะเวลาการทำงาน 6 เดือนถึง 1.5 ปี, 6 สัปดาห์สำหรับระยะเวลาการทำงาน 1.5 ถึง 3 ปี และ 8 สัปดาห์สำหรับระยะเวลาการทำงานมากกว่า 3 ปี
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยให้การจัดการเงินเดือนในทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างราบรื่นด้วย Global Employment Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้
