การทำความเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานของตุรกีเป็นความท้าทายอย่างยิ่งเมื่อขยายธุรกิจเข้าสู่ตลาดที่มีพลวัตแห่งนี้ ผลิตภัณฑ์และบริการจากนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้ธุรกิจมีแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการรับมือกับความท้าทายเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ บริการ G-P ตัวแทนนายจ้างเดือนเต็มทำให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้นโดยทำให้คุณสามารถจ้างงานและเริ่มทำงานในโรงงานในตุรกีได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น​​ 

ด้วยโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา G-P ทำหน้าที่เป็น นายจ้างทางกฎหมาย จัดการบัญชีเงินเดือน ภาษีตามกฎหมาย การบริหารผลประโยชน์ และทรัพยากรบุคคล ในทุกเรื่องตามกฎหมายและข้อบังคับของตุรกี สิ่งนี้ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การจัดการการดำเนินงานของคุณและเพิ่มโอกาสทางธุรกิจของคุณ ในขณะที่เราจัดการความซับซ้อนของการดำเนินการตามกฎหมายในตุรกีและข้อกำหนดทางกฎหมาย​​ 

รับสมัครงานในตุรกี​​ 

การขยายทีมของคุณไปยังประเทศตุรกีหมายถึงการทำความเข้าใจกฎระเบียบการจ้างงานเฉพาะของประเทศ ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานตุรกีฉบับที่ 4857 ในการเจรจาสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศตุรกี จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจมาตรฐานของตุรกีเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญตลอดกระบวนการนี้ เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบตั้งแต่วันแรก​​ 

แม้ว่าจะมีสหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ในประเทศตุรกี แต่ความแพร่หลายของข้อตกลงเหล่านี้แตกต่างกันไปตามแต่ละอุตสาหกรรม สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าข้อตกลงการเจรจาร่วมมีผลกับภาคส่วนของคุณหรือไม่เมื่อกำหนดเงื่อนไขการจ้างงาน​​ 

สัญญาจ้างงานในตุรกี​​ 

While it is a best practice for all employment relationships, a written employment contract is legally mandatory for fixed-term contracts or contracts lasting one year or more. The contract should clearly state the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Salary and regular allowances should generally be specified and paid in Turkish Lira (TRY), and foreign-currency indexing should be avoided unless a specific exception applies.​​ 

การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้มั่นใจในการสร้างกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่นสำหรับนายจ้างทุกคน ปกป้องธุรกิจของคุณและกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนสำหรับพนักงานของคุณ​​ 

เวลาทำการในตุรกี​​ 

The standard workweek is a maximum of 45 hours. These hours are generally distributed equally across working days unless the parties agree otherwise, subject to daily limits and overtime rules. These hours can be distributed unevenly over the working days, provided the daily working time does not exceed 11 hours and applicable rest-period rules are followed. Any work exceeding 45 hours in a week is considered overtime.​​ 

Overtime is compensated at a rate of 150% of the employee's normal hourly wage. Alternatively, an employee can opt to receive 1.5 hours of paid time off for every hour of overtime worked. The total amount of overtime is capped at 270 hours per employee per year.​​ 

วันหยุดราชการในตุรกี​​ 

พนักงานในTürkiye มีสิทธิได้รับ การลาแบบสมควร สำหรับวันหยุดประจำชาติและวันหยุดทางศาสนาต่อไปนี้:​​ 

  • วันปีใหม่: มกราคม 1​​ 

  • วันอธิปไตยแห่งชาติและวันเด็ก: เมษายน 23​​ 

  • วันแรงงานและความสามัคคี: พฤษภาคม 1​​ 

  • วันรำลึกถึงอตาเติร์ก วันเยาวชนและกีฬา: พฤษภาคม 19​​ 

  • วันประชาธิปไตยและเอกภาพแห่งชาติ: กรกฎาคม 15​​ 

  • วันแห่งชัยชนะ: สิงหาคม 30​​ 

  • วันสาธารณรัฐ: ตุลาคม 29 (1.5 วัน เริ่มเวลา 1:00 น. ในวันที่ 28 ตุลาคม)​​ 

  • เทศกาลรอมฎอน (เดือนรอมฎอนบายรามี): 3 วัน (วันที่แตกต่างกันไป)​​ 

  • งานเลี้ยงสังเวย (กุรบาน ไบระมี): 4 วัน (วันที่ต่างกันไป)​​ 

วันหยุดพักผ่อนในตุรกี​​ 

Employees are entitled to paid annual leave after completing one year of service with the employer, including the probationary period. This entitlement generally cannot be waived or replaced with payment during active employment. The minimum statutory leave entitlement increases with tenure:​​ 

  • 1 to 5 years of service: at least 14 working days. Employees under 18 or over 50 receive at least 20 working days.​​ 

  • ประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5 และน้อยกว่า 15 ปี: 20 วันทำการ​​ 

  • 15 years or more of service: at least 26 working days​​ 

การลาป่วยในตุรกี​​ 

Employers are not legally required to pay an employee's salary during sick leave. Instead, the Social Security Institution (SGK) generally provides a temporary incapacity benefit to eligible employees for ordinary illness from the third day of incapacity, based on an official medical report. The first two days are not paid by SGK. Different rules may apply for work accidents, occupational disease, or maternity. In practice, many employers choose to pay the employee's full salary and then deduct the amount received from the SGK.​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศตุรกี​​ 

Female employees are entitled to 16 weeks of paid maternity leave, typically taken as 8 weeks before birth and 8 weeks after. For multiple pregnancy, pre-birth leave is extended by 2 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may usually be added to post-birth leave. After this period, they can request up to 6 months of unpaid leave. Fathers covered by Turkish Labour Law are generally entitled to 5 days of paid paternity leave when their child is born. Public-sector employees may have different entitlements.​​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศตุรกี​​ 

ประเทศตุรกีมีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าซึ่งได้รับเงินทุนสนับสนุนจากเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีความครอบคลุม แต่นายจ้างจำนวนมากก็เสนอประกันสุขภาพส่วนตัวเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดพนักงานชั้นนำเข้ามา สวัสดิการอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป ได้แก่ ค่าอาหาร (มักผ่านบัตรอาหาร) ค่าเดินทาง และรถยนต์ของบริษัท​​ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในตุรกี​​ 

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 2 เดือน ซึ่งในระหว่างนั้นทั้งสองฝ่ายสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชย ซึ่งสามารถขยายออกไปเป็น 4 เดือนผ่านการเจรจาต่อรองร่วม สำหรับการเลิกจ้างหลังพ้นช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องแจ้งเหตุผลที่สมเหตุสมผล หากสัญญาไม่อนุญาตให้ถูกยกเลิกโดยไม่มีเหตุอันสมควรในตุรกี นายจ้างจะต้องแจ้งตามกฎหมายหรือชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบ:​​ 

  • Less than 6 months of service: 2 weeks’ notice. This is the statutory minimum for ordinary termination of an indefinite-term contract.​​ 

  • อายุการทำงาน6 เดือน ถึง 1 ปี 5 แจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์​​ 

  • 1.5 ถึง 3 ปีของการบริการ: 6 สัปดาห์ของการแจ้งล่วงหน้า​​ 

  • More than 3 years of service: 8 weeks’ notice, unless increased by contract or collective bargaining agreement​​ 

Employees with at least one year of service who are terminated without just cause are entitled to severance pay. Severance is not paid in cases of termination for just cause (e.g., misconduct) or resignation (with some exceptions). The payment is calculated as 30 days' gross pay for each full year of service. Service beyond full years is typically prorated, and the gross pay used may be capped by the statutory severance pay ceiling. All accrued, unused vacation must also be paid out upon termination.​​ 

การดำเนินการตามข้อกำหนดการเลิกจ้างในตุรกีอาจมีความซับซ้อนและมีความเสี่ยงทางการเงินสูงหากดำเนินการไม่ถูกต้อง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเช่น G-P จัดการกระบวนการเหล่านี้เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบและลดความรับผิดที่อาจเกิดขึ้น​​ 

ภาษีในตุรกี​​ 

นายจ้างในตุรกีมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่าย และนำส่งภาษีและประกันสังคมจากเงินเดือนของพนักงาน บริการตัวแทนนายจ้างทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นโดยจัดการการคำนวณ เงินเดือน และการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในตุรกี​​ 

เงินสมทบประกันสังคมของตุรกี:​​ 

  • Employee share: 14% social security + 1% unemployment insurance = 15% total, calculated on gross salary and subject to contribution base limits.​​ 

  • Employer share: 20.5% social security + 2% unemployment insurance = 22.5% total. Actual cost may vary by incentives, sector rules, contribution ceilings, payroll caps, or special employee categories.​​ 

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของตุรกี (PIT):​​ 

Türkiyeมีระบบภาษีแบบก้าวหน้า ณ วันที่ 2025 นายจ้างจะหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนตามอัตราดังต่อไปนี้:​​ 

  • ลองใช้สูงสุด 130,000: 15%​​ 

  • ลอง 130,001 - 260,000: 20%​​ 

  • ลอง 260,001 - 950,000: 27%​​ 

  • ลอง 950,001 - 3,200,000: 35%​​ 

  • Over the top employment income tax threshold: 40%​​ 

เหตุใดจึงเลือก G-P เป็นนายจ้างประจำของคุณในประเทศตุรกี​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​