บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  ตุรกี​​ 

การทำความเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานของตุรกีเป็นความท้าทายอย่างยิ่งเมื่อขยายธุรกิจเข้าสู่ตลาดที่มีพลวัตแห่งนี้ ผลิตภัณฑ์และบริการจากนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้ธุรกิจมีแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการรับมือกับความท้าทายเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ บริการ G-P ตัวแทนนายจ้างเดือนเต็มทำให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้นโดยทำให้คุณสามารถจ้างงานและเริ่มทำงานในโรงงานในตุรกีได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น​​ 

ด้วยโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา G-P ทำหน้าที่เป็น นายจ้างทางกฎหมาย จัดการบัญชีเงินเดือน ภาษีตามกฎหมาย การบริหารผลประโยชน์ และทรัพยากรบุคคล ในทุกเรื่องตามกฎหมายและข้อบังคับของตุรกี สิ่งนี้ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การจัดการการดำเนินงานของคุณและเพิ่มโอกาสทางธุรกิจของคุณ ในขณะที่เราจัดการความซับซ้อนของการดำเนินการตามกฎหมายในตุรกีและข้อกำหนดทางกฎหมาย​​ 

รับสมัครงานในตุรกี​​ 

การขยายทีมของคุณไปยังประเทศตุรกีหมายถึงการทำความเข้าใจกฎระเบียบการจ้างงานเฉพาะของประเทศ ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานตุรกีฉบับที่ 4857 ในการเจรจาสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศตุรกี จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจมาตรฐานของตุรกีเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญตลอดกระบวนการนี้ เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบตั้งแต่วันแรก​​ 

แม้ว่าจะมีสหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ในประเทศตุรกี แต่ความแพร่หลายของข้อตกลงเหล่านี้แตกต่างกันไปตามแต่ละอุตสาหกรรม สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าข้อตกลงการเจรจาร่วมมีผลกับภาคส่วนของคุณหรือไม่เมื่อกำหนดเงื่อนไขการจ้างงาน​​ 

สัญญาจ้างงานในตุรกี​​ 

แม้ว่าจะเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับความสัมพันธ์การจ้างงานทุกประเภท แต่ สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นข้อบังคับทางกฎหมายสําหรับสัญญาที่กําหนดเวลาแน่นอน หรือสัญญาที่มีระยะเวลาหนึ่งปีขึ้นไป สัญญาควรระบุอย่างชัดเจนถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงปกติควรระบุและจ่ายเป็นสกุลเงินลีราตุรกี (TRY) โดยทั่วไป และควรหลีกเลี่ยงการปรับดัชนีสกุลเงินต่างประเทศ เว้นแต่จะมีข้อยกเว้นเฉพาะ​​ 

การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้มั่นใจในการสร้างกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่นสำหรับนายจ้างทุกคน ปกป้องธุรกิจของคุณและกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนสำหรับพนักงานของคุณ​​ 

เวลาทำการในตุรกี​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์สูงสุดไม่เกิน 45 ชั่วโมง ชั่วโมงเหล่านี้โดยทั่วไปจะกระจายเท่า ๆ กันในวันทํางาน เว้นแต่คู่สัญญาจะตกลงกันเป็นอย่างอื่น โดยมีข้อจํากัดรายวันและกฎการทํางานล่วงเวลา ชั่วโมงเหล่านี้สามารถกระจายอย่างไม่สม่ําเสมอในแต่ละวันทํางานได้ ตราบใดที่เวลาทํางานรายวันไม่เกิน 11 ชั่วโมงและปฏิบัติตามกฎเวลาพักผ่อนที่เกี่ยวข้อง งานที่เกิน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะถือว่าเป็นโอที​​ 

ค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน อีกทางเลือกหนึ่ง พนักงานสามารถเลือกรับ 1.5 ชั่วโมงวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับทุกชั่วโมงที่ทํางานล่วงเวลา จํานวนชั่วโมงล่วงเวลาทั้งหมดถูกจํากัดไว้ที่ 270 ชั่วโมงต่อพนักงานต่อปี​​ 

วันหยุดราชการในตุรกี​​ 

พนักงานในTürkiye มีสิทธิได้รับ การลาแบบสมควร สำหรับวันหยุดประจำชาติและวันหยุดทางศาสนาต่อไปนี้:​​ 

• วันปีใหม่: มกราคม 1​​ 

• วันอธิปไตยแห่งชาติและวันเด็ก: เมษายน 23​​ 

• วันแรงงานและความสามัคคี: พฤษภาคม 1​​ 

• วันรำลึกถึงอตาเติร์ก วันเยาวชนและกีฬา: พฤษภาคม 19​​ 

• วันประชาธิปไตยและเอกภาพแห่งชาติ: กรกฎาคม 15​​ 

• วันแห่งชัยชนะ: สิงหาคม 30​​ 

• วันสาธารณรัฐ: ตุลาคม 29 (1.5 วัน เริ่มเวลา 1:00 น. ในวันที่ 28 ตุลาคม)​​ 

• เทศกาลรอมฎอน (เดือนรอมฎอนบายรามี): 3 วัน (วันที่แตกต่างกันไป)​​ 

• งานเลี้ยงสังเวย (กุรบาน ไบระมี): 4 วัน (วันที่ต่างกันไป)​​ 

วันหยุดพักผ่อนในตุรกี​​ 

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปีหลังจากทำงานครบหนึ่งปีกับนายจ้าง รวมถึงช่วงทดลองงานด้วย โดยทั่วไปสิทธิ์นี้ไม่สามารถยกเว้นหรือแทนที่ด้วยการชำระเงินในระหว่างการจ้างงานที่ใช้งานอยู่ สิทธิการลาตามกฎหมายขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาระยะเวลาที่ต้องรอ:​​ 

• 1 ถึง 5 ปีของการทํางาน: อย่างน้อย 14 วันทําการ พนักงานที่มีอายุต่ํากว่า 18 ปีขึ้นไป 50 ปีจะได้รับวันทํางานอย่างน้อย 20 วัน​​ 

• ประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5 และน้อยกว่า 15 ปี: 20 วันทำการ​​ 

• บริการ15 ปีขึ้นไป: อย่าง น้อย 26 วันทำการ​​ 

การลาป่วยในตุรกี​​ 

นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินเดือนของพนักงานในช่วงการลาป่วย โดยทั่วไปแล้ว สถาบันประกันสังคม (SGK) จะให้สิทธิประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแก่พนักงานที่มีสิทธิ์สําหรับอาการเจ็บป่วยปกติตั้งแต่วันที่สามของการทุพพลภาพ โดยอิงจากรายงานทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ สองวันแรกจะไม่จ่ายโดย SGK อาจมีกฎที่แตกต่างกันสําหรับอุบัติเหตุในการทํางาน โรคจากการทํางาน หรือการคลอดบุตร ในทางปฏิบัติ นายจ้างหลายรายเลือกจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนของพนักงานแล้วหักเงินที่ได้รับจาก SGK​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศตุรกี​​ 

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 16 สัปดาห์ โดยปกติจะลาหยุดงานเป็นเวลา 8 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 8 สัปดาห์หลังคลอด สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้งการลาก่อนคลอดจะขยายออกเป็น 2 สัปดาห์ เมื่อได้รับการอนุมัติจากแพทย์ ลาก่อนคลอดที่ไม่ได้ใช้มักจะถูกเพิ่มเข้าไปในลาหลังคลอด หลังจากช่วงเวลานี้พวกเขาสามารถขอลาที่ไม่มีค่าจ้างได้นานถึง 6 เดือน พ่อที่ครอบคลุมโดยกฎหมายแรงงานตุรกีโดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้รับวันลาบ ิดาที่ได้รับค่า จ้าง 5 เมื่อลูกเกิด พนักงานภาครัฐอาจมีสิทธิต่างกัน​​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศตุรกี​​ 

ประเทศตุรกีมีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าซึ่งได้รับเงินทุนสนับสนุนจากเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีความครอบคลุม แต่นายจ้างจำนวนมากก็เสนอประกันสุขภาพส่วนตัวเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดพนักงานชั้นนำเข้ามา สวัสดิการอื่นๆ ที่พบได้ทั่วไป ได้แก่ ค่าอาหาร (มักผ่านบัตรอาหาร) ค่าเดินทาง และรถยนต์ของบริษัท​​ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในตุรกี​​ 

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 2 เดือน ซึ่งในระหว่างนั้นทั้งสองฝ่ายสามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชย ซึ่งสามารถขยายออกไปเป็น 4 เดือนผ่านการเจรจาต่อรองร่วม สำหรับการเลิกจ้างหลังพ้นช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องแจ้งเหตุผลที่สมเหตุสมผล หากสัญญาไม่อนุญาตให้ถูกยกเลิกโดยไม่มีเหตุอันสมควรในตุรกี นายจ้างจะต้องแจ้งตามกฎหมายหรือชำระเงินแทนการแจ้งให้ทราบ:​​ 

• รับราชการน้อยกว่า 6 เดือน: แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์ นี่คือขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับการเลิกจ้างปกติของสัญญาที่ไม่กําหนดเวลา​​ 

• อายุการทำงาน6 เดือน ถึง 1 ปี 5 แจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์​​ 

• 1.5 ถึง 3 ปีของการบริการ: 6 สัปดาห์ของการแจ้งล่วงหน้า​​ 

• ทํางานเกิน 3 ปี: แจ้งล่วงหน้า 8 สัปดาห์ เว้นแต่จะเพิ่มขึ้นตามสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม​​ 

พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานอย่างน้อยหนึ่งปีแต่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย จะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร (เช่น การประพฤติมิชอบ) หรือการลาออก (ยกเว้นบางกรณี) การจ่ายเงินจะคํานวณเป็นเงินเดือนรวม 30 วันต่อหนึ่งปีเต็มของการทํางาน การทํางานเกินปีเต็มมักจะถูกคํานวณตามสัดส่วน และค่าชดเชยรวมที่ใช้อาจถูกจํากัดโดยเพดานค่าชดเชยตามกฎหมาย วันหยุดที่สะสมและไม่ได้ใช้ทั้งหมดต้องจ่ายเมื่อมีการเลิกจ้างด้วย​​ 

การดำเนินการตามข้อกำหนดการเลิกจ้างในตุรกีอาจมีความซับซ้อนและมีความเสี่ยงทางการเงินสูงหากดำเนินการไม่ถูกต้อง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเช่น G-P จัดการกระบวนการเหล่านี้เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบและลดความรับผิดที่อาจเกิดขึ้น​​ 

ภาษีในตุรกี​​ 

นายจ้างในตุรกีมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่าย และนำส่งภาษีและประกันสังคมจากเงินเดือนของพนักงาน บริการตัวแทนนายจ้างทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นโดยจัดการการคำนวณ เงินเดือน และการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในตุรกี​​ 

เงินสมทบประกันสังคมของตุรกี:​​ 

• สัดส่วนพนักงาน: 14% ประกันสังคม + 1% ประกันการว่างงาน = รวม 15% คํานวณจากเงินเดือนขั้นต้นและอยู่ภายใต้ขีดจํากัดฐานการสมทบ​​ 

• ส่วนแบ่งของนายจ้าง: 20.5% ประกันสังคม + 2% ประกันการว่างงาน = 22.5% รวม ต้นทุนที่แท้จริงอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิ่งจูงใจ กฎระเบียบของแต่ละภาคส่วน เพดานการบริจาค ข้อจำกัดด้านเงินเดือน หรือประเภทพนักงานพิเศษ​​ 

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของตุรกี (PIT):​​ 

Türkiyeมีระบบภาษีแบบก้าวหน้า ณ วันที่ 2025 นายจ้างจะหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนตามอัตราดังต่อไปนี้:​​ 

• ลองใช้สูงสุด 130,000: 15%​​ 

• ลอง 130,001 - 260,000: 20%​​ 

• ลอง 260,001 - 950,000: 27%​​ 

• ลอง 950,001 - 3,200,000: 35%​​ 

• เกณฑ์ภาษีเงินสําหรับการจ้างงานสูงสุด: 40%​​ 

เหตุใดจึงเลือก G-P เป็นนายจ้างประจำของคุณในประเทศตุรกี​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​