G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การว่าจ้างใน Türkiye
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในตูร์กีย์ การคํานึงถึงมาตรฐานต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
กระบวนการขอใบอนุญาตทํางานและวีซ่าสําหรับแรงงานระหว่างประเทศจําเป็นต้องมีการประสานงานระหว่างนายจ้าง กระทรวงแรงงาน และสถานทูตของแรงงาน กระบวนการนี้อาจใช้เวลาถึง 3 เดือน แต่บริการระดับมืออาชีพ เช่น สถาปัตยกรรมและวิศวกรรม ได้รับการควบคุมอย่างระมัดระวังมากขึ้นใน Türkiye และกระบวนการอนุมัติอาจใช้เวลาถึงหนึ่งปี
การจ้างงานในตูร์กีย์อยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายว่าด้วยแรงงานของตุรกีเป็นหลัก ฉบับที่ 4857 กฎหมายชุดนี้ครอบคลุมทุกแง่มุมของการจ้างงาน รวมถึงสัญญาจ้างงาน ชั่วโมงการทํางาน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง การรับราชการทหาร และการเลิกจ้าง การเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) และการทํางานร่วมกับสหภาพแรงงานเป็นเรื่องของ Türkiye ดังนั้นคุณควรคํานึงถึงเรื่องนี้ในไทม์ไลน์การจ้างงาน
สัญญาจ้างงานในทอร์กีเย
สําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่นตามกฎหมาย สัญญาควรระบุข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน สัญญาควรแสดงเงินเดือนของพนักงานในตุรกี Lira
ชั่วโมงการทํางานใน Türkiye
ชั่วโมงการทํางานต้องไม่เกิน 45 ต่อสัปดาห์ และควรแบ่งเท่า ๆ กันระหว่างจํานวนวันที่ทํางาน ไม่มีสัปดาห์การทํางานมาตรฐานใน Türkiye
หากชั่วโมงการทํางานเกินกว่า45หนึ่งสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าล่วงเวลา ซึ่งรวมถึงการเพิ่มอัตรารายชั่วโมงตามปกติของพนักงาน 50% แทนการจ่ายเงิน พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้มีเวลาว่าง 1.5 ชั่วโมงสําหรับการทํางานล่วงเวลาทุกครั้ง อัตราค่าล่วงเวลาอาจเพิ่มขึ้นตาม CBA หรือสัญญาจ้างงาน จํานวนชั่วโมงการทํางานล่วงเวลา ทั้งหมดต้องไม่เกิน 270 ชั่วโมงต่อปี
วันหยุดใน Türkiye
Türkiye บังคับให้มีวันหยุดที่ ได้รับค่าจ้างดังต่อไปนี้:
- วันหยุดปีใหม่
- อํานาจอธิปไตยแห่งชาติและวันที่เด็ก
- วันแรงงานและวันความเป็นน้ําหนึ่งใจเดียวกัน
- รําลึกถึง Ataturk, Youth และ Sports Day
- เดือนรอมฎอน (วันหยุดทางศาสนาเป็นเวลา 3.5 วัน)
- วันชัย (Victory Day)
- งานเลี้ยงแซกริฟส์ (วันหยุดทางศาสนาเป็นเวลา 4.5 วัน)
- วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
- วันประชาธิปไตยและหน่วยแห่งชาติ
วันลาพักร้อนในทอร์คิเย
พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีโดยต้องทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี รวมถึงระยะเวลาทดลองงาน วันหยุดที่ ได้รับค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับจํานวนปีที่ทํางาน:
- 1 ถึง 5 ปี: 14 วันทําการ
- 5+แต่ไม่ถึง 15:20 วันทําการ
- 15 ปีขึ้นไป: 26 วันทําการ
การลาป่วยของ Türkiye
นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายเงินเดือนที่ลาป่วยให้แก่พนักงาน แต่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะลาป่วยผ่านโปรแกรมความทุพพลภาพของรัฐบาล ในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่ยังคงจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนให้กับพนักงานในขณะที่พวกเขาป่วยและหักจํานวนเงินที่สถาบันประกันสังคมจ่ายจากเงินเดือนของพนักงาน
การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรใน Türkiye
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอด 8 สัปดาห์ก่อนคลอดและการคลอดบุตรดังต่อไปนี้ นอกจากนี้ เด็กเหล่านี้ยังมีคุณสมบัติเหมาะสมสําหรับประโยชน์ในการตั้งครรภ์แบบคลอดเป็นก้อน การคลอดบุตร และการให้นมบุตร
การลาคลอดเป็น16สัปดาห์และการลาคลอดเป็น5วันตามกฎหมาย
ประกันสุขภาพในทอร์คิเย
ระบบการดูแลสุขภาพใน Türkiye ประกอบด้วยการประกันสุขภาพภาคบังคับและประกันสุขภาพส่วนบุคคล กระทรวงสาธารณสุขมีหน้าที่รับผิดชอบในการประสานงานกิจกรรมด้านสุขภาพและสวัสดิการสังคมทั้งหมด และตามรัฐธรรมนูญแห่งตุรกี ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับประกันสังคม
ระบบสาธารณสุขจะจ่ายผ่านประกันสุขภาพสาธารณะซึ่งจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานโดยอัตโนมัติ
ประโยชน์เสริมของ Türkiye
นายจ้างบางรายให้คูปองอาหารหรือเบี้ยเลี้ยงเงินสด รถยนต์ของบริษัท และ/หรือการดูแลสุขภาพส่วนตัว
โบนัส
โบนัสไม่ได้บังคับในทึร์กีย์ แต่บางบริษัทให้โบนัส รายไตรมาส สองครั้งต่อปี และ/หรือรายปี
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างใน Türkiye
กฎหมายแรงงานตุรกีอนุญาตให้มีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 2-month ซึ่งการจ้างงานอาจถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการลงโทษ
พิจารณาการเลิกจ้างเมื่อยื่นข้อเสนอให้พนักงาน การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างอาจสูงชัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่ได้รับปัจจัยจากงบประมาณโดยรวม
ต้องมีการแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยุติการจ้างงานด้วยเหตุผล ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งการเลิกจ้างซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงาน ระยะเวลาขั้นต่ําตามกฎหมายมีดังนี้:
- การจ้างงานน้อยกว่า 6 เดือน: แจ้งให้ทราบ 2 สัปดาห์
- ระหว่าง 6 เดือนถึง 18 เดือนของการจ้างงาน: แจ้งให้ทราบ 4 สัปดาห์
- ระหว่าง 18 เดือนถึง 3 ปีของการจ้างงาน: แจ้งให้ทราบ 6 สัปดาห์
- การจ้างงาน 3+ ปีขึ้นไป: แจ้งให้ทราบ 8 สัปดาห์
นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้า การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะมีเหตุผลอันสมควรหรือไม่ก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญต้องได้รับการว่าจ้างมานานกว่า 1 ปีเพื่อรับเงินชดเชย
การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างจะคํานวณโดยการคูณค่าจ้างรวม30ในวันสุดท้ายของพนักงานด้วยจํานวนปีที่ทํางาน เงินชดเชยรวมทั้งสิ้นต้องไม่เกินวงเงินที่หน่วยงานการจ้างงานในท้องถิ่นกําหนด นอกจากนี้ นายจ้างยังมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินในจํานวนที่เท่ากันสําหรับการลาพักร้อนประจําปีที่ไม่ได้ใช้ของพนักงาน การทํางานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และโบนัสอื่น ๆ
พนักงานที่เชื่อว่าตนถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมอาจคัดค้านการเลิกจ้างในศาลแรงงานได้ สัญญาจ้างงานอาจมีการยกเลิก โดยไม่มีบทลงโทษ ซึ่งเป็นความยินยอมร่วมกันระหว่างนายจ้างและพนักงาน
การชําระภาษีใน Türkiye
นายจ้างและพนักงานจะต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันประกันสังคม นายจ้างต้องจ่ายเงินทั้งในส่วนของเงินสมทบและเงินสมทบของพนักงาน ซึ่งโดยปกติจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน
- พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 14% ในขณะที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบระหว่าง 15.5% ถึง 20.5% ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะ
- อัตราเงินสมทบประกันการว่างงานอยู่ที่ 1% สําหรับพนักงาน 2% สําหรับนายจ้าง และ 1% สําหรับรัฐ
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม