ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ ยูกันดา

ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสําคัญต่อทั้งคุณและพนักงานของคุณ การปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของยูกันดาจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายและสบายใจ นอกจากนี้ การมอบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้จะส่งเสริมให้ผู้เชี่ยวชาญเลือกตําแหน่งของคุณแทนตําแหน่งอื่นและอยู่กับคุณในระยะยาว

G-P มอบสิทธิประโยชน์และการจ้างค่าตอบแทนแก่ยูกันดาแก่บริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจโดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทสาขาของตนเอง เราใช้โครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่ของเราในประเทศเพื่อช่วยให้คุณเริ่มทํางานในหนึ่งหรือสองวัน และเราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในบัญชีเงินเดือนและแผนสวัสดิการของเรา คุณสามารถไว้วางใจเราในการช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและทําให้คุณสบายใจได้อย่างเต็มที่

กฎหมายค่าตอบแทนของยูกันดา

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของยูกันดาไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปตั้งแต่ 1984 ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศคือ เนินเขา6,000ยูกันดาต่อเดือน แม้ว่าจะไม่คุ้มกับค่าครองชีพในประเทศอีกต่อไป รายงานบางฉบับแนะนําว่าอาจมีอัตราใหม่เร็ว ๆ นี้ แต่ก็ยังไม่ปรากฏขึ้น การทํางานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน และควรจ่ายในอัตราหนึ่งครึ่งเท่าของอัตราปกติของการจ่ายเงิน การทํางานล่วงเวลาใดๆ ในวันหยุดราชการควรจ่ายในอัตราสองเท่าของอัตราปกติ

รับประกันสิทธิประโยชน์ในยูกันดา

ขั้นตอนแรกในการสร้างแผนการจัดการสวัสดิการในยูกันดาคือการเพิ่มสวัสดิการตามกฎหมายที่คุณต้องจ่ายตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น พนักงานควรลางานเป็นเวลาเจ็ดวันติดต่อกันทุกๆ สี่เดือนที่ทํางานในหนึ่งปีปฏิทิน พวกเขาควรมีวันหยุดสําหรับวันหยุดราชการ

การลาคลอดเป็น60วันทํางานของการลาที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน อย่างน้อยสี่สัปดาห์เหล่านั้นควรเกิดขึ้นหลังจากการคลอดบุตรหรือการแท้งบุตร พนักงานชายควรได้รับการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างสี่วันทําการหลังจากการคลอดบุตรหรือการแท้งบุตร พนักงานทุกคนจะต้องลาป่วยอย่างน้อยหนึ่งเดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนหลังจากทํางานครบหนึ่งเดือนเต็ม

การจัดการสวัสดิการของยูกันดา

นอกเหนือจากการกระจายผลประโยชน์ตามกฎหมายแล้ว คุณควรให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมตามบรรทัดฐานของตลาดที่พนักงานอาจคาดหวัง การทําเช่นนี้จะช่วยปรับปรุงความสุขของพนักงานและส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานที่ดีขึ้น หากคุณไม่แน่ใจว่าพนักงานต้องการสวัสดิการประเภทใด ให้ลองสํารวจพวกเขาเพื่อดูว่าสวัสดิการประเภทใดที่น่าชื่นชมมากที่สุด คุณสามารถให้โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน วันหยุดเพิ่มเติม หรือการประกันสุขภาพที่ดีกว่า

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ก่อนที่คุณจะให้สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนในยูกันดา บริษัทย่อยแห่งนี้จะอนุญาตให้คุณทํางาน แต่จะไม่เกิดขึ้นหากไม่มีความท้าทาย อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการรวมระบบทั้งหมด ซึ่งจะทําให้ไทม์ไลน์ของคุณกลับไปทํางานส่วนที่เหลือ

คุณสามารถข้ามข้อจำกัดนี้ได้โดยทำงานร่วมกับ global PEO เช่น G-P การเลือกว่าจ้างบุคคลภายนอกให้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการของยูกันดา จะช่วยให้คุณทํางานภายในหนึ่งหรือสองวันโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ พนักงานของคุณจะได้รับเงินในสิ่งที่สมควรได้รับและสามารถใช้ประโยชน์จากแผนสวัสดิการที่ยอดเยี่ยมได้

เลือก G-P วันนี้

G-P ต้องการช่วยสร้างโลกที่บริษัทต่างๆ สามารถขยายธุรกิจไปทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากวุ่นวาย ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนของยูกันดา