เมื่อคุณนึกถึงงานทั้งหมดที่บริษัทของคุณได้ทํา อาจเป็นเรื่องยากที่จะไม่คิดถึงพนักงานที่ทุ่มเทของคุณ สมาชิกในทีมที่เหมาะสมจะช่วยพัฒนาบริษัทของคุณ จัดการงานประจําวัน และปรับปรุงผลประกอบการของคุณ เช่นเดียวกับในยูกันดา ซึ่งคุณจําเป็นต้องจ้างพนักงานในยูกันดาที่เหมาะสมเพื่อช่วยขยายธุรกิจ
G-P ทำให้การจ้างงานง่ายและมีประสิทธิภาพผ่านการจ้างงานเอาท์ซอร์สในยูกันดา สมาชิกในทีมของเราจะว่าจ้างพนักงานของคุณผ่าน PEO ของเรา จากนั้นจึงมอบหมายให้พวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณ เนื่องจากเราทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก เราจึงมั่นใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั้งหมดของยูกันดา
การสรรหาบุคลากรในยูกันดา
ขั้นตอนแรกของการสรรหาบุคลากรในยูกันดาคือการค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถ คุณสามารถทําได้สองถึงสามวิธี:
- โฆษณาการสรรหาบุคลากรในท้องถิ่นสําหรับหนังสือพิมพ์หรือสื่ออื่น ๆ
- ไปประเทศด้วยตัวเองและสร้างความสัมพันธ์
- ทํางานร่วมกับตัวแทนจัดหางานในท้องถิ่น
- ร่วมมือกับ PEO ทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้าง
เฉพาะ PEO ระดับโลกของ เช่น G-P เท่านั้นที่จะจัดการกระบวนการสรรหาและการจ้างงาน ในขณะเดียวกันก็แบกรับความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วย
เมื่อคุณต้องการขายตําแหน่งงาน คุณจะต้องพิจารณาแง่มุมทางกฎหมายของงาน ตัดสินใจเกี่ยวกับปัจจัยต่าง ๆ เช่น ค่าจ้าง สวัสดิการ และวันที่พักผ่อนก่อนเริ่มกระบวนการสรรหาพนักงานและสรรหาบุคลากรในยูกันดา ค่าแรงขั้นต่ําคือการ6,000สั่นสะเทือนหนึ่งเดือน เลือกค่าแรงของคุณตามข้อกําหนดของกฎหมายงานและค่าแรง
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ยกเว้นพนักงานกะ) และสามารถทํางานติดต่อกันได้เพียงหกวันเท่านั้น พวกเขามีสิทธิ์ลางานได้ 7 วัน ทุก 4 เดือนที่พวกเขาทํางาน และวันหยุดสําหรับวันหยุดที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ เมื่อพนักงานทํางานครบหนึ่งเดือนแล้ว พวกเขาจะได้รับวันลาป่วยหนึ่งเดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน
หากคุณเข้าใจพารามิเตอร์ของตําแหน่งของคุณภายในยูกันดา คุณสามารถตอบคําถามที่คนในท้องถิ่นมีเกี่ยวกับงานได้อย่างง่ายดาย
วิธีว่าจ้างพนักงานในยูกันดา
กฎหมายแรงงานของยูกันดากําหนดให้คุณต้องจ้างพนักงานทั้งหมดของประเทศยูกันดาโดยใช้สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร คุณต้องมอบสัญญานี้ให้แก่พนักงานภายใน12ไม่กี่สัปดาห์นับจากวันเริ่มงาน เราขอแนะนําให้จัดทําสัญญาทั้งภาษาอังกฤษและสวาฮิลี เพื่อให้ทั้งคุณและพนักงานเข้าใจข้อกําหนดทั้งหมดอย่างชัดเจน เงินเดือนและค่าตอบแทนควรอยู่ใน Uganda Shilling แทนสกุลเงินอื่น
สัญญาจ้างงานทั้งหมดในยูกันดาต้องประกอบด้วย:
- ชื่อและนามสกุลและที่อยู่ของพนักงาน
- วันที่เริ่มการจ้างงาน
- ตำแหน่งงาน
- สถานที่ทํางาน
- ค่าจ้าง
- การจ่ายค่าล่วงเวลา
- ชั่วโมงการทํางานปกติ
- การลาหยุดประจําปี
- ประโยชน์ของความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ
- ระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบ
กฎหมายการจ้างงานของยูกันดา
ในระหว่างและหลังจากกระบวนการจ้างงาน คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของยูกันดา ขณะสรรหาบุคลากร คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามเพศ เชื้อชาติ ถิ่นกําเนิด ความเชื่อ ความทุพพลภาพ หรือสถานะเอชไอวีของพวกเขา เมื่อพนักงานเริ่มทํางานให้คุณ พวกเขาจะไม่สามารถทํางานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือหกวันติดต่อกันได้โดยไม่มีวันหยุดพัก และไม่ควรเกิน10ชั่วโมงทํางานล่วงเวลาต่อสัปดาห์
การปฐมนิเทศในยูกันดา
พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่ใช้เวลามากหากทําถูกต้อง แม้ว่ายูกันดาจะไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงใด ๆ เกี่ยวกับกระบวนการรับเข้าทํางาน แต่คุณควรทําตามขั้นตอนเพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจกับบริษัทของคุณและตําแหน่งของพวกเขา เริ่มต้นด้วยการทบทวนสัญญาจ้างงานและเอกสารสําคัญอื่น ๆ จากนั้น คุณควรเริ่มการฝึกอบรมพนักงานและแนะนําพนักงานให้กับสมาชิกในทีมทุกคน
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในยูกันดา
ยูกันดาการว่าจ้างบุคคลภายนอกผ่าน G-P จะช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว ทีมงานของเราดูแลการสรรหาบุคลากร หรืออีกวิธีหนึ่ง เราสามารถเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานที่คุณเลือกไว้ ด้วยการว่าจ้างพวกเขาผ่าน PEO ในยูกันดาของเรา เราสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดโดยอัตโนมัติเพื่อความสบายใจของคุณ กระบวนการนี้จะช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานของบริษัทของคุณในขณะที่เรารับความเสี่ยงทั้งหมด นอกจากนี้ เรายังสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีประสบการณ์การจ้างงานที่ดีและพร้อมที่จะทํางานอย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่วันแรก
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
G-P จะทำหน้าที่เป็นส่วนขยายของทีมของคุณตั้งแต่เริ่มต้นความสัมพันธ์ของคุณกับเรา เป้าหมายของเราคือการทําให้แน่ใจว่าคุณจะขยายตัวได้อย่างรวดเร็ว สอดคล้อง และไม่มีความยุ่งยากเพิ่มเติม ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกในยูกันดาและใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือของเรา