ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน อุซเบกิสถาน

การให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งในอุซเบกิสถานจะทําให้คุณได้เปรียบเหนือคู่แข่งของคุณ และยังช่วยให้คุณรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งไม่ทราบกฎหมายค่าตอบแทนทั้งหมดของอุซเบกิสถานหรือเข้าใจว่าจะให้ผลประโยชน์ตามกฎหมายอะไรบ้าง นอกจากนี้ พวกเขามักจะไม่มีเวลาจัดหาสิทธิประโยชน์เหล่านั้นในขณะที่จัดการกับการขยายธุรกิจไปทั่วโลก

บริษัทต่างๆ สามารถไว้วางใจ G-P ในการขยายไปยังประเทศต่างๆ ทั่วโลกได้ เราเสนอบริการเอาท์ซอร์สเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการของอุซเบกิสถานเพื่อช่วยให้บริษัทสามารถขยายธุรกิจได้เพียงหนึ่งหรือสองวันโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทีมงานของเราจะเพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการที่มีอยู่ของเรา ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องสร้างแผนของคุณเอง ในฐานะนายจ้างของบันทึก คุณสามารถไว้วางใจว่าเราจะรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบแทนคุณ

กฎหมายค่าตอบแทนอุซเบกิสถาน

อุซเบกิสถานมีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศของเขื่อน980,000อุซเบกิสถานต่อเดือน (ณพฤษภาคม 2023) สําหรับคนงานทุกคน อย่างไรก็ตาม ค่าแรงเฉลี่ยต่อเดือน รวมถึงค่าตอบแทน ค่าตอบแทนจูงใจ และอื่น เมษายน 2022ๆ เป็น3.42ล้านเขมล่าสุดเท่ากับ

รับประกันสิทธิประโยชน์ในอุซเบกิสถาน

พนักงานทุกคนในอุซเบกิสถานต้องได้รับการรับประกันสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกําหนด แผนการจัดการสวัสดิการในอุซเบกิสถานของคุณต้องรวม11วันหยุดสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ของประเทศและวันที่ลาหยุด15ประจําปี เมื่อพนักงานเจ็บป่วย ได้รับบาดเจ็บ หรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย พวกเขาควรลาป่วย การลานั้นจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 100% ของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน หากการเจ็บป่วยนั้นเกี่ยวข้องกับการทํางาน หรือพนักงานทํางานมานานกว่าแปดปีแล้ว

นายจ้างยังต้องให้วันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างแก่พนักงานที่ตั้งครรภ์อย่างน้อย 70 วันก่อนถึงวันครบกําหนดและ56วันหลังคลอด ผู้ที่ลาคลอดควรได้รับเงินเดือนตามปกติผ่านนายจ้างของตน ซึ่งจะได้รับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคม

การจัดการสิทธิประโยชน์ในอุซเบกิสถาน

หลังจากสร้างแผนการจัดการสวัสดิการของอุซเบกิสถานแล้ว คุณต้องมอบสวัสดิการทั้งหมดให้แก่พนักงาน เป็นความคิดที่ดีที่จะให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่สามารถกระตุ้นให้พนักงานทํางานของตนต่อไป ไม่ว่าจะเป็นโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน แผนการดูแลสุขภาพส่วนตัว หรือรถยนต์ของบริษัท การให้ผลประโยชน์ตามบรรทัดฐานของตลาดแก่พนักงานจะแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจ

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทที่ต้องการขยายไปยังอุซเบกิสถานไม่สามารถจ่ายค่าจ้างพนักงานหรือให้ผลประโยชน์จนกว่าพวกเขาจะมีบริษัทย่อยที่จดทะเบียน อย่างไรก็ตาม การตั้งค่าบริษัทสาขานั้นต้องใช้เวลาและสามารถกําหนดตารางเวลาการดําเนินงานทั้งหมดของคุณได้

การเลือกผลประโยชน์ของอุซเบกิสถานและการจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนกับ G-P จะทำให้คุณมีเวลาและความอุ่นใจตามที่คุณต้องการเมื่อคุณขยายธุรกิจ   แทนที่จะกําหนดให้บริษัทย่อยของคุณ คุณต้องใช้ ของเราเพื่อขยายได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย เราจะว่าจ้างพนักงานของคุณ เพิ่มพนักงานเข้าในแผนเงินเดือนและสวัสดิการของเรา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเราปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของอุซเบกิสถานและอื่น ๆ อีกมากมาย คุณจะต้องให้ความสําคัญกับการบริหารบริษัทของคุณเท่านั้น

เลือก G-P วันนี้

ทีม G-P พร้อมให้การสนับสนุนคุณในระหว่างการขยาย ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกให้รับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์จากอุซเบกิสถาน