อุซเบกิสถานเป็นประเทศในเอเชียที่มีประชากร35หลายล้านคน ประเทศนี้มีประวัติศาสตร์อันยาวนานในฐานะเส้นทางการค้าโบราณระหว่างจีนและเมดิเตอร์เรเนียน และเป็นอดีตสาธารณรัฐโซเวียต ปัจจุบันอุซเบกิสถานมีมัสยิดและสุสานที่สวยงาม และ Tashkent เมืองหลวง มีสถานีรถไฟที่สวยงามที่สุดในโลกแห่งหนึ่ง
บริษัทต่างๆ ที่ขยายธุรกิจไปยังอุซเบกิสถานจะได้ใช้ประโยชน์จากองค์ประกอบทางวัฒนธรรมเหล่านี้ รวมทั้งการดําเนินกิจการทั่วโลก อย่างไรก็ตาม คุณยังต้องพิจารณาถึงแง่มุมที่ยากลําบากของการขยายธุรกิจไปทั่วโลก เช่น การจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในอุซเบกิสถาน ในฐานะ PEO ระดับโลก G-P สามารถขจัดความยุ่งยากที่มาพร้อมกับการขยายได้ ดังนั้นคุณจะได้รับเพียงผลประโยชน์เท่านั้น การตัดสินใจเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนในอุซเบกิสถานกับเรา หมายถึง การเลือกให้เราว่าจ้างพนักงานของคุณจากภายนอกให้มาเข้าทําบัญชีเงินเดือนของเรา ดังนั้นคุณจึงไม่จําเป็นต้องได้รับเงินเดือน บริษัทสาขา หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณเอง
กฎภาษีในอุซเบกิสถาน
อุซเบกิสถานกําหนดให้ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องจ่ายเงินประกันสังคมในอัตราที่แตกต่างกัน — 4.7-25% ภาษีเงินได้ของอุซเบกิสถานคือ 12% สําหรับทั้งพนักงานที่มีถิ่นที่อยู่และผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นพํานัก ณ วันที่ พฤษภาคม 2022
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของบริษัทในอุซเบกิสถาน
เมื่อคุณตัดสินใจที่จะขยายไปยังอุซเบกิสถาน คุณสามารถใช้หนึ่งในสี่ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของอุซเบกิสถาน:
- ระยะไกล: หากบริษัทแม่ของคุณมีบริษัทย่อยหลายแห่งในประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก คุณสามารถใช้บัญชีเงินเดือนดังกล่าวสําหรับบริษัทย่อยในอุซเบกิสถานของคุณได้ อย่างไรก็ตาม หากคุณทําเช่นนั้น คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎหมายที่ถูกต้องสําหรับประเทศของตน
- ภายใน: บริษัทสาขาขนาดใหญ่ที่จะทํางานในอุซเบกิสถานต่อไปเป็นเวลาหลายปีมักจะต้องการจัดทําบัญชีเงินเดือนภายใน คุณควรจ้างพนักงาน HR ขนาดใหญ่สําหรับบัญชีเงินเดือนนี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีงบประมาณในการรักษาโครงสร้างพื้นฐาน
- บริษัทจัดหางานจากภายนอกในท้องถิ่น: คุณสามารถทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในอุซเบกิสถานเพื่อจัดหางานภายนอกให้กับบัญชีเงินเดือนของคุณกับบริษัทในท้องถิ่น แม้ว่าบริษัทนี้จะจัดการเรื่องบัญชีเงินเดือน แต่คุณก็ยังต้องให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- Global PEO: G-P ให้บริการจัดทำบัญชีเงินเดือนในอุซเบกิสถานผ่านบริษัทในเครือของเราในประเทศ การเลือกตัวเลือกนี้จะช่วยให้คุณมีเวลาในการพัฒนาบริษัทของคุณ แทนที่จะกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือบัญชีเงินเดือน
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในอุซเบกิสถาน
คุณไม่สามารถตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณในอุซเบกิสถานได้จนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศ บริษัทย่อยจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทํางานในประเทศอย่างถูกต้องตามกฎหมายและสามารถจัดการกับทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ วิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงข้อกำหนดนี้ได้คือผ่านการจัดจ้างพนักงานบัญชีเงินเดือนของอุซเบกิสถานกับ G-P คุณสามารถใช้ PEO อุซเบกิสถานของเราเพื่อเริ่มการทํางานได้ทันทีโดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
บริษัทส่วนใหญ่เริ่มจัดทําบัญชีเงินเดือนโดยไม่สร้างเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างที่ชัดเจนในสัญญาการจ้างงาน เราขอแนะนําให้คุณตัดสินใจเกี่ยวกับข้อกําหนดเหล่านี้ก่อนที่คุณจะตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในอุซเบกิสถานของคุณ โดยทั่วไป คุณต้องรวมการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องไว้ในสัญญาจ้างงาน หากคุณยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยี พนักงาน ลักษณะของงาน หรือปัจจัยที่คล้ายกัน คุณอาจตกลงให้มีระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือนหรือสองเดือนของการจ่ายเงินปกติสําหรับการยุติโดยทันที
บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในอุซเบกิสถาน
G-P จะให้แน่ใจว่าคุณเริ่มทำงานอย่างรวดเร็วในอุซเบกิสถาน ติดต่อเราวันนี้เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนในอุซเบกิสถาน