การจ้างงานในอุซเบกิสถานเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จทั่วโลก การจ้างสมาชิกในทีมที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณมีพนักงานที่ทำงานหนักและมีประสิทธิผลพร้อมที่จะช่วยให้คุณเติบโต นอกจากนี้ เมื่อท่านรู้สึกว่าบริษัทสาขาของท่านอยู่ในมือที่มีความสามารถและมีพนักงานที่ดี ท่านสามารถมุ่งเวลาไปที่การทําให้บริษัทของท่านเติบโตได้
G-P จะช่วยให้แน่ใจว่าคุณมีประสบการณ์การจ้างงานเชิงบวกและง่ายดายตั้งแต่เริ่มต้น การว่าจ้างบุคคลภายนอกในอุซเบกิสถานกับทีมของเราหมายความว่า เราจะสรรหาและว่าจ้างพนักงานให้ทํางานให้กับบริษัทของคุณผ่านบริษัทย่อยที่มีอยู่ของเรา พนักงานทุกคนของคุณจะเพลิดเพลินกับประสบการณ์การจ้างงานที่ดี และคุณจะได้รับประโยชน์จากพนักงานที่มีประสิทธิภาพตั้งแต่วันแรก
การสรรหาบุคลากรในอุซเบกิสถาน
ประเทศนี้เต็มไปด้วยความสามารถสูงสุดและศักยภาพที่ไร้ขอบเขต ก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มต้นการทํางานกับทีมใหม่ได้ อย่างไรก็ตาม คุณต้องค้นหาและสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ อุปสรรคด้านภาษาอาจทําให้การจัดพนักงานและการสรรหาบุคลากรในอุซเบกิสถานเป็นเรื่องยาก ภาษาอังกฤษไม่ได้กล่าวกันอย่างกว้างขวางทั่วประเทศ ซึ่งภาษาประจําชาติคืออุซเบก บริษัทของคุณอาจจําเป็นต้องจ้างนักแปลเพื่อสื่อสารกับผู้ที่คาดว่าจะได้รับการว่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ
กฎระเบียบการจ้างงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ การปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่าคุณยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่และหลีกเลี่ยงความล่าช้าหรือค่าธรรมเนียมที่ไม่คาดคิด อุซเบกิสถานได้กําหนดขั้นตอนการสรรหาและการว่าจ้างพนักงานที่จําเป็นซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ เมษายน 30, 2023 ซึ่งจะรวมถึงการเขียนสัญญาจ้างงานในอุซเบก รวมถึงการตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนของคุณเป็นไปตามข้อกําหนดด้านเงินเดือนขั้นต่ํา และพนักงานของคุณจะได้รับสิทธิการจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมด
เมื่อวางแผนล่วงหน้าเพื่อตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากร ธุรกิจต่าง ๆ จะมีตัวเลือกให้พิจารณาอยู่สองสามตัวเลือก คุณสามารถจัดหาบุคลากรในท้องถิ่นได้หลายวิธี รวมถึง:
- การว่าจ้างบริการของบริษัทสรรหาบุคลากรในท้องถิ่นเพื่อให้ดําเนินการตามข้อกําหนดในการจัดหาพนักงานในอุซเบกิสถานของคุณ
- การร่วมมือกับ PEO ทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างที่มีประวัติ เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากบริการสรรหาและว่าจ้างทางวิชาชีพ
- การสรรหาผู้หางานที่ยังทํางานอยู่ผ่านตําแหน่งโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและบนกระดานรับสมัครงานดิจิทัล รวมถึง LinkedIn และ Career Jet
หากคุณมีพนักงานที่จัดตั้งในประเทศอยู่แล้ว คุณอาจต้องการใช้เครือข่ายวิชาชีพที่มีอยู่ของคุณเพื่อรับสมัครผู้สมัครในท้องถิ่น
วิธีว่าจ้างพนักงานในอุซเบกิสถาน
บริษัทสามารถได้รับประโยชน์จากการสร้างสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนเมื่อพวกเขาว่าจ้างพนักงานในอุซเบกิสถาน สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตภายใต้สถานการณ์ที่จํากัด โดยมีระยะเวลาจํากัดสูงสุดสามปี ณ วันที่ เมษายน 30, 2023
ในวันที่ 2020อุซเบกิสถานได้จัดทําความสัมพันธ์ด้านแรงงานในรูปแบบดิจิทัล และสัญญาการจ้างงานทั้งหมดจะถูกสรุปทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านระบบการทํางานของประเทศเดียว สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งในอุซเบกจะไปไกลกว่านั้นเพื่อปกป้องคุณจากความเข้าใจผิดหรือการฟ้องร้องดําเนินคดี พยายามระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญที่สุด เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง หากคุณรวมจํานวนเงินเงินเดือนหรือโบนัสใด ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้อุซเบกิสถานซึมแทนสกุลเงินต่างประเทศอื่น
กฎหมายการจ้างงานของอุซเบกิสถาน
เมื่อคุณรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานในอุซเบกิสถานแล้ว คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน สัปดาห์การทํางานปกติของอุซเบกิสถานคือวันจันทร์-วันศุกร์ จาก 9-6 p.m.และพนักงานมักจะทํางานเป็น40ชั่วโมงต่อสัปดาห์
พนักงานในบางหมวดหมู่งานถูกห้ามไม่ให้ทํางานล่วงเวลาตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของอุซเบกิสถาน ผู้ที่สามารถทํางานล่วงเวลาได้จะต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันเป็นเวลาสองวันหรือ120ชั่วโมงต่อปี สําหรับการทํางานล่วงเวลาทุกชั่วโมง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 100% ของการจ้างงานปกติบวกเบี้ยประกัน
การปฐมนิเทศในอุซเบกิสถาน
หลังจากที่คุณว่าจ้างพนักงานในอุซเบกิสถานแล้ว เป็นหน้าที่ของคุณที่จะต้องเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานเหล่านั้น กระบวนการดูแลพนักงานใหม่สามารถคาดการณ์ได้ว่าพนักงานของคุณจะทํางานได้ดีแค่ไหนในบทบาทของพวกเขาและกับบริษัทของคุณ และคุณยังต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ เราขอแนะนําให้พนักงานลงนามในสัญญาจ้างงานของตน ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทํางานให้คุณอย่างเป็นทางการ หากพวกเขาไม่มีประสบการณ์ที่กว้างขวางในบทบาทใหม่ของพวกเขา ลองจัดโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะช่วยพวกเขาให้เริ่มงานได้
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในอุซเบกิสถาน
หากคุณว่าจ้างพนักงานโดยไม่มีความช่วยเหลือจาก PEO ทั่วโลก คุณต้องรับสมัครผู้สมัครที่เหมาะสม เตรียมความพร้อมพวกเขา และปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั้งหมดของอุซเบกิสถาน กระบวนการทั้งหมดใช้เวลามาก และอาจนําไปสู่ค่าปรับหรือความล่าช้าได้ หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่ใช้บังคับ
Uzbekistan การว่าจ้างบุคคลภายนอกกับ G-P จะช่วยคุณประหยัดเวลาอันมีค่าและความยุ่งยาก เมื่อเราว่าจ้างพนักงานให้ทํางานให้กับทีมของคุณ เราจะดูแลทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่ นอกจากนี้ คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน เพราะเราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
G-P จะรับรองว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดจากการทำงานในอุซเบกิสถานโดยไม่ต้องจัดตั้ง บริษัท ย่อยของคุณเองหรือกังวลเกี่ยวกับการจ้างงาน ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานเอาท์ซอร์สในอุซเบกิสถาน