คุณต้องการให้บริษัทย่อยในแซมเบียประสบความสําเร็จ แต่คุณมีเวลาเพียงพอไหมที่จะทุ่มเทให้กับความสําเร็จนั้น บริษัทต่างๆ ที่ขยายธุรกิจไปยังประเทศต่างๆ ทั่วโลกจําเป็นต้องมีเวลาจัดตั้งบริษัทย่อย กําหนดบัญชีเงินเดือน จ้างพนักงาน และจัดหาสวัสดิการที่เหมาะสม การว่าจ้างมีความสําคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากพนักงานที่คุณเลือกจะมีส่วนช่วยในสุขภาพของบริษัทของคุณในที่สุด
G-P ทราบดีว่าการรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมพนักงานที่มีความสามารถมีความสำคัญเพียงใด ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงเสนอการจ้างงานเอาท์ซอร์สในแซมเบียผ่าน PEO ที่มีอยู่ของเรา เราจะใช้บริษัทสาขาของเราเพื่อว่าจ้างพนักงานและมอบหมายให้พวกเขาทํางานให้กับทีมของคุณ จากนั้น เราจะทําให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของแซมเบียเพื่อความสบายใจที่มากขึ้น
การสรรหาบุคลากรในแซมเบีย
ทีมสรรหาบุคลากรของคุณควรใช้เวลาพิจารณาแง่มุมในทางปฏิบัติและทางกฎหมายของการจัดหาพนักงานและการสรรหาบุคลากรของแซมเบีย รวมถึงสถานที่มองหาบุคลากรที่มีความสามารถ
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับทรัพยากรในประเทศของคุณและความสามารถของฝ่ายทรัพยากรบุคคล การจัดหาบุคลากรอาจรวมถึงการโพสต์ตําแหน่งงานที่เปิดรับบนเว็บไซต์ค้นหางานดิจิทัล การใช้ประโยชน์จากเครือข่ายท้องถิ่นของคุณ หรือบริการสรรหาบุคลากรจากภายนอก ก่อนเริ่มกระบวนการจัดหาพนักงาน โปรดแน่ใจว่าคุณเข้าใจข้อผูกพันทางกฎหมายของคุณในฐานะนายจ้าง โปรดจําไว้ว่า สิ่งเหล่านี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ
หากคุณไม่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่มีอยู่ก่อนแล้วในประเทศ คุณอาจต้องการทํางานกับนายจ้างที่มีประวัติ หรือที่รู้จักกันในชื่อ PEO ทั่วโลก ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถส่งมอบรายละเอียดและความรับผิดชอบในการสรรหาและว่าจ้างสมาชิกในทีมในประเทศได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องขอบเขตทางกฎหมายของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การทํางานกับ PEO ทั่วโลกอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในแซมเบีย ซึ่งกระบวนการสรรหาและว่าจ้างเพิ่งมีความซับซ้อนมากขึ้น ประมวลกฎหมายการจ้างงานที่ประกาศใช้ใหม่ได้เพิ่มสิทธิและการคุ้มครองของพนักงาน รวมถึงแนะนําสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นของพนักงาน เช่น ที่อยู่อาศัย การดูแลรักษาทางการแพทย์ น้ํา และสุขอนามัย
ข้อกําหนดเกี่ยวกับพนักงานใหม่ได้รวมสวัสดิการการลางานที่เพิ่มขึ้น รวมถึงโอกาสในการเพิ่มค่าล่วงเวลา การหันไปหานายจ้างที่ได้รับการรับรองและมีประสบการณ์จะช่วยแก้ปัญหาความต้องการในการสรรหาบุคลากรของคุณ และรับรองว่าคุณสามารถค้นหาและแนะนําบุคลากรในท้องถิ่นได้โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมาย
วิธีว่าจ้างพนักงานในแซมเบีย
ขั้นตอนแรกในการว่าจ้างพนักงานของแซมเบียคือการสร้างสัญญาจ้างงาน สําหรับเงื่อนไขการจ้างงานใด ๆ ที่นานกว่าหกเดือน กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบกําหนดให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร เราแนะนําให้ใช้สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งเป็นภาษาอังกฤษซึ่งให้รายละเอียดการจ้างงานในทุกด้าน รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และผลประโยชน์ตามกฎหมาย จดหมายและสัญญาข้อเสนอทั้งหมดควรระบุจํานวนเงินค่าตอบแทนในแซมเบีย ควาชา เพื่อสร้างความเข้าใจที่ชัดเจนกับพนักงาน
กฎหมายการจ้างงานของแซมเบีย
บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยจรรยาบรรณการจ้างงานเมื่อเริ่มว่าจ้างพนักงานของแซมเบีย ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อพนักงานหรือผู้ที่อาจเป็นพนักงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ ศาสนา การเมือง เพศ เพศ สถานภาพสมรสหรือครอบครัว ความทุพพลภาพ หรือปัจจัยที่คล้ายกัน
โปรดจําไว้ว่ากฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของแซมเบียมักจะมีผลบังคับใช้กับพนักงานที่มีสัญญาที่ไม่มีกําหนดเท่านั้น สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวและการจ้างงานประเภทอื่น ๆ อาจไม่อยู่ภายใต้กฎหมายเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ประเทศกําลังทํางานเพื่อแก้ไขกฎหมายบางอย่างเพื่อรวมการจ้างงานประเภทอื่น ๆ เหล่านี้
การปฐมนิเทศในแซมเบีย
หลังจากเรียนรู้วิธีว่าจ้างพนักงานของแซมเบียแล้ว คุณต้องพูดคุยถึงวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงาน ในท้ายที่สุดแล้ว บริษัทของคุณจะเลือกวิธีการที่คุณต้องการให้พนักงานเข้าร่วม แต่เราขอแนะนําให้ดําเนินการบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ของคุณจะรู้สึกสบายใจและประสบความสําเร็จในตําแหน่งของตน
เริ่มต้นด้วยการทบทวนสัญญาจ้างงานและให้พนักงานลงนามในหรือก่อนวันแรกของการจ้างงาน จากนั้น คุณสามารถลงทะเบียนพนักงานในโปรแกรมการฝึกอบรมที่บริษัทของคุณสร้างขึ้นหรือดําเนินการโดยผู้นําอุตสาหกรรมอื่น สุดท้ายนี้ หากคุณมีบริษัทย่อยขนาดเล็ก ลองสร้างกิจกรรมที่จะช่วยให้พนักงานใหม่ได้พบปะกันและสานสัมพันธ์กัน
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในแซมเบีย
บริษัทส่วนใหญ่ไม่มีเวลามุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากร และหากไม่มีการว่าจ้างพนักงาน ก็จะไม่มีกระบวนการดูแลพนักงานใหม่ G-P สามารถช่วยคุณประหยัดเวลาและความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบผ่านการว่าจ้างบุคคลภายนอกในแซมเบีย เราจะดูแลกระบวนการจ้างงานสําหรับคุณโดยการค้นหาพนักงานที่เหมาะสมสําหรับบริษัทของคุณหรือผู้สมัครรับเข้าทํางานที่คุณเลือกไว้แล้ว จากนั้นเราจะทําหน้าที่เป็นนายจ้างของบันทึก ดังนั้นเราจะรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของแซมเบียแทนคุณ
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
G-P คือ PEO ระดับโลกที่คุณวางใจได้ในการจัดการกับการขยายธุรกิจและประสบความสำเร็จ ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานเอาท์ซอร์สของแซมเบียและโซลูชันการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา