G-P รายงาน 2026 AI at Work ของ เผยให้เห็นถึงสิ่งสําคัญระดับโลกตั้งแต่การนํา AI มาใช้แบบปกปิดไปจนถึงความต้องการความรับผิดชอบที่มีผลประโยชน์สูงและคุณค่าทางธุรกิจที่จับต้องได้

รีโมต เฟิร์ส คอมพานี พฤษภาคม 12, 2026 –  G-P (Globalization Partners) ได้รับการยอมรับในฐานะผู้นําด้านการจ้างงานทั่วโลกโดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม วันนี้ได้เปิดตัวรายงาน AI at Work ประจําปีฉบับที่สาม ซึ่งเปิดเผยว่า แม้ว่า AI ยังคงเป็นพลังการเปลี่ยนแปลงมากที่สุดในยุคสมัยของเรา แต่ตลาดได้เปลี่ยนจากความมหัศจรรย์ทางการทดลองไปสู่การลาดตระเวนที่มีเดิมพันสูง แม้ว่าผู้บริหารที่สํารวจจะรายงานการใช้ AI 100% แต่ผู้บริหารเกือบ 70% ก็พร้อมที่จะลดงบประมาณ AI ลงหากไม่บรรลุเป้าหมายในปีนี้

“เพื่อให้ AI ถูกต้อง คุณต้องเคลื่อนผ่านโฆษณาและมุ่งเน้นไปที่ตําแหน่งที่เข็มเคลื่อนจริง” Nat Natarajan, Chief Operating Officer, กล่าว G-P “กลยุทธ์อัจฉริยะไม่ได้เกี่ยวกับการทําทุกสิ่งในครั้งเดียว แต่เกี่ยวกับการระบุกรณีการใช้งานที่มีผลกระทบสูง และการเตรียมทีมของคุณก่อนที่คุณจะเริ่มต้น รากฐานนั้นคือสิ่งที่แยกบริษัทต่าง ๆ ที่ติดค้างอยู่ในวงของนักบินที่ไม่มีที่สิ้นสุดจากบรรดาผู้ที่บรรลุผลลัพธ์ที่แท้จริงและเปลี่ยนแปลงได้จริง”

ในปีที่ผ่านมา ผู้บริหารได้โน้มเอียงสู่ AI โดยรู้สึกตื่นเต้น โดยเน้นที่การยอมรับและการทดลองอย่างรวดเร็ว ตอนนี้ ส่วนแบ่งของผู้บริหารทั่วโลกที่อธิบายว่าองค์กรของตนใช้ AI อย่างจริงจังเพื่อสร้างนวัตกรรมได้ลดลงจาก 60% เป็น 42% ด้วยจํานวนผู้บริหาร 73% ที่รายงานการลงทุนด้าน AI อย่างน้อยบางส่วนของพวกเขาต่ํากว่าที่คาดหวังไว้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา รายงานในปีนี้จึงสรุปถึงความเป็นจริงที่เปลี่ยนแปลงเนื่องจากตลาดในปัจจุบันต้องการ ROI ที่เป็นรูปธรรม มีจริยธรรม และถูกต้อง: 

  • การแบ่ง "ฟองสบู่": ในทั่วโลก ผู้บริหารจะถูกแบ่งว่าฟองสบู่จะระเบิดในปีนี้หรือไม่ แต่ 69% ของผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสหรัฐฯ มองว่า AI เป็นการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในระยะยาว โดยเน้นว่าหน้าที่ของพวกเขามองว่าสิ่งนี้เป็นส่วนสําคัญของอนาคตของการทํางาน

  • การคิดใหม่เกี่ยวกับคุณค่าของมนุษย์: ผู้บริหาร 82% ยอมรับว่า AI ได้ลดคุณค่าที่พวกเขามีต่อพนักงานที่เป็นมนุษย์ลง การเตือนเทรนด์ G-P อาจส่งผลเสียต่อนวัตกรรมที่นําโดยมนุษย์มากซึ่งจําเป็นในการทําให้ AI ประสบความสําเร็จ

  • ความไม่สนใจในผลิตภาพ: 88% ของผู้บริหารกังวลว่าพนักงานกําลังใช้ AI เพื่อ "เพิ่มประสิทธิภาพการทํางาน" - ดูเหมือนยุ่งและตอบสนองข้อกําหนดการใช้ AI โดยไม่สร้างมูลค่าทางธุรกิจที่แท้จริง เกือบครึ่งหนึ่ง (47%) มีความกังวลมากหรือสูงมากว่าสิ่งนี้กําลังเกิดขึ้นอยู่แล้ว

  • การจัดการเครื่องจักรขนาดเล็ก: ผู้บริหาร 69% รายงานเวลาที่พนักงานใช้ในการตรวจสอบ ตรวจทาน หรืออัปเดตงานที่ดําเนินการโดย AI ได้เพิ่มขึ้นในปีที่ผ่านมา ผลลัพธ์นี้บ่งชี้ว่า ภาษีแอบแฝงในการนํา AI มาใช้ อาจทําให้ประสิทธิภาพการทํางานลดลงอย่างมาก ส่งผลให้เทคโนโลยีเป็นไปตามที่สัญญาไว้

  • โซลูชันสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถไร้พรมแดน: 82% ของผู้บริหารทั่วโลกจะว่าจ้างในประเทศที่พวกเขาไม่มีพนักงานอยู่เพื่อให้ได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถด้าน AI ระดับสูง ปัจจุบัน บริษัทต่าง ๆ ให้ความสําคัญกับความรู้ความชํานาญเฉพาะทางเกี่ยวกับ AI มากกว่าการดําเนินกิจการในท้องถิ่น โดยเปลี่ยนการค้นหาความเชี่ยวชาญให้เป็นการแข่งขันระดับโลก

"AI กําลังได้รับการประเมินมากขึ้นโดยความไว้วางใจ ความรับผิดชอบ และผลกระทบทางธุรกิจ สําหรับนายจ้างระดับโลก นั่นหมายถึงการมุ่งเน้น AI ไปที่การนําทางที่ซับซ้อน การลดความเสี่ยง การช่วยให้สามารถตัดสินใจได้ดีขึ้น และการขยายการเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถข้ามพรมแดน อนาคตเป็นของบริษัทที่จับคู่ AI กับความเชี่ยวชาญ การกํากับดูแล และสาขาการปฏิบัติการที่เหมาะสมเพื่อเปลี่ยนโอกาสให้เป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจที่แท้จริง” Pete A. Tiliakos นักวิเคราะห์หลัก ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ ที่ปรึกษา GxT กล่าว

รายงาน 2026 AI at Work อ้างอิงจากข้อมูลเชิงลึกจากผู้นํา 2,850 คนในตลาดทั่วโลกทั้งหกแห่ง ดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็ม ได้ที่นี่ 


เกี่ยวกับ G-P

G-P (Globalization Partners) เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก เป็นอันดับ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

G-P: Global Made PossibleTM

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดไปที่: g-p.com หรือเชื่อมต่อกับเราผ่าน LinkedIn, X, Facebook หรือดูบล็อกของเรา