รายงาน 2026 ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงานของ G-Pเปิดเผยจุดสำคัญระดับโลกตั้งแต่การนำปัญญาประดิษฐ์แบบตาบอดมาใช้ไปจนถึงความต้องการความรับผิดชอบที่มีเดิมพันสูงและมูลค่าทางธุรกิจที่จับต้องได้​​ 

REMOTE FIRST COMPANY,  May 12, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its third annual AI at Work Report, revealing that while AI remains the most transformative force of our time, the market has moved from experimental wonder to a high-stakes reckoning. Despite 100% of surveyed executives reporting AI usage, nearly 70% of executives are prepared to scale back AI budgets if goals aren't met this year.​​ 

“เพื่อให้ได้ปัญญาประดิษฐ์ที่ถูกต้อง คุณต้องก้าวข้ามกระแสและมุ่งเน้นไปที่จุดที่มันขยับเข็มจริงๆ” ณัฐ ณัฐราจัน Chief Operating Officer G-P กล่าว “กลยุทธ์ที่ชาญฉลาดไม่ได้หมายถึงการทำทุกอย่างพร้อมกัน แต่หมายถึงการระบุกรณีการใช้งานที่มีผลกระทบสูงและเตรียมทีมของคุณให้พร้อมก่อนเริ่มต้น” รากฐานนั้นเองที่เป็นสิ่งที่แยกบริษัทที่ติดอยู่ในวงจรโครงการนำร่องที่ไม่สิ้นสุด ออกจากบริษัทที่สามารถสร้างผลลัพธ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงได้”​​ 

เมื่อปีที่แล้ว ผู้บริหารหันมาสนใจปัญญาประดิษฐ์ด้วยความตื่นเต้น โดยเน้นไปที่การนำไปใช้และการทดลองอย่างรวดเร็ว ขณะนี้ ส่วนแบ่งของผู้บริหารระดับโลกที่บรรยายองค์กรของตนว่าใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อสร้างนวัตกรรมเชิงรุกลดลงจาก 60% เหลือ 42% จากรายงานผู้บริหาร 73% ที่ระบุว่าการลงทุนอย่างน้อยบางส่วนไม่เป็นไปตามที่คาดหวังในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา รายงานฉบับนี้จึงสรุปถึงความเป็นจริงที่เปลี่ยนแปลงไป เนื่องจากตลาดในปัจจุบันต้องการผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่จับต้องได้ มีจริยธรรม และแม่นยำ​​  

  • การแบ่งแยก "ฟองสบู่": ผู้บริหารทั่วโลกถูกแบ่งแยกว่าฟองสบู่จะแตกในปีนี้หรือไม่ แต่ผู้บริหารจำนวน 69% ในสหรัฐฯ มองว่าปัญญาประดิษฐ์เป็นการเปลี่ยนแปลงทางโครงสร้างในระยะยาว โดยเน้นว่าหน้าที่ของพวกเขามองว่าสิ่งนี้เป็นส่วนสำคัญของอนาคตของการทำงาน​​ 

  • การคิดใหม่เกี่ยวกับคุณค่าของมนุษย์: ผู้บริหาร 82% ยอมรับว่าปัญญาประดิษฐ์ได้ลดคุณค่าที่พวกเขามีต่อพนักงานที่เป็นมนุษย์ แนวโน้มที่ G-P เตือนอาจเป็นอันตรายต่อนวัตกรรมที่นำโดยมนุษย์ซึ่งจำเป็นในการทำให้ปัญญาประดิษฐ์ประสบความสำเร็จ​​ 

  • ความหวาดระแวงในการผลิต: 88% ของผู้บริหารมีความกังวลว่าพนักงานใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อ "เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน" - ดูยุ่งวุ่นวายและปฏิบัติตามคำสั่งการใช้งานปัญญาประดิษฐ์โดยไม่สร้างมูลค่าทางธุรกิจที่แท้จริง เกือบครึ่งหนึ่ง (47%) มีความกังวลมากหรือกังวลอย่างยิ่งว่าสิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นแล้ว​​ 

  • การจัดการเครื่องจักรอย่างละเอียด: 69% ของผู้บริหารรายงานว่าเวลาที่พนักงานใช้ในการตรวจสอบ ทบทวน หรืออัปเดตงานที่ดำเนินการโดยเครื่องจักรเพิ่มขึ้นในช่วงปีที่ผ่านมา สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่ามีการเก็บภาษีที่ซ่อนอยู่จากการนำปัญญาประดิษฐ์มาใช้ซึ่งอาจชดเชยประสิทธิภาพที่ได้รับจากเทคโนโลยีที่สัญญาไว้​​ 

  • ความไร้ขอบเขตสามารถใช้เป็นผู้ให้ข้อมูลเพิ่มเติม: 82% ของผู้บริหารทั่วโลกจะจ้างงานในประเทศที่พวกเขาไม่มีพนักงานอยู่เพื่อรักษาปัญญาประดิษฐ์อัจฉริยะอัจฉริยะผู้รับทราบ ขณะนี้บริษัทต่างๆ กำลังจัดลำดับความสำคัญของความรู้เฉพาะทางปัญญาประดิษฐ์มากกว่าซอฟต์แวร์อัจฉริยะ โดยเปลี่ยนการค้นหาความเชี่ยวชาญให้กลายเป็นการแข่งขันระดับโลก​​ 

"ปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังถูกวัดผลมากขึ้นเรื่อยๆ ด้วยความน่าเชื่อถือ ความรับผิดชอบ และผลกระทบต่อธุรกิจ" สำหรับนายจ้างทั่วโลก นั่นหมายถึงการมุ่งเน้นที่ปัญญาประดิษฐ์ในการนำทางที่ซับซ้อน ลดความเสี่ยง ช่วยให้ตัดสินใจได้ดีขึ้น และขยายการเข้าถึงไปยังเครื่องคอมพิวเตอร์อัจฉริยะข้ามพรมแดน “อนาคตเป็นของบริษัทที่ผสานวิสัยทัศน์เข้ากับความเชี่ยวชาญ การกำกับดูแล และวินัยในการดำเนินงานที่เหมาะสม เพื่อเปลี่ยนโอกาสให้เป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจที่แท้จริง” Pete A. Tiliakos นักวิเคราะห์หลัก ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ของ GxT Advisors กล่าว​​ 

The 2026 AI at Work report is based on insights from 2,850 leaders across six global markets. Download the full report here.​​  


เกี่ยวกับ G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform ของ G-P มอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบถ้วน ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ G-P Gia™ และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผู้รับเหมา ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศ ด้วยประสบการณ์การจ้างงานระดับโลกมากกว่าหนึ่งทศวรรษ ทีมที่ใหญ่ที่สุดของผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศ และฐานความรู้เชิงกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้​​ 

G-P: Global Made Possible™​​ 

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชม G-P.com หรือติดต่อเราผ่าน LinkedIn, X, Facebook หรืออ่าน บล็อก ของเรา​​