รายงาน 2026 ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงานของ G-Pเปิดเผยจุดสำคัญระดับโลกตั้งแต่การนำปัญญาประดิษฐ์แบบตาบอดมาใช้ไปจนถึงความต้องการความรับผิดชอบที่มีเดิมพันสูงและมูลค่าทางธุรกิจที่จับต้องได้
บริษัทที่เน้นการทำงานทางไกลเป็นหลัก, พฤษภาคม 12, 2026 – G-P (Globalization Partners) ซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำที่ไม่มีใครโต้แย้งในการจ้างงานทั่วโลกโดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม วันนี้ได้เปิดตัวรายงานการทำงานประดิษฐ์ปัญญาประดิษฐ์ประจำปีครั้งที่สาม โดยเผยให้เห็นว่าในขณะที่ปัญญาประดิษฐ์ยังคงเป็นพลังที่เปลี่ยนแปลงได้มากที่สุดในยุคของเรา แต่ตลาดได้เปลี่ยนจากการทดลองที่น่าพิศวงไปสู่การคำนวณที่มีเดิมพันสูง แม้ว่าผู้บริหารที่ได้รับการสำรวจ 100เปอร์เซ็นต์จะรายงานการใช้งานปัญญาประดิษฐ์ แต่ผู้บริหารเกือบ 70เปอร์เซ็นต์ก็พร้อมที่จะลดงบประมาณลงหากไม่บรรลุเป้าหมายในปีนี้
“เพื่อให้ได้ปัญญาประดิษฐ์ที่ถูกต้อง คุณต้องก้าวข้ามกระแสและมุ่งเน้นไปที่จุดที่มันขยับเข็มจริงๆ” ณัฐ ณัฐราจัน Chief Operating Officer G-P กล่าว “กลยุทธ์ที่ชาญฉลาดไม่ได้หมายถึงการทำทุกอย่างพร้อมกัน แต่หมายถึงการระบุกรณีการใช้งานที่มีผลกระทบสูงและเตรียมทีมของคุณให้พร้อมก่อนเริ่มต้น” รากฐานนั้นเองที่เป็นสิ่งที่แยกบริษัทที่ติดอยู่ในวงจรโครงการนำร่องที่ไม่สิ้นสุด ออกจากบริษัทที่สามารถสร้างผลลัพธ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงได้”
เมื่อปีที่แล้ว ผู้บริหารหันมาสนใจปัญญาประดิษฐ์ด้วยความตื่นเต้น โดยเน้นไปที่การนำไปใช้และการทดลองอย่างรวดเร็ว ขณะนี้ ส่วนแบ่งของผู้บริหารระดับโลกที่บรรยายองค์กรของตนว่าใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อสร้างนวัตกรรมเชิงรุกลดลงจาก 60% เหลือ 42% จากรายงานผู้บริหาร 73% ที่ระบุว่าการลงทุนอย่างน้อยบางส่วนไม่เป็นไปตามที่คาดหวังในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา รายงานฉบับนี้จึงสรุปถึงความเป็นจริงที่เปลี่ยนแปลงไป เนื่องจากตลาดในปัจจุบันต้องการผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่จับต้องได้ มีจริยธรรม และแม่นยำ
- การแตกแยกของ "ฟองสบู่": ทั่วโลก ผู้บริหารมีความเห็นแตกต่างกันว่าฟองสบู่จะแตกในปีนี้หรือไม่ แต่ 69% ของผู้บริหารทรัพยากรบุคคลในสหรัฐฯ มองว่าปัญญาประดิษฐ์เป็นการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างระยะยาว ซึ่งเน้นย้ําว่าหน้าที่ของพวกเขามองว่านี่เป็นส่วนสําคัญของอนาคตการทํางาน
- การทบทวนคุณค่าของมนุษย์: 82% ของผู้บริหารยอมรับว่าปัญญาประดิษฐ์ได้ลดคุณค่าที่พวกเขาให้กับพนักงานมนุษย์ ซึ่งเป็นแนวโน้มที่ G-P เตือนว่าอาจเป็นอันตรายต่อนวัตกรรมที่นําโดยมนุษย์ซึ่งจําเป็นต่อความสําเร็จของปัญญาประดิษฐ์
- ความหวาดระแวงเรื่องประสิทธิภาพ: 88% ของผู้บริหารกังวลว่าพนักงานใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อ "เพิ่มประสิทธิภาพ" — ดูเหมือนยุ่งและปฏิบัติตามข้อกําหนดการใช้งานโดยไม่สร้างคุณค่าทางธุรกิจจริง เกือบครึ่งหนึ่ง (47%) กังวลอย่างมากหรือรุนแรงว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นแล้ว
- การควบคุมเครื่องจักรอย่างละเอียด: 69% ของผู้บริหารรายงานว่าเวลาที่พนักงานใช้ในการตรวจสอบ ตรวจสอบ หรืออัปเดตงานที่ทําโดยปัญญาประดิษฐ์เพิ่มขึ้นในปีที่ผ่านมา สิ่งนี้บ่งชี้ว่าภาษีแอบแฝงต่อการนํามาใช้อาจชดเชยประสิทธิภาพที่เทคโนโลยีสัญญาไว้
- บุคลากรไร้พรมแดนผู้มีความสามารถ โซลูชัน: 82% ของผู้บริหารระดับโลกจะจ้างงานในประเทศที่ไม่มีพนักงานประจําเพื่อหาปัญญาประดิษฐ์ บุคลากรผู้มีความสามารถ. บริษัทต่าง ๆ กําลังให้ความสําคัญกับการรู้หนังสือเฉพาะทางปัญญาประดิษฐ์มากกว่าสํานักงานในท้องถิ่น เปลี่ยนการค้นหาความเชี่ยวชาญให้กลายเป็นการแข่งขันระดับโลก
"ปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังถูกวัดผลมากขึ้นเรื่อยๆ ด้วยความน่าเชื่อถือ ความรับผิดชอบ และผลกระทบต่อธุรกิจ" สำหรับนายจ้างทั่วโลก นั่นหมายถึงการมุ่งเน้นที่ปัญญาประดิษฐ์ในการนำทางที่ซับซ้อน ลดความเสี่ยง ช่วยให้ตัดสินใจได้ดีขึ้น และขยายการเข้าถึงไปยังเครื่องคอมพิวเตอร์อัจฉริยะข้ามพรมแดน “อนาคตเป็นของบริษัทที่ผสานวิสัยทัศน์เข้ากับความเชี่ยวชาญ การกำกับดูแล และวินัยในการดำเนินงานที่เหมาะสม เพื่อเปลี่ยนโอกาสให้เป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจที่แท้จริง” Pete A. Tiliakos นักวิเคราะห์หลัก ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ของ GxT Advisors กล่าว
รายงาน 2026 ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทํางาน อิงจากข้อมูลเชิงลึกจากผู้นํา 2850 ใน 6 ตลาดทั่วโลก ดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็ม ได้ที่นี่
เกี่ยวกับ G-P
G-P (Globalization Partners) เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform ของ G-P มอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างครบถ้วน ด้วยตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ G-P Gia™ และผลิตภัณฑ์บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) และผู้รับเหมา ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศ ด้วยประสบการณ์การจ้างงานระดับโลกมากกว่าหนึ่งทศวรรษ ทีมที่ใหญ่ที่สุดของผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศ และฐานความรู้เชิงกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้
G-P: Global Made Possible ท.
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดไปที่: g-p.com หรือติดต่อกับเราผ่าน LinkedIn, X, Facebook หรือดู บล็อกของเรา