91% ของแรงงานรู้สึกมั่นใจในการนําทางนวัตกรรมทางเทคโนโลยี แต่ 62% กลับมีแนวโน้มหรือมีแนวโน้มที่จะหางานใหม่ภายในหกเดือน​​ 

มากกว่าหนึ่งในสามระบุว่าปัญญาประดิษฐ์เป็นแนวโน้มในที่ทํางานที่จะมีผลกระทบมากที่สุดในทศวรรษหน้า​​ 

บอสตัน, 21ตุลาคม, 2026 —​​  G-P (Globalization Partners) ผู้นําด้านการจ้างงานระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ได้รับการจัดอันดับที่ 11 โดยนักวิเคราะห์ในอุตสาหกรรม วันนี้ได้ประกาศ เผยแพร่รายงาน 2026 World at Work เรื่อง "Beyond Boundaries: ปัญญาประดิษฐ์, Global Talent and the Structural Evolution of Traditional Work" ผลการศึกษาชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เมื่อการนําไปใช้บุคลากรเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว บุคลากรผู้มีความสามารถ กลายเป็นไร้พรมแดนมากขึ้น และการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้ามพรมแดนก็ซับซ้อนมากขึ้น​​ 

"พนักงานมีความมั่นใจมากขึ้นในความสามารถของตนในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง ความมั่นใจนี้กําลังเพิ่มความคาดหวังให้กับนายจ้าง" ลอร่า มัฟฟุชชี หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล G-P กล่าว "เมื่อปัญญาประดิษฐ์ถูกบูรณาการเข้ากับงานมากขึ้น ผู้คนต้องการองค์กรที่ผสมผสานนวัตกรรมกับโอกาสในการเติบโต มีส่วนร่วม และพัฒนาทักษะเฉพาะตัวของมนุษย์ นายจ้างที่เข้าใจการเปลี่ยนแปลงนี้จะมีตําแหน่งที่ดีกว่าในการดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถ"​​  

รายงาน 2026 World at Work ให้ภาพรวมอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับแรงผลักดันที่กําลังเปลี่ยนแปลงงานระดับโลก โดยอ้างอิงจากผู้นําธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญ 7100 จาก 6 ตลาดหลักทั่วโลก ได้แก่ สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย ฝรั่งเศส เยอรมนี และสิงคโปร์​​   

ข้อค้นพบสําคัญได้แก่:​​ 

  • ปัญญาประดิษฐ์ ค่านิยมกําลังกลายเป็นบุคลากรผู้มีความสามารถ สกุลเงินใหม่ มากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงาน (58%) จะปฏิเสธข้อเสนองานหากค่านิยมปัญญาประดิษฐ์ของบริษัทไม่สอดคล้องกับของตนเอง และ 92% ของผู้บริหารเห็นด้วยว่ากลยุทธ์ปัญญาประดิษฐ์ขององค์กรมีผลต่อความสามารถในการดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนําของผู้มีความสามารถ. ในบรรดาพนักงานที่มีแนวโน้มจะหางานใหม่ 73% ต้องการให้นายจ้างคนต่อไปยอมรับปัญญาประดิษฐ์เป็นส่วนสําคัญของการดําเนินงาน​​ 
  • แรงงานที่มั่นใจก็เป็นแรงงานที่ไม่หยุดนิ่งเช่นกัน แปดใน 10 ของผู้ตอบแบบสอบถาม (80%) มั่นใจในความสามารถขององค์กรในการรับมือกับสภาพเศรษฐกิจมหภาคในช่วง 12 เดือนข้างหน้า ผู้บริหารมีโอกาสมั่นใจมากกว่าพนักงานเกือบสองเท่า (49% เทียบกับ 27%) ในขณะเดียวกัน 62% ของพนักงานกําลังค้นหางานใหม่อย่างจริงจังหรือมีแนวโน้มจะหางานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า เพิ่มขึ้นจาก 52% เมื่อปีที่แล้ว​​ 
  • ความมั่นใจในการปฏิบัติตามกฎระเบียบปกปิดความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้น ผู้บริหารเกือบทั้งหมด (93%) มั่นใจว่าพนักงานที่กระจายตัวของตนเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและภาษีท้องถิ่น แต่พนักงาน 28% ยอมรับว่าทํางานจากระยะไกลจากประเทศหรือรัฐอื่นติดต่อกันมากกว่า 30 วันโดยไม่แจ้งบุคคลทรัพยากร ในขณะเดียวกัน 85% ของผู้บริหารกล่าวว่า ทรัพยากรบุคคลข้ามพรมแดนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความซับซ้อนมากขึ้นในปีที่ผ่านมา และ 63% กล่าวว่าความซับซ้อนด้านกฎระเบียบทําให้การขยายตัวเข้าสู่ตลาดใหม่ล่าช้าหรือช้าลง​​ 
  • งานเสริมกําลังขยายไปทั่วโลก มากกว่าสี่ใน 10 พนักงาน (43%) มีรายได้รอง และอีก 31% กําลังพิจารณามี แม้ว่า 79% ขององค์กรจะมีนโยบายอย่างเป็นทางการต่อต้านการจ้างงานรอง​​  
  • ปัญญาประดิษฐ์ เพื่อนร่วมงานจะเปลี่ยนแปลงอนาคตของการทํางาน มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถาม (35%) ระบุว่า ปัญญาประดิษฐ์เป็นแนวโน้มในที่ทํางานที่จะส่งผลกระทบต่อธุรกิจมากที่สุดในทศวรรษหน้า รองลงมาคือการจ้างงานตามทักษะ (32%)​​  
  • ทักษะของมนุษย์จะมีคุณค่ามากขึ้นในสถานที่ทํางานที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ เมื่อปัญญาประดิษฐ์ถูกบูรณาการเข้ากับงานมากขึ้น ผู้ตอบแบบสอบถามจัดอันดับการคิดวิเคราะห์ (42%) ความคิดสร้างสรรค์ (37%) และการสื่อสาร (35%) เป็นทักษะที่มีคุณค่าที่สุดของมนุษย์​​  

 

อ่าน รายงาน World at Work ของ G-P ได้ที่นี่​​ 

 

เกี่ยวกับ G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) เป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลก โดยได้รับการจัดอันดับที่ 1 ในรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ ในฐานะแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ ™ แบบเอเจนต์แรกของโลก G-P กำหนดกฎหมายแรงงานทั่วโลกและกฎข้อบังคับโดยตรงในขั้นตอนการทำงานขององค์กรที่มีอยู่ ช่วยให้บริษัททุกขนาดจัดการวงจรชีวิตของพนักงานได้เต็มรูปแบบ G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่ได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลการดำเนินงานทั่วโลกมานานกว่าทศวรรษและเป็นผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคลในประเทศ กฎหมาย และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้นี้ขับเคลื่อนบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ผู้รับจ้าง และตัวแทนทั่วโลกของ G-P Gia™ ผลิตภัณฑ์​​ 

G-P: Global Made Possible™​​ 

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม กรุณาเยี่ยมชม: g-p.com หรือเชื่อมต่อกับเราผ่าน LinkedIn, X, Facebook หรือเยี่ยมชม บล็อกของเรา​​