บอสตันและลอนดอน — สิงหาคม 12, 2021 —​​  Globalization Partners ซึ่งเป็น Global Employment Platform™ ที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถจ้างงานใครก็ได้จากทุกที่ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายภายในไม่กี่นาที ได้ประกาศผลการสำรวจพนักงานทั่วโลกประจำปีครั้งที่สามในวันนี้ เมื่อพิจารณาถึงความรู้สึกของผู้คนที่ทำงานในทีมระดับโลก ผู้ตอบแบบสอบถามสองในสาม (63 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าบริษัทของพวกเขาจะทำให้การทำงานระยะไกลเป็นส่วนหนึ่งอย่างถาวรหลังจากการแพร่ระบาดทั่วโลกสิ้นสุดลง​​ 

แบบสำรวจพนักงานทั่วโลก 2021 ซึ่งรวบรวมข้อมูลจากพนักงาน 1,250 คนใน 15 ประเทศ เปิดเผยว่าการทำงานระยะไกลส่งผลดีอย่างมากต่อประสบการณ์ของพนักงาน ร้อยละ 83 ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขามีความสุขในบทบาทหน้าที่การงานของตนเสมอ (ร้อยละ 34 ) หรือบ่อยครั้ง (ร้อยละ 46 ) นอกจากนี้ พนักงานเกือบครึ่งหนึ่ง (48 เปอร์เซ็นต์) รู้สึกมีความสุขกับการทำงานมากขึ้นนับตั้งแต่ทำงานจากระยะไกล ผู้ตอบแบบสอบถามครึ่งหนึ่งระบุว่า ความสมดุลที่ดีระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อประสบการณ์การทำงานของพวกเขา โดย 41 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่า การเป็นส่วนหนึ่งของทีมมีความสำคัญ​​ 

นอกจากนี้ วิธีที่บริษัทต่างๆ บริหารจัดการวิกฤตยังมีความสัมพันธ์อย่างมากกับความตั้งใจที่จะรักษาพนักงานไว้ ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่ง (56 เปอร์เซ็นต์) รายงานว่าการรับรู้ของพวกเขาต่อผู้นำบริษัทนั้นยังคงเหมือนเดิมหรือแย่ลงนับตั้งแต่เริ่มการระบาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม สำหรับ 44 เปอร์เซ็นต์ที่รายงานว่ามีทัศนคติที่ดีขึ้นต่อผู้นำบริษัท พวกเขาวางแผนที่จะทำงานที่บริษัทปัจจุบันต่อไปอีกมากกว่าสามปี​​ 

ผลการค้นพบที่สำคัญอื่นๆ ได้แก่:​​ 

● พนักงาน 10 เปอร์เซ็นต์วางแผนที่จะย้ายถิ่นฐานไปยังประเทศอื่นภายใน 12 เดือนข้างหน้าหลังจากการระบาดของโควิด19​​ 

● 58 เปอร์เซ็นต์เชื่อว่าความหลากหลายของทีมเป็นประโยชน์สูงสุดของการทำงานในทีมระดับโลก รองลงมาคือความคิดสร้างสรรค์ที่มากขึ้น (51 เปอร์เซ็นต์)​​ 

● 34 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าการสนับสนุนการทำงานระยะไกลของบริษัทเกินความคาดหวัง ในขณะที่ 56 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าตรงตามความคาดหวัง​​ 

● 44 เปอร์เซ็นต์วางแผนที่จะอยู่กับบริษัทปัจจุบันนานกว่าห้าปี​​ 

นิโคล ซาฮิน ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Globalization Partners กล่าวว่า “ทีมงานทั่วโลกจะมีความหลากหลายมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากวัฒนธรรมการทำงานทางไกลจะฝังรากลึกในธุรกิจส่วนใหญ่ในระยะยาว” “เพื่อให้ประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไร้พรมแดน และที่ซึ่งพนักงานที่มีทักษะจะมีทางเลือกมากขึ้นกว่าที่เคย นายจ้างจำเป็นต้องสร้างเครือข่าย กระบวนการ และศักยภาพในระดับโลก” การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดไม่ว่าจะอยู่ที่ใดก็ตามเป็นสิ่งสำคัญ และบริษัทที่สามารถสร้างทีมงานระดับนานาชาติที่ประสบความสำเร็จได้ จะอยู่ในตำแหน่งที่ได้เปรียบอย่างยิ่งในการประสบความสำเร็จในเศรษฐกิจหลังการแพร่ระบาด”​​ 

รายงานยังเน้นย้ำว่าการทำงานระยะไกลไม่ได้หมายความว่า “ทำงานจากที่ไหนก็ได้” โดยพนักงานทั่วโลกส่วนใหญ่ (68 เปอร์เซ็นต์) ยังคงอยู่ในสถานที่เดิมขณะทำงานให้กับบริษัทเดิมในช่วงการระบาดของโควิด-19 อย่างไรก็ตาม ผู้ตอบแบบสอบถาม 22 เปอร์เซ็นต์ได้ย้ายที่อยู่ภายในประเทศหรือวางแผนที่จะย้าย และ 17 เปอร์เซ็นต์ได้ย้ายที่อยู่ต่างประเทศหรือวางแผนที่จะย้าย ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงควรเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนการโยกย้ายงานของพนักงานเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้​​ 

“แนวโน้มการทำงานจากระยะไกลส่งผลดีหลายประการ แต่ก็ยังมีความท้าทายอยู่บ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องภาษี ซึ่งกลายเป็นประเด็นที่บริษัทต่างๆ กังวล” บ็อบ เคฮิลล์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Globalization Partners กล่าว “แม้ว่าก่อนหน้านี้จะมีการผ่อนปรนบ้างเมื่อพนักงานต้องทำงานในเขตอำนาจศาลที่แตกต่างกันเนื่องจากข้อจำกัดด้านการเดินทาง แต่ความยืดหยุ่นดังกล่าวไม่ใช่สิ่งที่คงอยู่ถาวร” ในขณะที่บริษัทต่างๆ กำลังมองหาวิธีรับมือกับความเสี่ยงด้านภาษีที่เกิดขึ้นใหม่เนื่องจากการทำงานจากระยะไกล โซลูชันของเราช่วยให้สามารถสนับสนุนบุคลากรได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม”​​ 

หากต้องการดูผลการสำรวจพนักงานทั่วโลกของ 2021 ฉบับเต็ม โปรดคลิกที่นี่​​ 

ระเบียบวิธีสำรวจ​​ 

แบบสำรวจพนักงานทั่วโลกของ Globalization Partners 2021 ดำเนินการในเดือนมิถุนายน 2021 โดยมีพนักงาน 1,250 คนใน 15 ประเทศ ผู้ตอบแบบสอบถามมาจากสหราชอาณาจักร เยอรมนี เนเธอร์แลนด์ อิสราเอล ดูไบ แอฟริกาใต้ แคนาดา สหรัฐอเมริกา เม็กซิโก บราซิล โคลอมเบีย อาร์เจนตินา สิงคโปร์ ออสเตรเลีย และญี่ปุ่น กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยประกอบด้วยผู้ตอบแบบสอบถามชายและหญิงในสัดส่วนที่เท่ากัน โดยกระจายอยู่ในกลุ่มอายุวัยทำงานในบริษัทที่มีพนักงาน 250คนขึ้นไป ผู้ตอบแบบสอบถามทำงานจากระยะไกลไปยังสำนักงานของตน และทำงานร่วมกับทีมที่มีสำนักงานอยู่ในหลายประเทศ​​ 

เกี่ยวกับ Globalization Partners​​ 

จ้างใครก็ได้ ที่ไหนก็ได้ รวดเร็วและง่ายดาย ใช้ Global Employment Platform™ ระบบอัตโนมัติที่ใช้งาน AI และถูกกฎระเบียบทั้งหมด ให้บริการโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรทั่วโลกของเรา ขอให้ไว้วางใจผู้นำอุตสาหกรรมที่มีชื่อที่ได้รับคะแนนความพึงพอใจของลูกค้ากว่า 98 เปอร์เซ็นต์เสมอมา Globalization Partners: ก้าวสู่ความสำเร็จได้เร็วขึ้น​​ 

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชม: globalization-partners.com หรือติดต่อเราผ่านทาง Twitter, LinkedIn, Facebook หรืออ่าน บล็อก ของเรา​​ 

ติดต่อ:​​ 

คาเรน แพนทินาส​​ 

Kpantinas@globalization-partners.com​​ 

617-729-4466​​