ในการสัมภาษณ์นี้สําหรับพอดแคสต์ People Matters Unplugged ลอร่า มัฟฟุชชี่ได้ให้แผนที่นําทางสําหรับผู้นําทรัพยากรบุคคลในการรับมือกับความเป็นจริงของปัญญาประดิษฐ์ เธอเน้นว่าการสร้างฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลที่พร้อมสําหรับปัญญาประดิษฐ์ จําเป็นต้องเปลี่ยนจากการยอมรับแบบตอบสนองไปสู่กลยุทธ์ที่ตั้งใจ โดยเน้นย้ําถึงความจําเป็นของกรอบจริยธรรมที่เข้มแข็งและวัฒนธรรมความปลอดภัยทางจิตใจ​​