เมื่อปัญญาประดิษฐ์เร่งตัวขึ้นและพรมแดนมีความสําคัญน้อยลงต่อสถานที่และวิธีการทํางาน องค์กรจึงมีโอกาสใหม่ในการเปลี่ยนบุคลากรผู้มีความสามารถ Global ให้เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน
งานวิจัยการจ้างงานระดับโลกล่าสุดของ G-P เผยให้เห็นว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลง และผู้นําควรเตรียมพร้อมรับมือกับอะไรบ้าง:
- 91% ของแรงงานรู้สึกมั่นใจในการนําทางนวัตกรรมเทคโนโลยี แต่ 62% กลับมีแนวโน้มหรือมีแนวโน้มที่จะหางานใหม่ภายในหกเดือน
- 85% ของผู้บริหารระบุว่าการจัดการทรัพยากรข้ามพรมแดน บุคคล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความซับซ้อนมากขึ้นอย่างมีนัยสําคัญ
- 35% ระบุว่า "ปัญญาประดิษฐ์ coworkers" เป็นแนวโน้มที่ส่งผลกระทบมากที่สุดในที่ทํางานที่กําหนดทศวรรษหน้า
ยุคต่อไปของการทํางานจะเป็นอย่างไร? โดยอาศัยข้อมูลเชิงลึกจากผู้นําและผู้เชี่ยวชาญ 7100 ในหกเศรษฐกิจหลักของโลก รายงาน 2026 World at Work สํารวจแรงผลักดันที่เปลี่ยนแปลงการทํางาน และวิธีที่องค์กรสามารถเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงแรงงานให้กลายเป็นข้อได้เปรียบ
