主要心得
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大型企業面臨稅收壓力：澳洲2026預算中針對企業主的資本利得稅改革意味著你必須27思考如何建立和擴大你的人才庫。
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地方股權正在失去競爭優勢： 7 月將50 % 的資本利得稅折扣替換為基於通貨膨脹的計算方式。 1 ， 202 7 ，降低了工人的經濟利益。透過傳統股權激勵計畫吸引本地人才將變得越來越困難。
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全球招募可以維持您的利潤率：將您的招募策略擴展到澳洲境外，可以讓您在更具成本效益的地區聘用頂尖人才。
2026聯邦預算引入了新的資本利得稅更新27這可能會擾亂大型企業的財務和人才策略。政府透過提高股權資本利得稅，改變了獎勵本地員工的規則。請繼續閱讀，了解這些稅收變化如何影響您的業務，以及全球招聘如何幫助您保持競爭優勢。
2026 / 27資本利得稅改革的影響
從七月開始1 ， 202 7 ，政府將以基於通貨膨脹的計算方法取代50 % 的資本利得稅折扣，並設定30 % 的最低稅率。新的10萬澳元營業額門檻保護了小型企業，但大型公司將承受這些變化帶來的主要衝擊。
實際上，這意味著本地股票選擇權在出售時將為你的股東帶來較少的淨收益。 由於財務收益減少，股權激勵計畫將失去吸引力，這將使你更難透過股權激勵計畫吸引頂尖人才。
G-P小貼士：澳洲的新稅收規則可能會限製本地股權的吸引力，但您的人才策略不必止步於國界。 透過G-P ，您可以將股權激勵和具有競爭力的薪酬擴展到全球員工。 使用我們的全球就業平台™ （全球僱用平台）在任何地方僱用員工並制定獎勵措施以吸引和留住最優秀的人才。
這在實踐上是什麼樣的呢？
為了了解實際影響，讓我們來看看這些變化如何影響技術長 (CTO) 的留任策略。
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情境 A：7 月之前2027 |
方案 B：7 月之後2027 |
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本公司授予技術長股票選擇權。兌現這些資產後，技術長實現了澳元收益。 200 ， 000資本收益。 |
首席技術長面臨同樣的澳元問題。 200 ， 000新制度下的收益。 |
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根據舊規定，技術長可享有50 %的資本利得稅折扣，這意味著他們只需就澳元繳稅。 100 ， 000以此邊際稅率計算。對於邊際收益率最高的管理人員（ 45 %），這將使他們的整體收益收益率降至22 . 5 %。 |
50 % 折扣已結束。基線成本僅根據通貨膨脹進行調整，並適用30 % 的最低稅率。 |
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技術長 (CTO) 獲得了大部分已實現的收益，感到很有成就感，而公司也沒有耗盡現金儲備。 |
預計實際到手收益減少，技術長在談判期間要求更高的基數，以彌補失去的稅收優惠，給公司現金流帶來壓力。 |
對國內工資和營運成本的影響
當員工要求提高基本薪資以彌補失去的股權福利時，會引發代價高昂的財務骨牌效應。在澳大利亞，基準利率較高：
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自動增加您的強制性退休金繳款
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這會使你進入更高的州工資稅等級。
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增加工人的工資溢價並承擔工資保險負債
最終，本地專業人士基本薪資的適度成長會產生乘數效應，從而增加公司的現金支出。
澳洲的合規環境正在收緊
在新的聯邦資金支持下，ATO 正在擴大其自動化數據匹配活動，並積極交叉引用聯邦和州工資數據。差異可以立即被標記出來，因此內部團隊面臨更重的管理負擔，以避免問題。
如果只將招募重點放在澳洲市場，就會面臨風險。不斷上漲的薪資需求和沈重的合規負擔降低了您的投資價值。
G-P處理了我們在美國團隊成員的薪資和所有人力資源方面的事宜。我發現他們對細節的關注和對海外司法管轄區的深入了解非常有幫助。 後續跟進工作有效率且專業。
史蒂夫·基爾羅-史密斯
Away Digital公司的財務經理。
下一步
組建全球團隊有助於保護您的企業免受當地監管衝擊。透過以下措施保持企業敏捷性：
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利用具成本效益的國際人才中心
尋找擁有強大、高技能人才儲備和高效營運結構的地區。將投資重點轉向亞洲或拉丁美洲等競爭激烈的市場，可以讓你更有效地運用資金。
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建構有利於避稅的全球股權方案
設計符合目標國際化候選人所在國家/地區地方稅收規定的全球激勵方案和股票選擇權。
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使用記錄雇主（雇主）進行即時全球招聘
避免設立全球實體所帶來的數月延誤、高成本和監管合規風險。與有記錄的雇主（雇主）合作，在幾分鐘內加入、支付和管理您的新國際化團隊成員。
G-P處理日本複雜的勞動法、工資和稅務法規，讓我感到非常安心，這真是太寶貴了。 它使我們擺脫了巨大的行政負擔，讓我們能夠完全專注於我們的業務目標。G-P使我們能夠在幾週內（而不是幾個月內）在日本部署售前團隊。 這種速度對於成功將我們的醫療器材推向日本市場至關重要。
Esther Kang
LivsMed 的人力資源業務合作夥伴和人才招募部門主管。
使用 G-P 建立您的全球團隊
2026 / 27預算為您提供了一年的緩衝期，之後這些法規才會完全生效。利用這段時間制定您的國際人才策略並保護您的資本。
傳統上，全球擴張需要數月時間。G-P透過其完全擁有的全球實體基礎設施消除了這種摩擦。 在國內最大的人力資源和法律專家團隊的支持下，我們的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）為您實現國際化入職、本地化薪資和合規性的自動化。
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