最後一刻出爐的貿易協議為全球金融公司提供了公平的競爭環境。
英國和歐洲聯盟在 2020 年敲定了為期三年的談判期。 在 2021 年 1 月 1 日當天，英國脫離歐洲單一市場和關稅同盟之後，會宣佈新的歐盟政策和國際協議，以及貿易協議和未來合作條款。
儘管最後一刻才出爐的協議讓雙方都避開了不願見到的無協定脫歐，但此協議產生了所有公司都必須適應的複雜問題和合規難題。
在歐盟和英國擁有投資組合公司的公司與位於單一市場以外的公司受到的影響不同。 後者可能受益於進入英國的門檻降低，或者相反地，可能突然需要在歐盟國家/地區開設商店才能繼續正常運營。 舉例來說，如果您的投資組合公司位於美國或加拿大，那麼英國脫歐可能是一個意想不到的機會，您可以與歐盟公司進行公平競爭，以在英國市場佔有一席之地，但您的營運合作夥伴需要瞭解在新市場的聘僱和設立實體公司的資訊。
從好的方面來說，金融業處於擴張階段的公司可能會受益於這樣一個事實，即它們現在跟與英國或在英國開展業務的歐盟公司處於平等地位，歐盟現在不再享有優先聘僱受僱於英國金融業的一百萬名公民。
英國脫歐後，您的投資組合公司應如何調整？
英國與歐盟的貿易協議並未就金融服務和私募股權將受到的影響做出保證結果。 在敲定細節後，您的投資組合應該準備：
- 出口文書作業的增加：在將商品或服務運送到歐盟國家時，英國的公司將不再獲得紅色膠帶的備用，反之亦然。 即使不在英國或與英國有貿易往來的公司也可能會發現這會減慢他們自己的流程，而直接受到影響的供應商和合作夥伴會擴增他們的團隊人手以滿足新的要求。
- 開啟競爭大門的較慢解決方案：如果您的投資組合公司，尤其是金融業快速發展的公司，儘管文件增加，仍無法維持速度，他們可能會看到當地競爭的出現。
- 疫情引發的衰退所造成的經濟逆境：市場需求往往在衰退期間逐漸下滑，而且價格更加彈性。 您的投資組合公司可能不得不在價格上展開競爭，這在以前並不是金融行業的主要差異化因素。
- 財務不穩定或債務增加： 由於Covid-19 限制， 必要的金融服務工作者的調動 已經 受到限制，並且 暫時 替換這些人 可能會 對您的投資組合公司造成成本損失。需求 下降 ，加上 營運成本的增加，不可避免地 將 “業務” 轉化為意想不到的思維。
之後將更加清楚 2021 年 3 月 — 英國和歐盟制定的諒解備忘錄日期，該備忘錄確立了金融服務的框架。 英國財政大臣告訴安永：「金融服務公司是英國最大的出口之一，對這些公司而言，英國脫歐轉換期的結束只是一個里程碑。 英國和歐盟的關鍵政策工作仍有待完成，因此，在許多方面，等待遊戲仍在繼續。」 但現在不是一個主要行業能沾沾自喜的時候。
今年，私募股權公司應該比往年對他們的投資組合施以更多的控制權。 快速的風險評估、對業務不確定性的準備以及相關利益相關者的保障計劃是在金融行業中生存的關鍵。 在備忘錄發布前後，英國脫歐不可避免地會改變英國和歐盟公司的運作方式，而耐心並不會成為 2021 年的美德。
【bctt tweet=”今年，私募股權公司應在其投資組合中，比前幾年多採取一點手握方式。” username=”globalpeo”】
英國脫歐會為私募股權公司帶來哪些獨特機會？
波士頓顧問公司 (Boston Consulting Group) 將私募股權作為就業和招聘服務行業的潛在穩定來源，儘管英國脫歐對員工流動構成了障礙。 許多公司透過凍結聘僱，對英國脫歐施加的運動自由以及Covid-19疫情做出反應。 私募股權公司有機會向其投資組合公司注入資金，利用比往常更龐大的人才庫，並在此過程中實現地域多元化。
在危機期間為公司創造價值並不是一個新穎的概念。 但是，您的投資組合公司可能不會刻意將招聘網路擴大到新市場，而他們可能會錯失良機。 如果營運合作夥伴採用遠端優先的思維模式（知識型和金融公司已在 2020 年採用），作為進入遠端人才市場的跳板，則英國脫歐的影響可能會減輕。
擁有國際化團隊即具有競爭優勢。 非同質的團隊更聰明，並對未開發的市場提供領導能見度。 這可能會使您的投資組合公司擴大其顧客群，並在全球範圍內探索成本較低的人才中心，而不是將聘雇限制在單一市場，這兩者都為其業務構建了多功能性。
私募股權公司如何為英國脫歐後的策略成長建立投資組合？
對於投資者而言，採用和執行遠端優先的思維方式，然後讓投資組合公司對此留下深刻印象非常重要。 鼓勵營運合作夥伴前往人才居住的地方，將可擴大他們對頂級候選者的選擇範圍，並有可能透過在成本較低的司法管轄區的薪水來削減他們的管理費用。 不再需要侷限在一個國家/地區或被不斷變化的監管決定所阻礙。
在名義雇主的協助下，處於擴張階段的公司可以在國際化併購交易中測試新市場並合規地調動員工。 這個解決方案還緩解了面臨高額罰款和處罰的風險，並能讓忙碌的領導者移交出因應國際化擴張的財務繁文縟節的責任。
任何正在評估是否要因英國脫歐而調動搬遷的員工都可以由其公司使用全球名義雇主保留。 此方式適用於那些需要搬遷至合法允許在英國境外工作的地方或從歐盟國家/地區搬回英國家鄉的人。 如果非歐盟公司想要進入英國市場，這項解決方案還可以促進快速、合規聘僱，而無需在國內設立實體。
與 Globalization Partners 等名義雇主合作的私募股權公司已經看到其投資組合在國際化擴張、改進定價和低風險市場測試等方面有所進展。 最重要的是，與 Globalization Partners 合作的投資組合公司領導者不會因監管變化而受到牽累，無論是否因英國脫歐。 我們提供公司層級的架構和白手套服務，讓您的投資組合公司可以專注於發展業務。
