CHRO 全球聘僱挑戰

全球擴張為公司提供進入新市場和獲得多元化人才的機會，但對於人力資源長（CHRO）而言，它也帶來了充滿挑戰的迷宮。駕馭不同的勞工法、使薪酬與當地期望保持一致，並確保在不熟悉的領域中遵守規定，可以迅速將有希望的機會變成有風險的企業。

但是，如果有簡化擴展的方法呢？輸入名義雇主（EOR），這是一個戰略合作夥伴，可幫助您抓住新的市場機會，而沒有風險。

2024 我們的全球僱傭指南重點介紹了與 G-P 等名義雇主合作如何幫助公司領導者達成一致，以實現更順暢、更快和更合規的市場准入。

因此，讓我們來探討 CHRO 的具體角色和挑戰，以及名義雇主如何改變您的全球擴張方式。

CHRO 在全球成長中的關鍵角色

CHRO 負責全球招聘工作。他們的職責遠遠超過招聘；他們負責確保僱傭生命週期的各個方面均符合當地標準，包括：

管理全球薪酬：CHRO 必須確定在全球市場競爭所需的技能和專業知識，同時駕馭每個地區獨特的文化和經濟環境。他們將需要深入瞭解員工的期望，以提供與當地人才共鳴的有競爭力的薪酬和福利。
瀏覽聘僱合約和薪資單：CHRO 必須確保其公司遵守當地勞動法、稅務法規和聘僱標準，以避免法律和財務影響。他們必須探索當地聘僱合約的細微差別，並確保薪資流程符合區域標準。
維護道德標準：CHRO 負責維護所有地區的道德標準和公司治理實務，此外，亦須遵循法規。他們的努力保護公司的雇主品牌、提升員工體驗，並確保為全球市場的客戶和利益相關者帶來正面成果。

在全球薪酬方面，有四個關鍵要素發揮作用：

雖然大多數全球薪酬方案都包含這些核心要素，但各國的期望卻不同。例如，一個地區可能優先考慮基本薪資，而另一個地區可能更關注其他福利，例如私人醫療保健、住房津貼或獎金。

未能使薪酬方案與這些當地期望保持一致，可能會對您吸引和留住頂尖人才的能力產生負面影響。

與薪酬一樣，福利待遇在各地區都有很大的差異。在某些國家，綜合健康保險和退休福利是標準項目；在其他國家，這些項目可能較不重要。 CHRO 必須駕馭這些差異，以提供符合當地規範和期望的競爭方案。

當福利待遇不足時，可能會影響工作場所文化並損害員工敬業度。 CHRO 必須認識到量身訂做福利待遇的重要性，以符合員工的獨特需求，以促進人才滿意度和留任率。

最具挑戰性的任務之一是確保遵守當地法律法規，包括就業法律、稅務法規、資料隱私法律和其他法律要求。不合規可能導致嚴重的法律和財務處罰，並損害公司的聲譽。

隨時掌握這些法規的最新資訊，並確保貴公司在法律架構內營運，需要全面瞭解目標市場的法律。法律顧問和合規官對於確保您履行所有必要義務，以避免潛在責任並保持正面的品牌形象至關重要。

全球擴張的複雜性和風險促使許多公司與名義雇主合作。名義雇主管理聘僱的各個方面，允許公司在全球擴張，而不必偏離核心業務營運。

利用名義雇主的公司可以：

確保持續合規：與名義雇主合作，透過對區域勞工法律、稅務法規和僱傭標準的深入瞭解，可以接觸合規專家的全球網路。此支援有助於您的人力資源團隊專注於其他關鍵的成長計畫，同時確保在擴展期間達到法律和營運一致性。
獲得國內人力資源專業知識：名義雇主通常擁有區域人力資源專家，他們能夠提供當地僱傭實踐、薪酬期望和文化細微差別的見解。這種在地化的知識對於創造吸引頂尖人才的競爭性福利和薪酬方案是無價的。
利用 AI 技術和資料分析：名義雇主利用 AI 技術和資料分析來研究當地市場動態。在年2023，G-P 推出了我們基於 AI 的生成性全球情報助理 GIA™，為客戶提供全天候支援和指導，在客戶的全球僱傭旅程中隨時提供指導。 CHRO 可以使用這些資料做出明智的決定，並避免代價高昂的錯誤。
開發具競爭力的薪酬方案：在名義雇主的支援下，CHRO 可以開發符合當地法律的具競爭力的薪酬和福利方案。名義雇主可協助公司設定適當的薪資水準，並提供當地員工所重視的福利。

建立和管理全球團隊可能是一項高度風險的工作，但對於 CHRO 而言，它也代表推動成長和創新的難得機會。透過利用名義雇主的策略優勢，CHRO 可以自信地應對全球聘僱的複雜性。

作為全球公認的就業領導者，G-P 提供所有規模的公司在 180 多個國家快速、合規地建立和管理全球團隊所需的一切，無論實體狀態如何。

我們領先業界的全球就業產品和名義雇主套件、G-P Meridian EOR Prime™和 G-P Meridian EOR Core™必要的工具和專業知識，以確保合規、建立具有競爭力的薪酬套件，並實現全球成功。

下載 2024我們的全球僱傭指南，瞭解有關名義雇主如何幫助您的高階主管、人力資源、法務和財務主管保持一致的更多資訊。如需更多有關快速且合規地聘僱和管理全球團隊的資訊，請立即與我們聯絡或預約示範。

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