CPG 產業的全球聘僱法規遵循：名義雇主如何成為策略盟友

在步調快速的消費性包裝商品 （CPG） 產業中，公司持續不斷地競爭，以滿足不斷變化的消費者偏好、日益增長的永續性需求，以及電子商務平台的快速崛起。 根據 McKinsey & Company 最近的報告，現今的消費者花費較多，但購買較少： 年2023，美國人花了 10% 的時間購買雜貨，但購買較少 4% 的商品。 

因此，辨識永續成長口袋的能力對 CPG 公司而言比以往更為重要。 這就是為什麼許多食品、飲料和個人護理企業都把焦點放在中產階級人口和可支配收入不斷擴大的新興市場；然而，瀏覽不熟悉的市場並不容易。 

從不同的勞動法到對比的稅務義務和申報要求，這些風險很高。 單一法規遵循錯誤可能導致巨額罰款、營運延遲或聲譽受損。

在這個市場靈活性的時代，CPG 公司需要快速、簡單的解決方案來合規進入市場：這就是名義雇主 （EOR） 發揮作用的地方。 在本部落格中，我們將探討 CPG 公司在全球市場面臨的合規挑戰，以及名義雇主如何成為策略盟友。

CPG 產業全球聘僱法規遵循面臨的挑戰

全球擴張提供巨大的機會，但也帶來了複雜的法規迷宮。 每個市場都有自己的勞動法、稅務義務、聘僱合約要求和員工福利期望。 對 CPG 產業而言，在不同市場保持合規，可能很快就會成為一場物流、營運和合法的噩夢。

首要合規挑戰包括：

1. 國際勞工法：每個國家對於聘僱、工時、薪酬、最低工資和終止聘僱都有不同的規定。
2. 納稅義務：全球薪資管理需要瞭解當地稅務結構和社會安全供款。
3. 聘僱合約：所有聘僱合約必須遵守當地法規，並反映公司政策。
4. 資料隱私：國家法規可能有所不同，為管理國際員工資料增加了另一層複雜性。

在多個國家經營的 CPG 公司面臨更多誤解當地法律的風險，這可能會減緩進入市場的速度，並影響營運效率以及整體業務績效。

CPG 產業的關鍵趨勢：人才在哪裡？

CPG 公司在食品、飲料和個人護理領域的頂尖地區和市場，通常是消費者群不斷增長、可支配收入高和零售環境多變的人。 CPG 人才成熟的關鍵區域包括： 

• 北美：美國和加拿大。 熱門的角色包括品牌經理、產品類別經理和銷售經理。
• 歐洲：德國、法國、荷蘭和英國。 熱門的角色包括需求規劃師和業務開發經理。
• 亞太地區：中國、印度、日本和澳洲。 熱門的角色包括食品科學家、生產主管和品質保證經理。
• 拉丁美洲：巴西。 熱門職位包括產品經理、人才招募專家、資料分析師和採購專家。
• 中東和非洲：阿拉伯聯合大公國、沙烏地阿拉伯和南非。 常見職務包括法規事務經理、合規經理和產品工程師。

對於 CPG 領導團隊而言，瞭解區域趨勢是成功的基礎。 

• 電子商務成長：在上述所有地區，電子商務的興起正在改變 CPG 公司觸及消費者的方式，尤其是中國、美國和英國等國家。
• 更加重視永續發展：全球對環保、永續和注重健康的產品的需求日益增長，尤其是歐洲和北美等地區。
• 增加產品在地化：成功的 CPG 公司正在根據地區口味量身訂做產品，尤其是在印度、巴西和中國等不同市場。

何謂名義雇主 (EOR)？

名義雇主 （EOR） 合法代表其他公司雇用員工，無需設立法律實體即可進行全球聘僱。 雖然 CPG 公司對日常營運維持完全的控制，但名義雇主仍有責任管理合規和整個僱傭生命週期，包括從薪資、稅務和福利到確保遵守和執行當地勞動法等一切事項。

名義雇主如何成為 CPG 公司的策略盟友

對於 CPG 食品和飲料公司，名義雇主不僅提供法律合規性，還在全球優化和擴展中提供戰略優勢。 與名義雇主合作有以下好處：

1. 風險緩解：名義雇主免除瞭解當地勞工法的負擔，並確保遵守法規，將 CPG 公司的風險降至最低。
2. 成本效益：在每個新市場設立法律實體可能成本高昂且耗時。 名義雇主允許 CPG 公司進入新市場，而無需整合，節省時間和金錢。
3. 無縫進入市場：CPG 食品、飲料和個人護理公司透過名義雇主管理聘僱和就業的合法性，可以在幾分鐘內快速培養人才，並在新市場中開始營運，而不需要數月。
4. 全面指導：像 G-P 這樣的名義雇主擁有強大的人力資源和法律專家團隊，幫助簡化和簡化新市場進入和擴張。 這讓消費性包裝商品公司得以專注於核心營運，例如產品開發、行銷、永續性，以及發展其客戶群。

如何為您的 CPG 公司選擇合適的名義雇主

選擇名義雇主時，選擇在 CPG 產業具有深厚專業知識的合作夥伴至關重要。 正確的名義雇主將管理合規並提供資料洞察和報告工具，以告知您的擴展策略。 研究名義雇主解決方案的公司的主要考慮因素包括：

• 行業經驗：那裡有許多名義雇主，因此與行業領先的供應商合作。 研究第三方分析師報告，確保名義雇主擁有與 CPG 產業公司合作的經驗，並瞭解產業的獨特挑戰。
• 區域專業知識：選擇具有全球實體基礎設施的名義雇主，並在您的目標擴展國家擁有良好的記錄。
• 長期可擴展性：與名義雇主合作，提供可根據您的業務擴展的解決方案，並支援您的團隊未來的業務計畫。

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