北歐國家愛沙尼亞現在不是一、兩家，而是五家獨角獸公司的家園。 由於近期 Vista Equity Partners 對 Pipedrive 的大部分投資 ，銷售 CRM 公司價值超過 10 億美元，加入 了愛沙尼亞創辦的 Skype、 Taxify、TransferWise 和 Playtech 的行列。 這使得 愛沙尼亞成為世界上任何小國家每人獨角獸的最大數量。
任何人都驚訝於， 公司在 熱門科技中心之外找到更強大的成功 ，但沒有引起關注。 矽谷並不是唯一一個以閃電般的速度進行創新和成長的地方。
事實上，由於去年 的全球事件，有一個新工作地點令人驚訝。 該地點 – 無處不在。
Covid-19 觸發了全球最大規模的遠端工作實驗，而其影響即將來臨。 從全球招聘、聘雇和人才挽留的第一線人員角度來看，我很高興地報告我們得到了正面的結果和實際的好處。
在疫情爆發之前，公司盲目地接受了位置可以培養人才的觀念，認為只有每天出現在辦公室，您才能發揮最高水準。 不論是現在或是未來，關於工作性質的典範轉移，如何完成、在哪裡完成以及由誰完成，已將社會帶入全球遠端團隊時代有史以來最突然、最深刻的社會變化。 一切都不一樣了。
全球遠端工作的出現：公司和員工的雙贏
根據 Gallup 的全球工作場所狀態報告，85% 的員工未從事工作。 然而，一項又一項的研究表明，在已投入工作並對工作感到滿意的人中，極可能大部分時間或所有時間都在遠端工作。
蓋洛普報告亦指出，花費至少 60 到 80% 時間遠端工作的人更能充分投入工作。
Owl Labs 2019 遠端工作狀態 報告發現，遠端員工留在公司的時間更長，並且報告工作滿意度比辦公室員工高出 22%。
最近一項 CNBC 調查猴子勞動力調查 報告指出，遠端員工 更有可能報告他們對工作感到滿意、有機會提升他們的職業生涯，以及他們的貢獻受到重視。
【bctt tweet=”Gallup 還報告說，花至少60到80%的時間在遠端工作的人更有可能參與其中。” username=”globalpeo”】
即使在疫情爆發之前， 85% 的公司 報告透過遠端或彈性工作政策來提高生產力。 但有些人擔心隨著突然轉向遠端工作，整體產量將會下滑。 他們陷入了震 盪。
像 Cisco 這樣的大公司報告出人意料地，由於轉向遠端工作環境（這在疫情期間）而提高了 效率和生產力。 在 一項由 Microsoft 委託的研究中， Boston Consulting Group 和 KRC Research 發現82，% 的高階主管報告指出，轉換到遠端工作後，生產力水準可能維持不變或增加。
提供超越生產力和參與度的好處
現今的執行長 也 意識到，這不僅僅與居住在辦公室大樓數50英里範圍內的現有勞動力的生產力有關。 這是關於首先填補的重要角色。 通常， 您需要的 頂尖 人才 並不存在於可通勤的半徑內。
雖然一些公司依賴移民計劃來調動搬遷人才，但這些途徑正面臨越來越多的限制。 一直以來，技能差距正不斷擴大。 美國在 的 IT 工作918,000尚未完成 2019。 事實上，一些預測指出，到 之前2028，工程和製造業的持續人才短缺 將導致經濟產出損失 0 億美元449.7 。
因此，不僅公司會開始將目光投向城市之外，而且對於總部位於美國的公司而言，應放眼更遠的地方並善用全球人才庫，而且可能應將此視為當務之急。
尋找人才的好處與一些世界上最優秀的 多語言人才，其英語流利程度 位於成本較低的司法管轄區內相輔相成。 尋找波蘭的資料分析人員或墨西哥的軟體工程師 對您的業務有很大的可能，這不僅因為人才的存在，而且因為比填補您在舊金山的所有席位要便宜得多。
遠端工作是如何擁有改變社會形態的力量
除了為員工提供自由度，讓他們能在自選地點工作之外，擁抱全球遠端團隊在社會層面上也是一種變革。 除了最重要的正面業務影響外，還帶來了一系列的文化、財務和社會改善：
- 較低的生活成本和較高的生活質量：某些地點的波士頓租金下降了 7%，而舊金山租金則下降了 31%。 隨著許多城市居民遷往郊區，城市變得不那麼擁擠。
- 更強壯的家庭：每天跳過兩個小時的通勤時間意味著與家人相處的時間更多。 這對社會來說是很棒的結果。
- 氣候影響：通勤者較少表示排放量下降。 早在 3 月份，洛杉磯居民就對他們能從遠處看到海洋的事實感到震驚。 由於交通在該地區的空氣品質問題中是非常重要的因素，因此機動車輛數量劇減便立即產生了影響。
- 治療城市/農村分裂：隨著人們搬到新地點，並與新地點的當地人聯繫，他們能夠相互認識、更加瞭解彼此，並對不同的觀點更有同理心。 在許多地方，城市科技工作者的觀點與農村地區的科技工作者截然不同。 隨著城鄉分歧融合並開始看見彼此的觀點，我們的政治家將不得不為我們所有人謀求福祉，而不是沿著傳統的戰線進行劃分。
- 機會普及化：從位於科技中心外的高成長公司，到發展中國家的人才，遠端工作打破了成長的障礙。 公司可以獲得最優秀的人才，求職者能找到好工作，這進而促進了世界各地的經濟發展。
前往人才居住之地
身處全球社區，我們面臨諸多選擇。 我們可以努力保持創新的勁頭，利用已掌握的更好方法去工作和生活。 我們也可以忽略這種不可避免的勢頭，但是很可能會被利用這些優勢為自己謀利的人甩在後面。
那些允許且欣然接受遠端工作，並將其作為人才招募策略核心原則的公司，將會脫穎而出。 在愛沙尼亞、南非、越南、哥倫比亞等地組建自己的團隊，會給公司帶來極大好處。 隨時隨地聘僱各種人才。
全球名義僱主如何提供幫助
Globalization Partners 讓公司可以隨時隨地快速輕鬆地聘僱任何人。 使用我們的 AI 驅動、自動化、完全合規的全球名義雇主平台，由我們的內部全球人力資源專家提供支援。 您可以選擇您想要聘僱的候選人，並且我們負責薪資發放、福利、稅務和合規。在幾天內，透過 始終如一地獲得 97% 客戶滿意度評級的指定行業領導者 來拓展您的全球團隊。 有了 Globalization Partners ，您可以更快 獲得成功。
Globalization Partners 創辦人兼執行長 Nicole Sahin。 Globalization Partners 可以幫助公司在世界任何地方聘僱優秀人才。 公司可以跳過在其他國家聘僱的法律、人力資源和稅務複雜性，同時獲得全球團隊的所有優勢。 Sahin 的願景和領導力使得 Globalization Partners 2020 成為根據金融時報，在美國成長最快的公司之一。 Globalization Partners 還被分析師公司 NelsonHall 任命為名義雇主行業領導者。 Sahin 最近被公認為一家公司。 雜誌最佳100女性創始人。
