關鍵資訊

  • 離職成本增加： 截至 2026 年 1 月 1 日，雇主對共同離職的具體提撥額（破裂公約）從 30% 跳至 40%。 

  • 薪資透明度是強制性的： 法國目前正在制定其法規，因此2026 年 6 月 7 日 雇主必須揭露工作廣告中的薪資範圍，並證明性別薪資差距的合理性。 

  • 新婚假從 7 月 2026 日開始： 每位家長現在有兩個月的額外帶薪休假。 

  • 名義雇主 （EOR） 簡化了僱傭合規： 經驗豐富的名義雇主 （EOR） 可以幫助您快速進入法國市場，並管理僱傭法的變化。 

新法律和歐盟規則的結合，為法國的公司帶來了四倍的合規頭痛。 現在，管理社會成本決定了您的成功。 錯誤的價格比以往更高。

以下是今年影響您業務的四個變化。

1. 2026 年 6 月 薪資透明度截止日期

法國正努力採納 的 歐盟薪資透明化指令 2026 年 6 月 7 日。 法國的雇主目前可以使用目前的系統來衡量薪資差距（index de l’égalité professionnelle – 性別平等指數）。  法國有超過 50 名員工的公司，必須根據薪資差距、加薪和升遷等四或五個指標，計算 100 分中的分數。 低於 75 分的分數需要糾正措施以避免罰款。 

新的歐盟規則將導致性別平等指數（Index de l’égalité professionnelle）的全面改革。

須知事項

  • 歐盟薪資透明化指令： 要求對擁有 100 多名員工的公司進行報告。 法國正考慮將這些規則應用到擁有 50 多名員工的企業，如同其 性別平等指數一樣。

  • 門檻： 如果性別薪資差距已確定，且無法透過客觀、性別中立因素證明合理性，且報告後六個月內未透過糾正措施修正，則您可能需要與員工代表進行聯合薪資評估。 在實施歐盟薪資透明化指令時，性別薪資差距的具體門檻將由法國法律定義。

  • 您的負擔是： 如果薪資爭議上法庭，您必須證明您沒有歧視。 該員工不再需要證明您已做到這一點。

  • 更清楚的工作廣告： 您必須在工作公告中包含薪資範圍。 您不能再使用含糊的片語，如“基於經驗的薪資”。

2. 稽核的興起

錯誤自僱的崩潰對科技和服務公司來說是風險。 包括 URSSAF 在內的法國當局 積極調查使用承包商 擔任類似一般工作角色的公司。

如果稽核員確定承包商應歸類為員工，您可能要為所有無薪雇主（約佔總薪資的 45%）和員工社會貢獻負責，最長三年，加上罰款和延遲付款的每月利息。

例如，如果您在兩年內每年支付承包商 80,000 歐元，URSSAF 將它們重新分類，則您可能積欠：

  • 回溯日期費用約 72,000 歐元（ 160,000 歐元的 45%）

  • 額外的罰款和利息，可能會增加積欠總額

對於 20 名承包商的團隊，一次稽核可能會產生重大的財務影響。

如何保持安全

透過 G-P名義雇主，您可以聘用專業人員、保護您的業務免受稽核，並留住您的頂尖人才，而不必承擔行政責任。 

3. 40% 破裂慣例特定 雇主提撥

破裂規範器 （RC） 是終止合約的常見方式。 它允許雇主和員工以良好的條件參與其中。 雇主可以獲得安全的離職路徑，員工可以獲得失業福利。 在 2026 年 1 月 1 日，適用於 破裂年會的 雇主提撥率從 30% 上升至 40%。 此供款適用於免繳社會安全供款的遣散費部分，無論是否受 CSG/CRDS 約束。

這如何影響您

這增加了 10%，改變了您需要如何聘僱。 40% 的貢獻對您的預算有很大的影響。 

雖然 名義雇主 可以幫助您管理合規並減輕行政負擔，但諸如破裂公約的 法定離職成本應納入您的人力資源規劃中。

4. 意想不到的頭痛：鼻 塞

在 2026 年 7 月 1 日開始新的 congé supplémentaire de naissance （產假） 。 這會為父母提供兩個月的額外休假。 法國的 CBA 有時會要求您加薪，以便員工獲得 100% 的帶回家薪資。 

France 使用名為 DSN（Déclaration Sociale Nominative，發聲社提名）的數位薪資報告系統。 管理州津貼和您的 CBA 是行政上的挑戰。 如果您的資料提交發生錯誤，可能會封鎖州的報銷，從而使您的公司承擔全部費用。 

不要讓複雜的休假補充和 DSN 申報擾亂您的業務。 G-P 薪資發放專家 會管理每個細節，以便員工能準確獲得薪資，並且不會延遲您的付款。

您的 2026 後續步驟

  • 稽核您的承包商： 審查您的承包商安排，並使用名義雇主 來降低錯誤分類風險並避免處罰。

  • 組織您的薪資水平： 確保您的薪資等級和薪酬結構準備好迎接新的薪資透明度要求。

  • 降低您的擴張風險： 考慮使用名義雇主在法國建立您的團隊並管理法規遵循。

G-P 可以提供哪些協助

並非所有名義雇主都相同。 許多供應商都以彙總器模式運作，將您的聘僱合約外包給當地第三方合作夥伴。 如果發生稽核，彙總者通常會指著手指指向其當地合作夥伴。

G-P Global Employment Platform 不同之處在於我們透過全資法律實體聘僱。 G-P 擔任行政和程序合規的法律僱主。 我們提供穩定的法律基礎設施，並直接接觸管理整個員工生命週期並維護集體協議的內部專家。

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