主要心得
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Termination costs increased: As of Jan. 1, 2026, the specific employer contribution on mutual terminations (rupture conventionnelle) jumped from 30% to 40%.
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Pay transparency is mandatory: France is currently working on its regulation so that by June 7, 2026 employers have to disclose salary ranges in job ads and justify gender pay gaps.
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新的帶薪休假從七月開始2026: 每位父母現在有兩個月的額外帶薪休假。
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名義雇主 (An 雇主 of record) 可簡化僱傭合規： 有經驗的雇主記錄 (名義雇主) 可以幫助您快速進入法國市場，並管理雇傭法的變更。
新法律和歐盟規則的結合為法國企業帶來了四重令人頭痛的合規問題。現在，管理社交成本決定了您的成功。而犯錯的代價比以往更高。
以下是今年影響您企業的四大變化。
1.6 月2026 薪酬透明化的截止日期
France is working to adopt the EU Pay Transparency Directive by June 7, 2026. Employers in France can currently use the present system for measuring pay gaps (index de l’égalité professionnelle – gender equality index). Companies in France with more than 50 employees have to calculate a score out of 100 based on four or five indicators like pay gaps, raises, and promotions. Scores below 75 require corrective action to avoid fines.
新的歐盟規則將導致性別平等指數（ index de l'égalité professionnelle ）的全面改革。
您需要知道的事
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歐盟薪資透明度指令：要求擁有100以上員工的公司進行報告。法國正在考慮將這些規則應用於擁有50以上員工的企業，就像它目前在其性別平等指數中所做的那樣。
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門檻：如果發現性別薪資差距，且無法以客觀、性別中立的因素證明其合理性，且未在報告後的六個月內採取糾正措施，您可能需要與員工代表進行聯合薪資評估。性別薪資差距的具體門檻將由法國立法在執行歐盟薪資透明化指令時加以定義。
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責任在於您：如果薪酬爭議訴諸法庭，您必須證明您沒有歧視。員工不再需要證明您有這樣做。
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更清晰的招聘廣告：您必須在工作職缺中包含薪水範圍。 您不能再使用含糊不清的詞語，例如「根據經驗給予薪水」。
2.審計的興起
打擊虛假自雇對科技和服務公司來說是一種風險。法國當局（包括URSSAF）積極調查使用承包商擔任類似正規職務的公司。
如果審計員判定約聘人員應歸類為員工，您可能需要負擔所有未支付的 雇主 (約45% 薪資總額) 和員工社 會保險費，最長可達三年，另外還有罰款和遲付的月利息。
For example, if you paid a contractor EUR 80,000 per year for two years and URSSAF reclassifies them, you could owe:
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Roughly EUR 72,000 (45% of EUR 160,000) on back-dated charges
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額外的罰款和利息，可能會增加欠款總額
對於20 的承包商團隊而言，一次稽核可能會造成很大的財務影響。
如何保持安全
有了G-P 名義雇主，您可以聘僱專業人員、保障您的企業免於稽核，並在無行政負擔的情況下留住您的頂尖人才。
3.40 % 常規破裂 特定雇主供款
The rupture conventionnelle (RC) is a common way to end a contract. It allows employers and employees to part ways on good terms. Employers get a secure exit path, and employees get unemployment benefits. On Jan. 1, 2026, the employer contribution applicable to rupture conventionnelle rose from 30% to 40%. This contribution applies to the portion of the severance payment exempt from social security contributions, regardless of whether or not it’s subject to CSG/CRDS.
這對你有什麼影響？
這個10% 的增加改變了您需要處理雇用的方式。40% 供款對您的預算有很大的影響。
雖然名義雇主可以幫助您管理合規性並減少行政負擔，但法定離職成本（例如rupture conventionnelle貢獻）應該包含在您的人力資源規劃中。
4.意想不到的頭痛： congé supplémentaire de naissance
On July 1, 2026, the new congé supplémentaire de naissance (birth leave) starts. This grants parents two months of extra leave. CBAs in France sometimes require you to top up the state payment so the employee gets 100% of their take-home pay.
法國使用稱為DSN（Déclaration Sociale Nominative）的數位薪資報告系統。管理國家津貼與您的集體談判協議在行政上具有挑戰性。 如果您的資料申報有誤，州政府的補償可能會被凍結，讓您的公司負擔全部費用。
不要讓複雜的假期充值和 DSN 備案打亂您的業務。G-P薪資專家會管理每一個細節，因此員工的薪資準確無誤，而您的付款也絕不會延遲。
下一步是2026
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審核您的承包商：審核您的約聘人員安排，並使用名義雇主以降低分類錯誤風險及避免罰款。
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組織您的薪資等級：確保您的薪資等級與報酬結構已準備好符合新的薪資透明度要求。
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降低擴張風險： 考慮使用名義雇主在法國建立您的團隊，並管理合規性。
G-P 可以提供哪些協助
並非所有的 EOR 都是一樣的。許多供應商以整合商模式運作，將您的僱傭合約外包給當地的第三方合作夥伴。如果發生稽核，整合商通常會將矛頭指向當地的合作夥伴。
G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）。不同之處在於，我們透過全資擁有的法人實體來僱傭。 G-P 擔任行政和程序合規的法律雇主。 我們提供穩定的法律基礎架構，並可直接聯絡內部專家，由他們管理整個員工生命週期，並維護集體協議。
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