法國位於歐洲中心，經濟實力雄厚，是組成團隊的理想之地。但在您進行第一次招募之前，您需要在法國建立工資系統。 工資管理涉及計算稅款和社會安全繳款、執行嚴格的報告要求以及跟上不斷變化的法規——所有這些都會增加管理時間和不合規的風險。
而不是單獨處理這個問題，G-P 為您的所有就業需求提供了解決方案。以下是您在法國管理薪資服務時需要知道的事項。
如何在法國設定薪資
在法國使用薪資服務有助於您遵守當地法規。但是，在您能夠招募和支付團隊成員工資之前，您需要在該國擁有合法地位，這通常意味著在法國設立子公司。
在員工開始工作之前，您必須向法國社會安全局提交一份déclaration préalable à l'embauche (DPAE) 來為他們進行社會安全登記。雇主也必須為所有私部門員工向強制性補充退休基金（AGIRC-ARRCO）註冊。大多數集體談判協議 (CBA) 要求雇主為員工設立人壽和殘障保險的預付基金。
下一步是從每個團隊成員收集信息以處理薪資，包括：
- 法國社會安全號碼（ numéro d'Inscription au répertoire ，或 NIR）
- 銀行詳細資料 (relevé d'Identité bancaire, 或 RIB)
- 勞動契約的相關個人資訊，例如全名、地址及聯絡資料
一個更簡單的選擇是與像G-P這樣的雇主合作。 我們以99 % 的準確率處理工資，因此您的團隊始終能按時拿到工資。選擇我們，您無需設立本地實體，也無需擔心薪資管理問題。我們保證完全遵守所有薪資和僱用義務。
法國的工資稅和社會安全
法國的薪資涉及所得稅扣減和社會安全供款，雇主從員工的薪水中扣除這些費用。
法國個人所得稅（PAYE）
法國採用的是即收即付（PIS）制度，稱為「prélèvement à la source 」（PAS）。
稅率是累進的，但規則比較複雜。這取決於幾個因素，例如家庭總收入除以「部分」的數量或家庭商。
- 一個成年人是一個部分
- 已婚夫婦是兩個部分
- 前兩個孩子是0 。5每個零件
- 之後的每個孩子都是一個部分
所得稅預扣制通常根據員工的應稅淨薪水（法國工資單上顯示的淨可扣工資或淨財政）計算，而不是總薪水，並且可能與包含應稅項目的現金淨薪水不同。 這個金額低於工資總額，因為它不包括強制性的員工社會安全繳款。
法國 2025 的年度所得稅範圍為：
- 最高可達 EUR 11 , 294 : 0 %
- EUR 11,295–28,797: 11%
- EUR 28,798– 82,341: 30%
- EUR 82,342– 177,106: 41%
- Over EUR 177,106: 45%
法國社會保障供款
雇主和員工為法國的社會安全體係做出貢獻。 這些繳款涵蓋醫療保健、家庭福利、退休金、失業保險等。利率因工資、行業和集體談判協議而異。
- 法國雇主繳款：這是員工總薪資的25 – 45 %。 它包括國家資助的醫療保健、基本國家退休金和強制性補充退休金計劃（ retraite complémentaire ）、失業保險、職業保險、家庭福利以及殘疾和死亡保險（ prévoyance ）的支付。根據集體談判協議和員工類別，雇主可能還需要為補充計畫（例如公積金）繳款。
- 法國員工繳款：這是員工總薪資的20 – 23 %。 員工也必須繳納一般社會繳款（ contribution Sociale généralisée ，或 CSG）和社會債務償還繳款（ contribution au remboursement de la dette Sociale ，或 CRDS）。除了員工繳納社會安全金外，雇主還會代扣代繳員工的社區服務稅 (CSG) 和社區退休金計畫 (CRDS) 繳款。
其他法國營業稅
公司一般以25%的標準企業所得稅率繳納所得稅，但符合資格的中小型企業可以享有15%的優惠稅率，該稅率適用於有限部分的應稅利潤。標準增值稅 (VAT) 稅率為20 2%，但某些商品和服務適用較低的增值稅稅率。
法國薪資管理的要素
- 支付頻率：工資一般按月支付；一些非按月支付工資的員工可能需要更頻繁地領取工資，具體取決於員工類別和工資安排。 雇主必須每月向每位員工提供一份詳細的薪資單（薪資公告）。
- A 13 第二個薪水 雖然並非強制性要求，但集體談判協議通常會要求這樣做。通常情況下，獎金會在年底發放。
- 工資單要求：工資單必須包括詳細信息，如雇主和詳細信息、職位名稱、適用的集體談判協議參考代碼、工資總額、所有社會安全和稅收扣除的詳細明細、應付工資淨額和應計年假員工。
- 報告和截止日期：雇主必須建立每月電子報告，稱為déclaration sociale nominative (DSN)。本報告收集薪資資料、稅款和繳款信息，並提交給相關部門。
法國公司薪資選項
擴展到法國的公司有三種主要選擇來管理薪資：
- 內部薪資管理：在法國設有註冊子公司且擁有龐大人力資源團隊的公司可以進行內部薪資管理。但這意味著要聘請精通法國勞動法和稅法的員工，而且通常最適合能夠投入大量時間、金錢和資源組成專門內部團隊的大型組織。
- 與榮譽雇主合作：與像G-P這樣的名譽雇主合作，您無需設立本地實體即可在法國管理薪資。 作為法國雇主， G-P負責處理薪資和稅務的各個方面，因此您的業務完全合規。
- 使用G-P承包商：雖然獨立承包商不屬於薪資系統的一部分，但有些公司依賴這類員工來完成特殊專案。 使用G-P Contractor ，您可以在190國家/地區以您選擇的貨幣僱用和支付承包商，使用數位錢包、銀行轉帳或虛擬卡。
支付法國的獨立約聘人員
法國的獨立承包商有責任向稅務機關和社會安全系統進行登記。他們為自己的服務開立發票，自行申報個人所得稅，並自行繳納社會安全金。在法國使用獨立承包商（ travailleurs indépendants）時，請記住他們是自僱人士，與僱員工資完全分開。
對於任何超過5 , 000歐元（不含增值稅）的服務協議，您必須履行法律規定的「警惕義務」（ obligance de vigilance ）。在開始任何工作之前，請確認受聘人員的企業是否已註冊，以及是否已繳稅和社保繳款。
法國權利和結束聘用條款
法國的結束聘用受到旨在保護員工的嚴格勞工法管理。雇主必須有有效的結束聘用理由，該理由可以基於個人理由（例如表現或不當行為）或經濟原因。
雇主必須遵循正式的程序，包括初步會議和解僱書面通知。
試用期讓雙方更容易終止工作。但即使在試用期間，雇主也必須提供最短的通知期間，並保護員工免受不公平或歧視性的解僱。
通知期限取決於員工的角色、服務年資以及任何適用的集體談判協議。 與同一雇主簽訂永久合約且連續服務至少八個月的員工，如果被解僱，通常有資格獲得法定遣散費，但因嚴重不當行為或重大不當行為而被解僱的情況除外。遣散費的計算方法為：取以下兩者中的較高者：
- 過去 12 個月的平均月薪，或
- 過去三個月薪金的三分之一（包括獎金，比例評級）
法律最低遣散費為：
- 首 10 年度每年服務月薪的四分之一
- 在前10年服務期間，每年按月參考薪酬的四分之一支付；之後10年起，每年按三分之一支付，除非集體談判協議另有規定。
讓 G-P 管理您的法國工資
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公司什麼時候應該在法國使用雇主？
在法國，公司使用「名義雇主 (EOR)」來僱用受支持的員工，而無需設立當地法人實體。雇主負責管理當地的就業、薪資、福利、預扣稅和法律合規性。 G-P雇主等解決方案可簡化市場測試和員工人數擴張，同時保護企業免受共同僱用和分類錯誤風險。
法國的薪資外包服務包含哪些內容？
法國薪資外包包括每月薪資計算、合規薪資產生、DSN 歸檔和社會安全繳費計算。 服務提供者負責處理所得稅預扣、福利扣除、休假追蹤和薪資報告。許多提供者還管理 DPAE 入職註冊、結束聘用付款以及集體談判協議薪酬合規性。
如何根據公司規模選擇法國的薪資服務提供者？
根據員工人數、複雜程度和營運支援需求選擇法國薪資服務提供者。確認社會名義聲明 (DSN) 備案、URSSAF 捐款、工資單、所得稅預扣、福利和集體談判協議 (集體談判協議) 規則的覆蓋範圍。
小型雇主優先考慮有指導的合規流程和簡單的每月處理流程。規模較大的組織需要可擴展的整合、審計控制、多實體報告以及針對複雜動力更新的專家支援。
哪些薪資管理方案適合擁有法國法人實體的公司？
擁有法國法律實體的組織可以使用符合規定的軟體直接運行薪資單，或將業務外包給當地供應商。
雇主對準確提交 DSN、社會繳款安全費、薪資單、預扣稅和僱用合規負全部責任。
