法國位於歐洲的中心位置和強勁的經濟，使它成為建立團隊的絕佳場所。 但是，在您首次聘用之前，您需要 在法國設定薪資發放。 管理薪資涉及計算稅務和社會安全供款、應用嚴格的報告要求，以及遵守不斷變化的法規 — 所有這些都增加了管理時間和不合規的風險。

與其單獨瀏覽， G-P 有符合您所有就業需求的解決方案。 以下是您在法國管理薪資發放服務時需要知道的事項。 

如何在法國設定薪資發放

在 法國使用薪資發放服務 有助於您遵守當地法規。 但在您可以雇用和支付團隊成員之前，您需要在該國設立法律機構，這通常意味著 在法國設立子公司。 

在員工開始工作之前，您必須向法國的社會安全局提交 一份可點交的 à l'embauche （DPAE），以向社會安全局登記。 雇主也必須為所有私營部門員工註冊強制性補充養老金 （AGIRC-ARRCO）。 大多數集體談判協議 （CBA） 都要求雇主為員工登記生命和殘疾保險的 復職 （證明）基金。 

下一步是收集每個團隊成員的資訊，以處理薪資發放，包括：

  • 法國社會安全號碼（numéro d’Inscription au répertoire，或稱 NIR）

  • 銀行詳細資料（relevé d’Identité bancaire 或 RIB）

  • 雇用合約的相關個人資訊，例如全名、地址和聯絡詳細資料

更簡單的替代方案是與 名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 我們以 99% 的準確性處理薪資發放，因此您的團隊總是按時獲得薪資。 在我們這裡，您不必設立當地實體或擔心薪資管理。 我們確保完全遵守所有薪資和僱傭義務。

法國的薪資稅和社會安全

法國的薪資涉及所得稅扣除和社會安全供款，雇主從員工的薪資中預扣。 

法國個人所得稅（PAYE）

法國採用按需付費 （PAYE） 系統，稱為 prélèvement à la source （PAS）。 

稅率是漸進式但複雜的。 這取決於幾個因素，例如家庭的總收入除以“零件”或 商人家庭的數量。 

  • 單一成人為單一部分

  • 已婚夫婦有兩個部分

  • 前兩名兒童各有 0.5 個零件

  • 之後每個兒童都是

PAYE 是根據應稅淨薪資 而非 總薪資來計算。 此金額低於總薪資，因為其中不包括強制性員工社會安全供款。

法國 2025 年的年所得稅區間為：

  • 最高 11,294 歐元：0%

  • 11,295–28，797 歐元： 11%

  • 28,798– 歐元 82,341： 30%

  • 82,342– 歐元 177,106： 41%

  • 177,106 歐元以上： 45%

法國社會安全供款

雇主和員工為法國的社會安全系統做出貢獻。 這些供款包括醫療保健、家庭 福利、退休、失業等。 費率因薪資、產業和 CBA 而異。

  • 法國雇主提撥： 這是員工總薪資的 25–45%。 其中包括國家資助的醫療保健、基本的州養老金，以及強制性的補充養老金計劃（臨時薪酬）、失業保險、職業保險、家庭福利以及殘疾和死亡保險（福利）。 根據 CBA 和員工類別，僱主可能還需要對公積金等補充計劃作出貢獻。

  • 法國員工供款： 這是員工總薪資的 20–23%。 員工還必須作出一般社會捐獻（配捐社會 généralisée 或 CSG）和社會債務償還捐獻（配捐 au remboursement de la dette sociale 或 CRDS）。 除了員工社會安全供款外，僱主還保留員工 CSG 和 CRDS 供款。

法國其他營業稅

公司支付 25% 的標準公司所得稅和 20% 的加值稅 （VAT），但某些商品和服務適用較低的增值稅稅率。

法國薪資管理要素

  • 支付頻率： 薪資每月支付。 僱主必須每月向每位員工提供詳細的薪資單（Bulletin de paie）。 

  • 第 13 個月的薪資： 雖然並非強制薪資，但 CBA 通常要求此薪資。 通常在年底支付。

  • 薪資單要求： 薪資單必須包含詳細資訊，例如雇主和員工詳細資料、職稱、適用的 CBA 參考代碼、總薪資、所有社會安全與稅務扣除額明細、應付淨薪資和累計年假。 

  • 報告和截止日期： 雇主必須建立每月電子報告，稱為déclaration sociale nominative （DSN）。 本報錶收集薪資資料、稅款和供款，並提交給相關當局。

法國公司薪資選項

擴張到法國的公司有三個主要的薪資管理選項：

  • 內部薪資發放： 在法國擁有註冊子公司和大型人力資源團隊的公司可以內部管理薪資發放。 但這意味着雇用具有法國勞工和稅法專業知識的員工，通常最適合可以投入大量時間、金錢和資源的大型組織，投入專門的內部團隊。 

  • 與名義雇主合作： 與名義雇主合作 G-P 可讓您在法國管理薪資發放，而無需設定當地實體。 作為 法國名義雇主， G-P 處理薪資和稅務的所有方面，以便您的企業完全合規。

  • 使用 G-P Contractor™ ： 雖然獨立承包商不屬於薪資發放的一部分，但有些公司依賴這種員工類型來進行專門的專案。 透過 G-P Contractor ，您可以使用數位錢包、銀行轉帳或虛擬卡，在 190 個國家/地區以您選擇的貨幣聘僱承包商並付款。

支付法國的獨立承包商

法國獨立承包商 負責向稅務機關和社會安全系統註冊。 他們開立服務發票，自行申報所得稅，並支付自己的社會安全供款。

在法國使用獨立承包商（Travailleurs Indépendants） 時，請記住他們是自僱人士，與員工薪資完全分開。 

對於任何超過 5,000 歐元（不含增值稅）的服務協議，您必須履行法定的“警惕責任”（義務警惕）。 在開始任何工作之前，請確認承包商的業務已註冊，並已繳納最新稅金和社會安全供款。 

法國權利與終止條款

在法國終止聘僱受旨在保護員工的嚴格勞工法管轄。 雇主必須基於個人理由（例如績效或不當行為）或經濟原因，有合理的解雇理由。

雇主必須遵循正式流程，包括初步會議和解僱書面通知。 

試用期使雙方終止僱傭關係變得更加容易。 但即使在試用期內，雇主仍必須給予最短的通知期，並且保護員工免受不公平或歧視性的解僱。 

通知期限取決於員工的角色、服務年資，以及任何適用的集體談判協議 （CBA）。 除非發生嚴重不當行為，否則簽訂至少八個月服務之永久合約的員工將獲得遣散費。 資遣費的計算方式為使用下列較高者：

  • 過去 12 個月的平均月薪，或

  • 過去三個月薪資的三分之一（包括獎金、按比例分配）

法定最低資遣費為：

  • 前 10 年服務年薪的四分之一

  • 除非 CBA 提供較高的金額，否則 10 年後每年服務月薪的三分之一

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