France’s central location in Europe and strong economy make it an attractive place to build your team. But before you make your first hire, you need to set up payroll in France. Managing payroll involves calculating tax and social security contributions, applying strict reporting requirements, and keeping up with changing regulations — all of which increase admin time and the risk of noncompliance.
而不是單獨處理這個問題，G-P 為您的所有就業需求提供了解決方案。以下是您在法國管理薪資服務時需要知道的事項。
如何在法國設定薪資
Using payroll services in France helps you comply with local regulations. But before you can hire and pay your team members, you need a legal presence in the country, which usually means setting up a subsidiary in France.
在員工開始工作之前，您必須向法國社會安全機構提交一份預先聲明書（DPAE）向社會安全機構註冊他們。雇主還必須向所有私營部門員工的強制性補充退休金基金（AGIRC-ARRCO）註冊。大多數集體談判協議（CBA）要求雇主註冊員工在一個預視（公積）基金，以獲得生命和殘疾保障。
下一步是從每個團隊成員收集信息以處理薪資，包括：
- 法國社會安全號碼（註冊編號，或 NIR）
- 銀行詳細資料 (relevé d'Identité bancaire, 或 RIB)
- 勞動契約的相關個人資訊，例如全名、地址及聯絡資料
一個更簡單的選擇是與像G-P這樣的雇主合作。 我們以99 % 的準確率處理工資，因此您的團隊始終能按時拿到工資。選擇我們，您無需設立本地實體，也無需擔心薪資管理問題。我們保證完全遵守所有薪資和僱用義務。
法國的工資稅和社會安全
法國的薪資涉及所得稅扣減和社會安全供款，雇主從員工的薪水中扣除這些費用。
法國個人所得稅（PAYE）
法國使用所得稅預扣制 (PAYE) 系統，稱為 prélèvement à la source (PAS)。
稅率是漸進的但複雜。這取決於幾個因素，例如家庭總收入除以「部分」或家庭商數。
- 一個成年人是一個部分
- 已婚夫婦是兩個部分
- 前兩個孩子是0 。5每個零件
- 之後的每個孩子都是一個部分
所得稅預扣制 是根據應稅淨薪金計算，而不是總工資。此金額低於總薪水，因為它不包括強制性員工社會安全供款。
法國 2025 的年度所得稅範圍為：
- Up to EUR 11,294: 0%
- EUR 11,295–28,797: 11%
- EUR 28,798– 82,341: 30%
- EUR 82,342– 177,106: 41%
- Over EUR 177,106: 45%
法國社會保障供款
雇主和員工為法國的社會安全體係做出貢獻。 這些繳款涵蓋醫療保健、家庭福利、退休金、失業保險等。利率因工資、行業和集體談判協議而異。
- France employer contribution: This is 25–45% of the employee's gross salary. It includes payments for state-funded healthcare, a basic state pension, and mandatory supplementary pension schemes (retraite complémentaire), unemployment, occupational insurance, family benefits, and disability and death insurance (prévoyance). Employers may also need to contribute towards supplementary schemes such as provident funds, depending on the CBA and employee category.
- France employee contributions: This is 20–23% of the employee's gross salary. Employees must also make general social contributions (contribution sociale généralisée, or CSG) and social debt repayment contributions (contribution au remboursement de la dette sociale, or CRDS). Employers withhold employee CSG and CRDS contributions, in addition to employee social security contributions.
其他法國營業稅
公司支付標準企業所得稅為 25%，增值稅為 20%，儘管某些商品和服務適用於降低增值稅率。
法國薪資管理的要素
- Payment frequency: Salaries are paid monthly. Employers must give each employee a detailed payslip (bulletin de paie) every month.
- A 13 第二個薪水 : While not mandatory, this is often required by a CBA. It’s typically paid at the end of the year.
- Payslip requirements: Payslips must include detailed information such as employer and employee details, job title, applicable CBA reference code, gross salary, a detailed breakdown of all social security and tax deductions, net payable salary, and accrued annual leave.
- Reporting and deadlines: Employers must create a monthly electronic report, called the déclaration sociale nominative (DSN). This report collects payroll data, taxes, and contributions and is submitted to the relevant authorities.
法國公司薪資選項
擴展到法國的公司有三種主要選擇來管理薪資：
- Internal payroll: A company with a registered subsidiary in France and a large HR team can manage payroll internally. But this means hiring staff with expertise in French labor and tax law, and it’s usually best suited for large organizations that can invest plenty of time, money, and resources into a dedicated internal team.
- Partner with an EOR: Working with an EOR like G-P lets you manage payroll in France without setting up a local entity. As the France EOR, G-P handles all aspects of payroll and tax so your business is fully compliant.
- Use G-P Contractor™: Although independent contractors aren’t part of payroll, some companies rely on this worker type for specialized projects. With G-P Contractor, you can hire and pay contractors in 190 countries and in your choice of currency, using a digital wallet, bank transfer, or virtual card.
支付法國的獨立約聘人員
法國的獨立承包商有責任向稅務機關和社會安全系統進行登記。他們為自己的服務開立發票，自行申報個人所得稅，並自行繳納社會安全金。在法國使用獨立承包商（ travailleurs indépendants）時，請記住他們是自僱人士，與僱員工資完全分開。
對於任何超過 EUR 5, 000（不含增值稅）的服務合約，您必須執行法定 " 警覺責任 "（警覺責任）。在開始任何工作之前，請確認承包商的業務是否已註冊，並且符合稅金和社會保障費用的最新狀態。
法國權利和結束聘用條款
法國的結束聘用受到旨在保護員工的嚴格勞工法管理。雇主必須有有效的結束聘用理由，該理由可以基於個人理由（例如表現或不當行為）或經濟原因。
雇主必須遵循正式的程序，包括初步會議和解僱書面通知。
試用期讓雙方更容易終止工作。但即使在試用期間，雇主也必須提供最短的通知期間，並保護員工免受不公平或歧視性的解僱。
通知期間取決於員工的角色、服務長期以及任何適用的集體談判協議（CBA）。除非嚴重不當行為外，持有長期合約的員工，並且服務至少八個月的員工可獲遣散費。遣散費是使用以下最高的數量計算：
- 過去 12 個月的平均月薪，或
- 過去三個月薪金的三分之一（包括獎金，比例評級）
法律最低遣散費為：
- 首 10 年度每年服務月薪的四分之一
- 除非 集體談判協議 規定較高的金額，否則 10 年後每年服務月薪的三分之一
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