比利時是申根區的成員,也是世界上第十大出口國。 其位於歐洲的中心位置可實現供應鏈效率,並快速配送至鄰近市場。 歐盟總部位於該國首都布魯塞爾。

在擴張到比利時之前,您需要瞭解合約、稅收、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在比利時聘僱的一切須知。

總結在比利時聘僱前需要瞭解的關鍵因素的圖表,包括其地區、工作週和假日,以及稅務系統。

在比利時聘僱員工前須知事項

如果您是第一次將業務拓展到比利時,必須注意一些重要的法律要求。 這些規範和法律會影響比利時的聘僱實務,以及雇主與員工關係的許多層面,包括 薪酬和福利

G-P Gia™ , 我們採用人工智慧的全球人力資源專員,可以回答 50 個國家/地區,包括比利時和美國 50 個州中最嚴峻的合規問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴,並將合規時間與成本降低高達 95%。

以下是比利時聘僱的五件事。

1. 語言和地區

比利時有 三種國家語言:荷蘭語、法語和德語。 

比利時有三個地區主要以語言分隔。 每個地區都有自己的政府結構和薪資要求:

  1. Flanders: Flanders 位於北方,是荷蘭語地區。 它受佛蘭姆斯議會和佛蘭姆斯政府的管轄。

  2. 布魯塞爾: 布魯塞爾正式成為雙語地區。 法語和荷蘭語是口語。 該地區由布魯塞爾首都地區議會和布魯塞爾首都地區政府的管理權力負責。

  3. 華爾尼亞: 法語是華爾尼亞南部地區的主要語言。 這是瓦隆議會的權力。 華爾尼亞的 Liege 省的一個小社區講德語。

2. 標準工作週和假日

標準工作週為五天 38 小時。 每天工作 6 小時或以上的員工休息 15 分鐘或更久。 休息不計入工作時間。 某些行業集體談判協議 (CBA) 有不同的安排。 

比利時每年有 10 個國定假日 ,分別為:

  • 新年 

  • 復活節星期一

  • 勞動節

  • 耶穌升天節

  • 五旬節翌日

  • 比利時國慶日 

  • 假設日 

  • 所有聖日 

  • 武裝日 

  • 聖誕節 

除了這些以外,每個地區都有自己的假期10。 加班費為 150%,但在週日和國定假日,加班費將增加至 200%。 CBA 可能提供較高的費率。 比利時的全職員工享有至少四週的帶薪年假。

3. 留給新手父母

母親可獲得 15 週的產假。 這分為產前期和產後期。 產前最多為六週,至少在預產期前一個強制週。 產後至少九週。 產假 由公共健康保險基金而非雇主支付。 

父親或共同父母可以獲得 20 天的陪產假或產假。 這可以在孩子出生後四個月內取得,而且也會由公共健康保險基金補償。

4. 比利時的稅務制度

比利時居民根據其全球收入納稅。 非居民需就比利時來源的收入納稅。 個人所得稅是累進的。 價格範圍為 25–50%。 此外,城市附加費也會因地區而異,並按聯邦稅的百分比增加。

員工和僱主均支付社會安全供款。 這些福利包括醫療保健、退休金、失業和家庭津貼。 費率由法律設定,並從薪資中扣除。 公司以其全球利潤支付企業所得稅。 標準費率為 25%。 中小型企業 (SME) 應稅收入的第一部分有較低的稅率。

Flanders、Walonia、Brusels 和市政府可能會收取額外稅金,例如財產稅、遺產稅和註冊稅。

5. 勞動契約

最佳做法是在合約中使用地區語言。 例如,如果您在華爾尼亞聘僱一名員工,則以法文草擬其合約。

比利時就業法允許 幾種合約類型

  • 開放式(無限期)合約: 預設表單,無固定結束日期

  • 固定期限合約: 指明聘僱期間,並受續約和繼任的嚴格規則約束

  • 兼職合約: 明確說明工作時間表和時數

  • 學生合約: 學生在校外工作的固定期限

  • 臨時合約: 季節性工作或員工缺勤的固定期限

  • 特定專案合約: 專案完成後自動結束 

CBA 涵蓋許多產業。 這些可能會帶來額外福利。 請務必查看適用您部門的 CBA。

G-P EOR 擁有一名 僱傭聯絡產生器 ,幫助您起草符合比利時所有法律需求和最佳實務的合規僱傭合約。

比利時頂級招聘中心

比利時的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務,可讓您將招聘工作集中在正確的地點,並更快速地填補職位空缺。 

比利時最重要的人才中心是:

  • 布魯塞爾 是比利時最大的就業中心。 其主辦跨國公司和政府機構。 市內有許多行政、金融、科技和服務工作。

  • 安特衛普 以其港口而聞名,是歐洲第二大港口。 它是物流、運輸、石化和鑽石貿易的主要中心。 這座城市在時尚和創意行業佔有一席之地。

  • Ghent 是技術、教育和製造的中心。 Ghent 的大學和研究中心為充滿活力的就業市場做出貢獻,尤其是生物技術、IT 和工程領域。

  • 汶是歐洲最古老大學之一的所在地。 Leuven 是研究、創新和高科技產業的中心,特別是製藥和生命科學產業。

  • Liège 位於法語瓦爾尼亞地區。 Liège 是重要的工業和物流中心,在航太、鋼鐵和運輸方面具有優勢。

比利時的主要產業

瞭解比利時的主要產業可讓您為薪資和福利設定基準。 您可以使用這些見解,聰明地選擇投資和發展員工的地方。 

比利時的主要產業包括:

  • 服務與行政: 布魯塞爾是歐盟的行政首都,也是公共行政、國際組織和商業服務的主要中心。 專業人才包括專案和辦公室經理、物流和供應鏈管理員,以及活動協調員。

  • 物流和運輸: 比利時是歐洲的物流樞紐,主要港口位於安特衛普和澤布魯治。 該產業支援運輸、倉儲和供應鏈管理工作。 專業人才包括供應鏈經理、海關專家和需求預測人員。

  • 化學和石化: 安特衛普地區是 世界上最大的化學集群之一。 多家跨國公司經營化學品、塑膠及相關產業。 專業人才包括各種工程角色、健康與安全專業人員,以及供應鏈和物流工作人員。 

  • 製藥和生命科學: 比利時是製藥、生物科技和醫學研究的領導者。 Leuven 和 Ghent 有叢集。 專業人才包括研發專業人員、臨床研究專案經理和監管事務專業人員。

  • 製造和工程: 該國擁有強大的汽車、機械、電子和航太製造基地。 Flanders 和 Wallonia 是主要據點。 專業人才包括各種工程角色。 

詳細說明比利時聘僱成本的資訊圖表,包括廣告和背景調查,以及沿比利時運河的房屋照片。

在比利時聘僱員工的成本

無論您是在比利時聘僱一名員工還是整個團隊,費用都是不可避免的。 預算如下:

  • 設立實體(除非您與有 記錄的雇主合作)

  • 廣告工作職位

  • 向在比利時有關係的員工支付推薦獎金

  • 支付內部聘僱委員會

  • 往返比利時的旅行,包括酒店住宿、餐飲和交通

  • 與翻譯人員合作草擬文件或促進對話(如適用)

  • 使用背景調查服務篩選應徵者

根據來自 Gia 的 G-P Verified 來源,比利時的雇主負擔率,包括薪資之外所觸發的成本,範圍可達 27–35%。

公司需要做什麼才能聘僱比利時的員工?

在比利時拓展團隊之前,請務必涵蓋這些基本事項:

  • 國家社會安全局 (NSSO) 和納稅人辦公室登記您的公司

  • 投保工業傷害保險

  • 指定一名獲授權人士管理與國家官員的文件和通信

  • 在公司中央登記處申請公司號碼

  • 與海關註冊 經濟營運商註冊與識別 (EORI) 號碼,以便與非歐盟成員國進行交易

  • 指定一個 業務櫃台 作為您行政手續的主要聯絡人

  • 諮詢比利時律師事務所,在整個招聘過程中保持合規

在比利時設立子公司 可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在比利時聘僱全職員工,而不設立您自己的實體。 在比利時以較低的成本建立團隊,讓您放心遵守法規。

在比利時聘僱的關鍵步驟清單,從廣告空缺到到到入職,顯示在比利時城市的日落景觀旁。

在比利時聘僱員工的步驟

比利時的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟:廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。

1. 宣傳職缺

清楚概述職務描述、職責和資格。 自起 2026 年 6 月,比利時法律(實施歐盟薪資透明化指令)將要求您披露該職位的最低和最高薪資範圍。 Wallonia 已經通過這項指令,因此只有此地區的公共部門雇主會受到影響,直到成為國家法律為止。 

確保工作廣告符合反歧視法。 避免提及受保護的特徵,例如性別、年齡或族裔,除非法律上合理。 工作廣告的語言和所有與就業相關的溝通內容,應與您所雇用地區的官方語言相符。 例如,如果您在華爾頓聘僱員工,則使用法文草擬徵才廣告。

Jobat、Stepstone、Indeed 和 Monster 都是比利時的熱門就業網站。

2. 評估應用程式

收集簡歷和申請表。 根據資格和經驗篩選候選人,確保遵守隱私和反歧視規定。 告知候選人其資料將如何使用,並尊重其存取、更正或要求刪除其資料的權利。

3. 面試候選者

面試將其加入您的候選名單的候選人。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立遵循比利時反歧視法律的問題,以便在遵守當地法規的同時,找到最適合該職務的人選。

允許參考檢查和背景驗證,但必須遵守資料保護法規。 只有在工作性質合理的情況下(例如與子女或財務狀況合作),才允許進行犯罪記錄檢查。

4. 提供工作機會

聯絡您選擇的候選人,為他們提供貴公司的職位。 視地區而定,以正確的語言準備書面聘僱合約。 合約必須包含所有強制性條款,例如工作說明、付款頻率、通知期和終止程序,並遵守比利時勞動法。

5. 讓新員工入職

現在您可以加入新員工了。 您必須向 NSSO 提交 Dimona 聲明 ,並向該員工登記健康保險基金(mutualité/ziekenfonds)。 讓新員工熟悉公司的工作規定,並給他們一份這些文件的副本。

如果您正在與 G-P 等名義雇主合作,就不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程,以便您可以專注於培訓您的新員工,並將其融入您的公司文化。

在比利時聘僱承包商

與比利時的獨立承包商合作,是不經全職員工承諾而測試市場和建立業務的成本效益方法。 位於比利時的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工,而無需複雜的工作成本。 

在您與比利時的獨立承包商達成協議之前,請考慮以下事項:

1. 員工與獨立承包商

瞭解員工和 獨立承包商之間的差異很重要。 在比利時,雇主雇用員工來工作,並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是,承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備,並從事特定專案,而不是擔任持續的角色。

2. 對錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商,可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ,您必須:

  • 支付所有未付的社會安全繳款和稅金,並加上利息。

  • 比利時社會犯罪法支付行政和刑事罰款。

  • 嚴重或蓄意分類錯誤時,將面臨監禁。

3. 如何支付比利時的承包商

G-P Contractor在聘僱和支付國際承包商時,Fendi 可以擺脫混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠,即可建立和簽發合約並支付承包商費用,同時確保流程合規。

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