德國的經濟強勁，員工技術高超，尤其是汽車和工程領域。 其中心位置是通往全球最大交易集團的完美門戶：歐盟。
德國是歐盟最大消費市場的所在地，但在拓展到這個國家之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您關於在德國聘僱的一切須知。
德國聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到德國，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響德國的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題，包括德國和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在德國聘僱的四件事。
1. 補償法律
截至 1 月 2025 日，德國的最低工資為每小時 12.82 歐元。 最低工資委員會會定期審查和調整費率。 某些行業，例如建築、護理或清潔，可能由集體協議設定更高的最低工資。
薪酬透明法 提倡平等或同等工作的薪資。 它適用於擁有 200 多名員工的公司。 該法案賦予員工權利，得要求有關薪資標準和同等職位薪資中位數的資訊。 雇主必須以客觀、無歧視的因素證明任何薪資差異的合理性。 性別薪資平等是一項法律要求。
德國的雇主必須保留工時和工資付款的詳細記錄至少兩年。 不遵守最低工資或文件要求可能導致最高 500,000 歐元的罰款、不參與公共合約以及聲譽受損。 未能提供書面聘僱條款，可能導致每個案件 2,000 歐元的罰款。
2. 工作時數和休假
德國有 九個國定假日 。 有些州可能會慶祝額外的假期。 員工至少可以獲得 20 個工作日的帶薪年假。
加班受工時法 （Arbeitszeitgesetz） 的規範。 工作日是 8 小時。 加班費並非法律規定，但通常受集體協議或個人合約管轄。
產假 為 14 週：出生前六週和出生後八週。 早產、多胎或殘障的產後假可增加至 12 週。 產假工資由雇主和法定健康保險承保。
德國沒有陪產假。 父親可以請育嬰假 （Elternzeit）。 這也適用於母親。 育嬰假為每位父母提供長達三年的工作保護休假。 如果符合資格，父母可以在這段時間獲得父母津貼 （Elterngeld）。 這是基於先前收入的州福利。 如果父母雙方均休假，則支付 14 個月，如果只有一位父母休假，則支付 12 個月。
3. 薪資與社會安全
根據德國隨收隨付 （PAYE） 系統規定，雇主從員工的薪資中扣繳所得稅 （Lohnsteuer）、實體附加費 （Solidaritätszuschlag） 以及教會稅 （Kirchensteuer）。 稅額基於員工的稅級、收入水準和個人情況（例如婚姻狀況、子女人數）。
大多數員工都必須使用德國的社會安全系統。 存款總額約為總薪資的 40%，在雇主和員工之間平均分配。 這適用於健康保險、養老金保險、失業保險、長期護理保險和意外保險。
4. AUG 授權要求
AUG 授權是指德國 的員工租賃法。 該法律管轄從人力仲介機構到客戶公司的臨時員工（稱為勞動租賃或員工租賃）供應。 任何希望向德國其他公司供應工人的公司，在開始營運之前，都必須獲得聯邦就業局 （Bundesagentur für Arbeit） 的 AUG 許可。
未經許可經營屬違法行為，並可能受到處罰。 授權機構必須配合所有法定要求。 這包括員工平等的薪資和工作條件、適當的聘僱合約，以及社會安全供款。 初始 AUG 授權授予一年。 如果該機構證明合規，則可以續約長達三年。
名義雇主 （EOR） 需要有效的 AUG 執照 才能在德國營運。 G-P 擁有授權和專業知識，可協助您在德國快速且合規地聘僱、入職和管理員工。
德國頂級招聘中心
德國的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
德國最重要的人才中心為：
-
柏林 是技術、新創公司、創意產業和政府的主要中心。 這座城市以其文化景觀而聞名。 它比慕尼黑或法蘭克福更實惠，吸引了來自全國各地的新興人才。
-
法蘭克福 是 德國的金融首都。 這座城市是銀行、保險公司和國際企業的所在地。 歐洲中央銀行、德意志銀行和 Commerzbank 位於此處。 法蘭克福機場是主要的交通樞紐。
-
漢堡 是物流、媒體和海上活動的樞紐。 它擁有強大的工業基地，是 歐洲第三大港口。 航太公司 Airbus 位於此處。
-
Stuttgart 以其汽車、工程和先進製造業而聞名。 這裡有許多德國最著名的工程與汽車品牌，包括 Bosch、Mercedes-Benz 和 Porsche。
-
慕尼黑 是金融、汽車、工程和技術行業的樞紐。 BMW、奧迪、安聯和西門子都在這裡。
德國的主要產業
瞭解德國的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
德國的主要產業包括：
-
汽車業： 德國擁有福斯汽車、賓士和 BMW 等知名汽車品牌。 這些公司創造許多工作，並大量投資於研發。 專業人才包括各種工程角色、材料科學家和服務顧問。
-
化學和製藥： 德國是第三大化學品出口國 ，在製藥研發方面擁有 16% 的市場份額。 專業人才包括研發科學家、工程師、品質保證和品質控制專家。
-
金融與銀行業： 法蘭克福是德國的領先金融中心。 這裡是歐洲中央銀行、德意志銀行和許多其他國際銀行的所在地。 專業人才包括金融科技專家、資料科學家和分析師，以及風險和合規專業人員。
-
IT 和電信： 德國在柏林和慕尼黑等城市的技術產業強勁。 像 SAP 這樣的公司是世界上最大的企業軟體公司之一，總部位於德國。 專業人才包括軟體開發人員、工程師和網路安全專業人員。
-
物流和運輸： 德國的中心位置使其成為戰略物流中心。 DHL 和 Lufthansa Cargo 等主要公司在此營運。 專業人才包括供應鏈經理、物流分析師和經理，以及自訂和貿易合規專家。
-
電機工程和電子： Siemens 和 Bosch 是這個領域的重要公司。 他們為能源、醫療保健和汽車產業提供一系列電子產品。 專業人才包括各種工程角色。
在德國聘僱員工的成本
無論您是在德國聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
-
設立實體（除非您與有 記錄的雇主合作）
-
廣告工作職位
-
向在德國有關係的員工支付推薦獎金
-
支付內部聘僱委員會
-
往返德國的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
-
與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
-
使用背景調查服務篩選應徵者
-
草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
-
提供電腦、電話和軟體授權的成本
-
入職資料和初始培訓的費用
-
法定意外保險 （Berufsgenossenschaft） 及任何額外責任保險或商業保險
-
維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 G-P Verified 來自 Gia 的來源，德國的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，範圍為 20–22%（不包括意外保險）。
在德國聘僱員工的步驟
德國的招聘流程 與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
清楚概述職務描述、職責和資格。 確保工作廣告符合反歧視法，例如 一般平等待遇法。 使用中立、包容的語言，避免直接或間接將應徵者排除在受保護群體之外的任何措辭。 例如，在職銜後使用 “m/w/d” （男性/女性/多元化） 通常表示包容性。
XING、Stepstone、Indeed、LinkedIn、Monster、Glassdoor 和 Zuhausejobs 都是德國熱門的就業網站。 您也可以在聯邦就業局入口網站 （Bundesagentur für Arbeit’s Jobbörse） 上發佈職缺，以擴大您的申請人範圍。
2. 評估應用程式
收集簡歷和申請表。 根據資格和經驗篩選候選人，確保遵守隱私和反歧視規定。 擁有 200 多名員工的公司必須應要求提供薪資結構的資訊，並定期審查薪資實務。 德國必須在前實施的歐盟薪資透明化指令 2026 年 6 月將進一步加強這些要求。
3. 面試候選者
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立遵循德國反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
4. 提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份書面聘僱合約，其中包括職稱、職責、薪資、工時、通知期，以及對任何集體協議的參照。 雙方必須在僱傭開始之前簽署合約。
5. 讓新員工入職
現在您可以 讓新員工入職。 為新員工註冊社會安全局並獲得稅務識別號碼。 通知當地稅務局和僱主責任保險協會 （Berufsgenossenschaft）。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，就不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在德國聘僱承包商
在 德國與獨立承包商 合作，可以以符合成本效益的方式測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於德國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與德國的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解 員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在德國，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是擔任持續的角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
-
支付僱主和員工社會安全供款最長四年（如果故意錯誤分類，則最長 30 年），外加利息。
-
支付行政罰款。 最高可達到無薪供款的四倍。 嚴重蓄意違規可處最高 10M歐元的罰款。
-
因蓄意錯誤分類而面臨最長五年的監禁（嚴重者為 10 年）。
3. 如何支付德國承包商
G-P Contractor在聘僱和支付國際承包商時，Fendi 可以擺脫混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
