德國的經濟強勁,員工技術高超,尤其是汽車和工程領域。 其中心位置是通往全球最大交易集團的完美門戶:歐盟。

德國是歐盟最大消費市場的所在地,但在拓展到這個國家之前,您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您關於在德國聘僱的一切須知。 

德國聘僱前須知事項

德國聘僱前須知事項

如果您是第一次將業務拓展到德國,有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響德國的聘僱實務,以及雇主與員工關係的許多層面,包括 薪酬和福利。 

G-P Gia™ , 我們採用人工智慧的全球人力資源專員,可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題,包括德國和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴,並將合規時間與成本降低高達 95%。

以下是關於在德國聘僱的四件事。

1. 補償法律

截至 1 月 2025 日,德國的最低工資為每小時 12.82 歐元。 最低工資委員會會定期審查和調整費率。 某些行業,例如建築、護理或清潔,可能由集體協議設定更高的最低工資。

薪酬透明法 提倡平等或同等工作的薪資。 它適用於擁有 200 多名員工的公司。 該法案賦予員工權利,得要求有關薪資標準和同等職位薪資中位數的資訊。 雇主必須以客觀、無歧視的因素證明任何薪資差異的合理性。 性別薪資平等是一項法律要求。

德國的雇主必須保留工時和工資付款的詳細記錄至少兩年。 不遵守最低工資或文件要求可能導致最高 500,000 歐元的罰款、不參與公共合約以及聲譽受損。 未能提供書面聘僱條款,可能導致每個案件 2,000 歐元的罰款。

2. 工作時數和休假

德國有 九個國定假日 。 有些州可能會慶祝額外的假期。 員工至少可以獲得 20 個工作日的帶薪年假。

加班受工時法 (Arbeitszeitgesetz) 的規範。 工作日是 8 小時。 加班費並非法律規定,但通常受集體協議或個人合約管轄。 

產假 為 14 週:出生前六週和出生後八週。 早產、多胎或殘障的產後假可增加至 12 週。 產假工資由雇主和法定健康保險承保。

德國沒有陪產假。 父親可以請育嬰假 (Elternzeit)。 這也適用於母親。 育嬰假為每位父母提供長達三年的工作保護休假。 如果符合資格,父母可以在這段時間獲得父母津貼 (Elterngeld)。 這是基於先前收入的州福利。 如果父母雙方均休假,則支付 14 個月,如果只有一位父母休假,則支付 12 個月。

3. 薪資與社會安全

根據德國隨收隨付 (PAYE) 系統規定,雇主從員工的薪資中扣繳所得稅 (Lohnsteuer)、實體附加費 (Solidaritätszuschlag) 以及教會稅 (Kirchensteuer)。 稅額基於員工的稅級、收入水準和個人情況(例如婚姻狀況、子女人數)。

大多數員工都必須使用德國的社會安全系統。 存款總額約為總薪資的 40%,在雇主和員工之間平均分配。 這適用於健康保險、養老金保險、失業保險、長期護理保險和意外保險。 

4. AUG 授權要求

AUG 授權是指德國 的員工租賃法。 該法律管轄從人力仲介機構到客戶公司的臨時員工(稱為勞動租賃或員工租賃)供應。 任何希望向德國其他公司供應工人的公司,在開始營運之前,都必須獲得聯邦就業局 (Bundesagentur für Arbeit) 的 AUG 許可。 

未經許可經營屬違法行為,並可能受到處罰。 授權機構必須配合所有法定要求。 這包括員工平等的薪資和工作條件、適當的聘僱合約,以及社會安全供款。 初始 AUG 授權授予一年。 如果該機構證明合規,則可以續約長達三年。

名義雇主 (EOR) 需要有效的 AUG 執照 才能在德國營運。 G-P 擁有授權和專業知識,可協助您在德國快速且合規地聘僱、入職和管理員工。

德國頂級招聘中心

德國的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務,可讓您將招聘工作集中在正確的地點,並更快速地填補職位空缺。 

德國最重要的人才中心為:

  • 柏林 是技術、新創公司、創意產業和政府的主要中心。 這座城市以其文化景觀而聞名。 它比慕尼黑或法蘭克福更實惠,吸引了來自全國各地的新興人才。

  • 法蘭克福 德國的金融首都。 這座城市是銀行、保險公司和國際企業的所在地。 歐洲中央銀行、德意志銀行和 Commerzbank 位於此處。 法蘭克福機場是主要的交通樞紐。

  • 漢堡 是物流、媒體和海上活動的樞紐。 它擁有強大的工業基地,是 歐洲第三大港口。 航太公司 Airbus 位於此處。

  • Stuttgart 以其汽車、工程和先進製造業而聞名。 這裡有許多德國最著名的工程與汽車品牌,包括 Bosch、Mercedes-Benz 和 Porsche。

  • 慕尼黑 是金融、汽車、工程和技術行業的樞紐。 BMW、奧迪、安聯和西門子都在這裡。

德國的主要產業

瞭解德國的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用這些見解,聰明地選擇投資和發展員工的地方。 

德國的主要產業包括:

  • 汽車業: 德國擁有福斯汽車、賓士和 BMW 等知名汽車品牌。 這些公司創造許多工作,並大量投資於研發。 專業人才包括各種工程角色、材料科學家和服務顧問。

  • 化學和製藥: 德國是第三大化學品出口國 ,在製藥研發方面擁有 16% 的市場份額。 專業人才包括研發科學家、工程師、品質保證和品質控制專家。

  • 金融與銀行業: 法蘭克福是德國的領先金融中心。 這裡是歐洲中央銀行、德意志銀行和許多其他國際銀行的所在地。 專業人才包括金融科技專家、資料科學家和分析師,以及風險和合規專業人員。

  • IT 和電信: 德國在柏林和慕尼黑等城市的技術產業強勁。 像 SAP 這樣的公司是世界上最大的企業軟體公司之一,總部位於德國。 專業人才包括軟體開發人員、工程師和網路安全專業人員。

  • 物流和運輸: 德國的中心位置使其成為戰略物流中心。 DHL 和 Lufthansa Cargo 等主要公司在此營運。 專業人才包括供應鏈經理、物流分析師和經理,以及自訂和貿易合規專家。

  • 電機工程和電子: Siemens 和 Bosch 是這個領域的重要公司。 他們為能源、醫療保健和汽車產業提供一系列電子產品。 專業人才包括各種工程角色。

在德國聘僱員工的成本

在德國的聘僱成本

無論您是在德國聘僱一名員工還是整個團隊,費用都是不可避免的。 預算如下:

  • 設立實體(除非您與有 記錄的雇主合作)

  • 廣告工作職位

  • 向在德國有關係的員工支付推薦獎金

  • 支付內部聘僱委員會

  • 往返德國的旅行,包括酒店住宿、餐飲和交通

  • 與翻譯人員合作草擬文件或促進對話(如適用)

  • 使用背景調查服務篩選應徵者

  • 草擬合規的聘僱合約、法律審查,以及諮詢人力資源和法律專家

  • 提供電腦、電話和軟體授權的成本

  • 入職資料和初始培訓的費用

  • 法定意外保險 (Berufsgenossenschaft) 及任何額外責任保險或商業保險

  • 維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本

根據 G-P Verified 來自 Gia 的來源,德國的雇主負擔率,包括薪資之外所觸發的成本,範圍為 20–22%(不包括意外保險)。  

公司需要做什麼才能聘僱德國的員工?

在德國拓展團隊之前,請務必涵蓋這些必需品:

  • 取得稅務識別號碼 (Steuernummer)。

  • 註冊增值稅。

  • 取得雇主識別號碼 (Betriebsnummer)。

  • 向雇主責任保險協會 (Berufsgenossenschaft) 註冊。

  • 登記員工社會安全。

  • 通知主管機關並維護記錄。

德國設立子公司 可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在德國聘僱全職員工,而無需設立您自己的實體。 以更低的成本和安心地建立您的團隊,您遵守法規。

在德國聘僱員工的步驟

在德國聘僱員工的步驟

德國的招聘流程 與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟:廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。

1. 宣傳職缺

清楚概述職務描述、職責和資格。 確保工作廣告符合反歧視法,例如 一般平等待遇法。 使用中立、包容的語言,避免直接或間接將應徵者排除在受保護群體之外的任何措辭。 例如,在職銜後使用 “m/w/d” (男性/女性/多元化) 通常表示包容性。

XING、Stepstone、Indeed、LinkedIn、Monster、Glassdoor 和 Zuhausejobs 都是德國熱門的就業網站。 您也可以在聯邦就業局入口網站 (Bundesagentur für Arbeit’s Jobbörse) 上發佈職缺,以擴大您的申請人範圍。

2. 評估應用程式

收集簡歷和申請表。 根據資格和經驗篩選候選人,確保遵守隱私和反歧視規定。 擁有 200 多名員工的公司必須應要求提供薪資結構的資訊,並定期審查薪資實務。 德國必須在前實施的歐盟薪資透明化指令 2026 年 6 月將進一步加強這些要求。

3. 面試候選者

面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立遵循德國反歧視法律的問題,讓您在遵守當地法規的同時,也能找到最適合該職務的人選。

4. 提供工作機會

聯絡您選擇的候選人,為他們提供貴公司的職位。 準備一份書面聘僱合約,其中包括職稱、職責、薪資、工時、通知期,以及對任何集體協議的參照。 雙方必須在僱傭開始之前簽署合約。

5. 讓新員工入職

現在您可以 讓新員工入職。 為新員工註冊社會安全局並獲得稅務識別號碼。 通知當地稅務局和僱主責任保險協會 (Berufsgenossenschaft)。

如果您正在與 G-P 等名義雇主合作,就不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程,以便您可以專注於培訓您的新員工,並將其融入您的公司文化。 

在德國聘僱承包商

德國與獨立承包商 合作,可以以符合成本效益的方式測試市場,並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於德國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。 

聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工,而無需複雜的工作成本。 

在您與德國的獨立承包商達成協議之前,請考慮以下事項:

1. 員工與獨立承包商

瞭解 員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在德國,雇主雇用員工來工作,並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是,承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備,並從事特定專案,而不是擔任持續的角色。

2. 對錯誤分類的處罰

如果將某人歸類為承包商,可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ,您必須:

  • 支付僱主和員工社會安全供款最長四年(如果故意錯誤分類,則最長 30 年),外加利息。

  • 支付行政罰款。 最高可達到無薪供款的四倍。 嚴重蓄意違規可處最高 10M歐元的罰款。

  • 因蓄意錯誤分類而面臨最長五年的監禁(嚴重者為 10 年)。

3. 如何支付德國承包商

G-P Contractor在聘僱和支付國際承包商時,Fendi 可以擺脫混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠,即可建立和簽發合約並支付承包商費用,同時確保流程合規。

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