德國的經濟強勁，勞動力技術高超，尤其是汽車和工程領域。 其中心位置是通往全球最大交易集團的完美門戶：歐盟。
德國是歐盟最大消費市場的所在地，但在拓展到這個國家之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您關於在德國聘僱的一切須知。
德國聘僱前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到德國，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響德國的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括薪酬和福利。
我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia™ 可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題，包括德國和美國 50 州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在德國聘僱的四件事。
1. 薪酬法
截至 12.822 歐元。 2025 最低工資委員會會定期審查和調整費率。 某些行業，如建築、護理或清潔，可能由集體協議設定更高的最低工資。
薪酬透明度法案提倡平等或同等工作的薪資。 它適用於擁有 200 多名員工的公司。 該法案賦予員工權利，得要求有關薪資標準和同等職位薪資中位數的資訊。 雇主必須以客觀、無歧視的因素證明任何薪資差異的合理性。 性別薪資平等是一項法律要求。
德國的雇主必須保留工時和工資付款的詳細記錄至少兩年。 不遵守最低工資或文件要求可能導致最高 500,000 歐元的罰款、不參與公共合約以及聲譽受損。 未能提供書面聘僱條款，可能導致每個案件 2,000 歐元的罰款。
2. 工作時數和休假
德國有九個國定假日。 有些州可能會慶祝額外的假期。 員工至少可以獲得 20 天的帶薪工作天的年假。
加班受工時法 （Arbeitszeitgesetz） 規範。 工作日是 8 小時。 加班費並非法律規定，但通常受集體協議或個人合約管轄。
產假為 14 週：出生前六週和出生後八週。 早產、多胎或殘障的產後假可增加至 12 週。 產假工資由雇主和法定健康保險承保。
德國沒有陪產假。 父親可以請育嬰假 （Elternzeit）。 這也適用於母親。 育嬰假為每位父母提供長達三年的工作保護休假。 如果符合資格，父母可以在這段時間獲得父母津貼 （Elterngeld）。 這是根據先前收入的州政府福利。 如果父母雙方均休假，則支付 14 個月，如果只有一名父母休假，則支付 12 個月。
3. 薪資與社會安全
根據德國隨收隨付 （PAYE） 系統規定，雇主從員工的薪資中扣繳所得稅 （Lohnsteuer）、實體附加費 （Solidaritätszuschlag） 以及教會稅 （Kirchensteuer）。 稅額基於員工的稅級、收入水準和個人情況（例如婚姻狀況、子女人數）。
大多數員工都必須使用德國的社會安全系統。 存款總額約為總薪資的 40%，在雇主和員工之間平均分配。 這適用於健康保險、養老金保險、失業保險、長期護理保險和意外保險。
4. AUG 授權要求
AUG 授權是指德國的員工租賃法。 該法律管轄從人力仲介機構到客戶公司的臨時員工供應（稱為勞動租賃或員工租賃）。 任何希望向德國其他公司供應工人的公司，在開始營運之前，都必須獲得聯邦就業局 （Bundesagentur für Arbeit） 的 AUG 許可。
未經許可經營屬違法行為，並可能受到處罰。 授權機構必須配合所有法定要求。 這包括員工平等的薪資和工作條件、適當的聘僱合約，以及社會安全供款。 初始 AUG 授權授予一年。 如果該機構證明合規，則可以續約長達三年。
名義雇主 （EOR） 需要有效的 AUG 執照才能在德國營運。 G-P 擁有授權和專業知識，可協助您在德國快速且合規地聘僱、入職和管理員工。
德國頂級招聘中心
德國一些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
德國最重要的人才中心為：
-
柏林是技術、新創公司、創意產業和政府的主要中心。 這座城市以文化景觀而聞名。 它比慕尼黑或法蘭克福更實惠，吸引了來自全國各地的新興人才。
-
法蘭克福是德國的金融首都。 這座城市是銀行、保險公司和國際企業的所在地。 歐洲中央銀行、德意志銀行和商業銀行位於此處。 法蘭克福機場是主要的交通樞紐。
-
漢堡是物流、媒體和海上活動的樞紐。 它擁有強大的工業基地，是歐洲第三大港口。 航太公司 Airbus 位於此處。
-
Stuttgart 以其汽車、工程和先進製造業而聞名。 這裡有許多德國最著名的工程和汽車品牌，包括 Bosch、Mercedes-Benz 和 Porsche。
-
慕尼黑是金融、汽車、工程和技術行業的樞紐。 BMW、奧迪、安聯和西門子都在這裡。
德國的主要產業
瞭解德國的主要產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
德國的主要產業包括：
-
汽車業：德國擁有福斯汽車、賓士和 BMW 等知名汽車品牌。 這些公司創造許多工作，並大量投資於研發。 專業人才包括各種工程角色、材料科學家和服務顧問。
-
化學和製藥：德國是第三大化學品出口國，在製藥研發方面佔有 16% 的市場份額。 專業人才包括研發科學家、工程師、品質保證和品質控制專家。
-
金融與銀行業：法蘭克福是德國的領先金融中心。 這裡是歐洲中央銀行、德意志銀行和許多其他國際銀行的所在地。 專業人才包括金融科技專家、資料科學家和分析師，以及風險和合規專業人員。
-
IT 和電信：德國在柏林和慕尼黑等城市的技術產業強勁。 像 SAP 這樣的公司是世界上最大的企業軟體公司之一，總部位於德國。 專業人才包括軟體開發人員、工程師和網路安全專業人員。
-
物流和運輸：德國的中心位置使其成為戰略物流中心。 DHL 和 Lufthansa Cargo 等主要公司在此營運。 專業人才包括供應鏈經理、物流分析師和經理，以及自訂和貿易合規專家。
-
電機工程和電子：Siemens 和 Bosch 是這個領域的重要公司。 他們為能源、醫療保健和汽車產業提供一系列電子產品。 專業人才包括各種工程角色。
在德國聘僱員工的成本
無論您是在德國聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
-
設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）
-
廣告工作職位
-
向在德國有關係的員工支付推薦獎金
-
支付內部聘僱委員會
-
往返德國的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
-
與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
-
使用背景調查服務篩選應徵者
-
草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
-
提供電腦、電話和軟體授權的成本
-
入職資料和初始培訓的費用
-
法定意外保險 （Berufsgenossenschaft） 及任何額外責任或商業保險
-
維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 G-P 驗證來源 Gia，德國的雇主負擔率，包括薪資之外所觸發的成本，範圍介於 20–22%（不包括意外保險）。
在德國聘僱的步驟
德國的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳職缺
清楚概述職務描述、職責和資格。 確保工作廣告符合反歧視法，例如一般平等待遇法。 使用中立、包容的語言，避免直接或間接將應徵者排除在受保護群體之外的任何措辭。 例如，通常在職稱後使用 “m/w/d” （男性/女性/多元化） 來表示包容性。
XING、Stepstone、Indeed、LinkedIn、Monster、Glassdoor 和 Zuhausejobs 都是德國熱門的就業網站。 您也可以在聯邦就業局入口網站 （Bundesagentur für Arbeit’s Jobbörse） 上發佈職缺，以擴大您的申請人範圍。
2. 評估應用程式
收集簡歷和申請表。 根據資格和經驗篩選候選人，確保遵守隱私和反歧視規定。 擁有 200 多名員工的公司必須應要求提供薪資結構的資訊，並定期審查薪資實務。 德國必須在 2026 年 6 月前實施的歐盟薪資透明化指令將進一步加強這些要求。
3. 面試候選者
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可以協助您提出遵循德國反歧視法律的問題，因此您可以找到最適合該職位的問題，同時遵守當地法規。
4. 提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份書面聘僱合約，其中包括職稱、職責、薪資、工時、通知期，以及對任何集體協議的參照。 雙方必須在僱傭開始之前簽署合約。
5. 讓新員工入職
現在您可以加入新員工了。 登記新員工的社會安全並取得稅務識別號碼。 通知當地稅務局和僱主責任保險協會 （Berufsgenossenschaft）。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在德國聘僱承包商
在德國與獨立承包商合作，可以以符合成本效益的方式測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於德國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與德國的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在德國，雇主會雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是擔任持續的角色。
2. 對錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
-
支付僱主和員工社會安全供款最長四年（如果故意錯誤分類，則最長 30 年），外加利息。
-
支付行政罰款。 最高可達到無薪供款的四倍。 嚴重蓄意違規可處最高 10M歐元的罰款。
-
因蓄意錯誤分類而面臨最長五年的監禁（嚴重時為 10 年）。
3. 如何支付德國承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
