關鍵資訊
-
德國提供高價值市場，擁有熟練的勞動力： 該國家擁有歐洲最大的經濟體和穩定的商業環境。
-
駕馭該國的監管環境： 擴張至德國的企業必須嚴密駕馭嚴格的勞工保護和稅務法規。
-
為新的數位和透明度要求做好準備： 雇主必須遵守歐盟透明度指令和歐盟人工智慧法案。
-
正確的合作夥伴簡化了在德國的聘僱流程： G-P 作為您的全球聘僱合作夥伴，您可以快速、合規地在德國聘僱，而無需使用紅色膠帶。
歐洲的經濟引擎位於德國。 它是全球 最大的經濟體 ，也是世界第三大經濟體。 The country is home to a thriving innovation ecosystem, ranking 11 in the 2025 Global Innovation Index (GII).
強大的商業和聘僱潛力具有強大的合規義務。 最近的勞動力改革和數位需求可能會減緩您向德國的全球擴張。 做點準備要花很長的時間。 以下是一些幫助您開始的必需品。
為什麼要擴展到德國：經濟和市場機會
德國穩定的經濟和政治環境支持業務擴張。
Its population of 83.5 million represents 19% of Europe. 德國是該地區規模和購買力最大的消費市場。 僅 2025 年第二季消費者支出就達到 4785.4 億歐元。
將業務擴展到德國可讓您存取此活躍的客戶群。 此外，其中心位置讓您站在歐盟 450M消費者的門口。 與九個國家共用邊界，使其成為地區總部的理想選擇。
該國是貿易展和產業活動熱門地點。 德國 舉辦了全球三分之二 的貿易展覽會，每年歡迎約 10M遊客參觀。 德國的擴建為您提供這些活動的前排座位，並可輕鬆使用歐洲網路。
該國的 未來研究和創新策略 著重於人工智慧、量子技術、微電子和氣候中和能源。 在這些場所工作的公司從 資助研發專案的撥款中受益。
擴張到德國的好處
獲得技能
德國的職業教育和訓練 （VET） 系統支援 技術嫻熟的勞動力。 VET 系統結合了學校的兼職職業訓練與在職訓練。 根據 OECD， 88% 的學習者 註冊了涵蓋超過 320 個職業的計劃。
在所有擁有學士學位或同等學歷的畢業 生中，35% 擁有 STEM 學位。 OECD平均值為 23%。 您的企業可以從穩定的專業職業人才和研究生人才中受益。
穩定的商業環境
德國的監管環境是 可預測且透明的。 該國在 國際法律規則基準上表現強勁，反映了獨立法院和可靠的合約執行。 其強大的智慧財產權框架，由 歐洲最活躍的專利系統之一 提供支援，可保護創新並強化投資者的信心。
德國在全球 透明度和反貪腐指數上也名列前茅，強調其機構的誠信。
這些因素為高度監管但可靠的市場的長期增長奠定了穩定的基礎。
綠能機會
德國在 2045 年之前過渡到氣候中立經濟，為綠能和永續發展公司帶來成長潛力。 憑藉 數十年的環境領導地位，政府持續投資氣候技術和基礎設施，以加速這種轉變。
擴展到德國的挑戰
在德國開展業務的一部分是應對勞動法和稅務合規等挑戰。 在深入研究之前先了解基本知識：
嚴格的員工保護
德國擁有世界上最強大的員工保護。 例如，員工在白天休息，並且每個工作日至少休息 11 小時。 除了必要部門的員工之外，沒有人可以在週日和國定假日工作。
員工終止規則
解僱保護法概述了嚴格的終止規則。 擁有 10 名或更多員工的公司不能在沒有正當理由的情況下解僱在公司工作超過六個月的員工。
終止聘僱有三種理由：
-
行為相關原因： 基於違反其僱傭合約的員工行為或不當行為。
-
個人相關原因： 基於個人能力或特徵，例如長期疾病。
-
營運原因： 基於緊急業務需求，例如因重組或業務關閉而產生的冗餘。
公司必須證明解雇是合理的。 在採取其他步驟後，解僱員工始終是最後手段。
工作委員會
工作委員會 （betriebsrat） 是代表公司內員工利益的員工當選機構。 他們協商工作場所政策、工作條件和社會事務。
工作委員會可以在任何至少有五名員工的私營部門工作場所成立。 工作委員會有權：
-
資訊（資訊刪除）
-
諮詢（anhörungsrechte）
-
共同判定（mitbestimmungsrechte）
稅務合規
德國有所得稅的工資稅扣除系統。 雇主必須從員工薪資中預扣正確金額的稅款和社會供款，並將其匯給當局。
稅務遵從性非常複雜。 德國的一家典型小型企業在 報稅和付款方面花費約 218 小時，而瑞典則花費 122 小時，瑞士則花費 63 小時。
清楚瞭解津貼、信貸、期限和規則，有助於雇主在遵守法規的同時管理納稅義務。 與專家合作可節省時間並防止處罰。
高營運成本
德國 的平均每小時勞動成本 為 43.4 歐元，而歐盟的平均值則為 33.5 歐元。 德國國家最低工資為每小時 13.90 歐元。
高薪資稅會增加在德國雇用勞工的成本。 雇主支付退休金、健康、失業、護理照護和意外保險。 除了員工的總薪資外，他們通常還為社會安全 貢獻約 21% 。
您應該知道的人力資源要求
德國的 2026 項勞工法更新影響了雇主的雇用和營運方式。
工資和稅金門檻
-
最低工資 為每小時 13.90 歐元。 This will increase to EUR 14.60 in 2027.
-
迷你職位 （geringfügige Beschäftigung）提供靈活的就業機會，這些機會受簡化的社會安全和稅務規則約束。 他們通常由學生、退休人員或尋求補充收入的人來填寫。 個人每月從迷你工作賺取的最高收入為 603 歐元。
-
EU Blue 卡 是希望在德國（和其他歐盟國家）工作之高資格非歐盟國民的居住和工作許可。
-
大多數職業的申請人必須擁有年薪總額至少 為 50,700 歐元的工作機會。
-
從事短缺職業的申請人和一些畢業生必須擁有年薪總額至少 為 45,934.20 歐元的工作機會。
-
勞工權利書面通知
自起 2026 年 1 月 1 日，雇主必須以書面方式通知國際聘僱人員有關免費諮詢服務。 這些服務，例如 公平整合 網路所提供的服務，就勞動權利、工作條件、工資、合約問題和防止剝削等主題提供保密建議和支援。
該通知必須在員工工作的第一天發出，並包括最近的諮詢中心的詳細資訊。
這可確保員工瞭解自己的權利並取得支援。 雇主因違規而面臨最高 2,000 歐元的罰款。
歐盟薪資透明化指令
歐盟薪資透明度指令旨在改善薪資透明度、性別薪資差距，以及平等薪資權利的執行。 這些變更生效 6 月 7 日， 2026：
-
雇主必須提供薪資範圍資訊給求職者。
-
公司無法向申請人詢問其薪資記錄。
-
員工可以詢問有關薪資水平和標準的資訊。
-
超過 100 名員工的公司必須發布定期的性別工資差距報告。
-
員工代表必須評估 5% 或以上的不合理性別薪資差距。
-
如果員工表現出可能的薪資歧視證據，雇主必須證明沒有歧視。
歐盟人工智慧法案
歐盟人工智慧法案針對在人力資源中使用人工智慧的雇主提出規則。 它將某些流程分類為高風險，包括招聘、績效評估、晉升、解僱、任務分配和員工監控。 這些活動將受到嚴格監管。
在 HR 中使用 AI 的雇主必須進行影響評估、確保透明度、維持人為監督等。
從 mid-2026 年起，大多數法案變得可執行。
3 個成功考量
守時、直接和結構 塑造了德國的工作場所。 尊重時間、溝通清晰且以任務為中心，且期望已定義的角色和流程。 回饋是直接的，但不是個人的。
雖然英文在商業領域廣為人知， 但說德文 可建立信任並開啟完整的人才市場。 雙語方法表示對當地文化的承諾。
穩定性和規劃也很重要。 德國商業文化重視可預測的關係，因此展現一致性和清晰的藍圖，與員工和合作夥伴建立可信度。
名義雇主如何提供協助
名義雇主 （EOR） 簡化了您在德國的擴張。 名義雇主合法地代表您雇用員工，因此您可以在全球範圍內聘僱員工，而不必因合規而感到頭痛。 有了名義雇主，您不必擔心薪資、稅金和其他複雜的任務。
G-P 名義雇主 簡化了從合約生成到薪資發放和離職的整個僱傭生命週期。 我們 100% 的合規審查通過率意味著您正在與名義雇主合作，以降低風險。
如何擴展到德國：全球案例研究
Kraft Sports + Entertainment （KSE） 需要在德國迅速聘僱員工，以支援當地營運並提高粉絲參與度。 他們與 合作 G-P ，以應對合規挑戰並迅速聘僱。
KSE 利用 G-P 名義雇主來聘僱當地員工，以管理德國的營運、加強文化連結，並擴展其業務網路，同時保持合規。
結果是：在歐洲其中一個監管最嚴格的市場快速、合規地聘僱，而不必負擔建立當地實體的負擔。
