遠端工作 並非一種消逝的風潮。全球遠端工作的 出現及其廣泛接受度意味著人類的最大資源，即我們的大腦， 可以發揮 最大的 影響力。 透過全球遠端工作，進入我們人類潛力的偉大 之處， 將為我們所有人賦予一個 更美好的 社會的興起。
為什麼有遠見的公司不會回到過去
全球疫情使人們關注到我們社會體系中的裂痕。 但它也開啟了通往可能性的窗口：一個連結更緊密的全球社區，人們正在在世界各地高效地為共同的使命工作。
大多數公司永遠不會回到辦公室為先的環境，可能是因為他們的員工不願意，從商業角度來看，沒有理由這樣做。
PwC 調查了執行長， 發現 78% 的人認為遠端合作現在是常態，Gartner 也報告說， 超過 80% 的公司計畫在疫情過後讓員工至少進行兼職遠端工作。 在一項由 Microsoft 委託的 研究中，Boston Consulting Group 和 KRC Research 發現，有 82% 的高階主管報告在轉向遠端工作後，生產力水準保持不變或增加。
潮汐正在轉變，這對 每個人都有好處。 這意味著 更多人將 有更多機會 建立更好的解決方案。
【bctt tweet=”大多數公司永遠不會回到辦公室優先的環境，可能是因為員工不想，從業務角度來看，沒有理由這樣做。” username=”globalpeo”】
遠端工作創造機會的三種方式
您的地理位置和人脈曾經是決定一個人機遇的關鍵限制因素。 全球遠端工作的廣泛接受改變了這一點。
遠端勞動力的興起可能有助於在全球範圍內營造公平的競爭環境，主要有以下三個原因：
- 遠端工作可以在少數國家和經濟中創造工作。
如果您是誰以及您所提供的東西比您在哪裡更重要怎麼辦？ 如果對地點進行限制，您就是在限制邀請加入團隊的人才。
支持遠端為先的公司知道這一點，因此他們開始在全球各地聘僱最優秀的人才，而不是在離辦公室不遠的地方聘僱最優秀的人才。
透過擴大淨範圍，您可以利用在 新興 經濟體中發現的 許多高素 質人才 庫。 根據 全球人才 2021，牛津經濟的一項調查，54百分之 的大學生將來自新興市場，包括印尼、南非、摩洛哥、 巴西和墨西哥。
世界銀行估計 ，隨著世界人口的增長， 600未來十年必須創造更多工作機會。 以上，創造就業機會將是 新興 國家 減少貧困、改善人們的生活，並在 之前實現永續發展目標2030的關鍵因素。
您甚至不需要國際化思考，才知道這會帶來影響。 根據 NPD 集團， 28 有 % 的美國人考慮因為持續的疫情而 調遷，而美國家庭則 表示他們計畫 將百分20點從 2021 提升2020為 56 %。
遠端工作使工作者可以從大城市搬回美國的小城鎮和更多農村社區，同時帶來他們的購買力。
- 遠端工作有能力顛覆傳統的資本流動。
疫情爆發時，人們對創投融資和投資活動的連續性感到擔憂。 畢竟，創投行業主要是靠人際關係和親近度來推動的。
雖然 的春季預期會下滑2020，但 Q3投資達 36.50 億美元，達到 7 季高點。
交易流和創投現金從未如此豐富。 為什麼？ 創業家從來不需要親自與創業家見面，就能發現成功的業務計畫。 如今，世界各地的景象 都設在美國創業資本上， 30% 的預計獨角獸位於美國境外。
創投擁有國際影響力。當當地人才可以獲得資本 時，他們可以解決當地問題、創造當地工作，並進行 全球 變革。
- 遠端工作可以推動全球範圍內的想法、技術和創新。
公元前 100 年，中國發明了紙，但直到 1,000 年後，整個歐洲和亞洲才開始使用紙。
技術本身令人驚嘆，但更 驚奇的是它傳播想法的力量，比歷史上任何其他時間更快、更有效。
從 2004至 2014，受到發達市場推動 的創新新興經濟體每年 將 國內生產率提高 0.7%。
知識、思想和技能的交流是雙向的。 隨著人才差距的擴大，發達經濟體的公司 面臨著將顯著損害其成長的技能缺陷。 K orn Ferry Institute 的研究 表明，美國和英國的金融和商業服務業可能因人才短缺而遭受 兆 美元1.3的收入損失。
公司的發展由員工推動。 員工推動創新。 遠端工作可以把 最好的公司和最聰明的人結合在一起。
未來的挑戰
截至 為止2020 年 10 月，全球只有 59% 的人口擁有網際網路。 支援全球遠端勞動力所需的基礎設施顯然是實現完全轉換需要克服的最大障礙之一。
此外，許多擁有網際網路基礎設施的社區沒有上網的資源，成本可能太高，他們可能沒有連接裝置，或者他們家裡可能根本沒有足夠的基礎設施。 如果他們確實具備上述所有條件，那麼如果他們沒有獲得遠端工作所需的教育怎麼辦？ 還有更深層次的問題必須解決，僅僅宣布遠端工作時代的開始是行不通的。
在文化層面上，這似乎令人生畏。 對於那些成長過程中更容易獲得機會的人來說，與世界競爭一份工作的想法聽起來很有挑戰性，比如在美國。然而，從來沒有人說過「美國夢」是容易實現的。 美國夢的承諾是，只要努力工作，您就能實現。 為什麼這不應該對全球各地所有人都成為現實？
然而，隨著潮流繼續逆轉，越來越多的公司接受遠端為先的思維方式，員工將開始調動搬遷回他們的家鄉城市和國家，創新也會隨之而來。
【bctt tweet=”美國夢的承諾是，努力工作可以實現。 為什麼不是每個人都應該實現這一點？” username=”globalpeo”】
為每個人創造機會是一項有價值的任務
您可以發展可盈利的業務並做出積極的改變。 事實上，透過這樣做，您可能會在世界上做出比您想像中更大的好事。
Globalization Partners 背後的使命很簡單：我們想要為世界各地的每個人打破障礙。 透過讓公司能夠在任何地方快速輕鬆地聘僱任何人，並提供全職工作的所有優勢，如福利待遇和人力資源支援，我們顧客的每一個新團隊成員入職都跨越了另一個障礙。
從創造就業機會到文化進步，再到人與人之間的更多聯繫，再到更強大的經濟，下一代創始人有責任發現發展機會，並努力讓所有人都能獲得這些機會。
