您的抱負是無限的。 您的聘僱策略也應該如此。
人才知道沒有國界。 但繁文縟節、合規盲點和行政負擔，使得全球擴展變得困難。
人才庫悖論
世界是您的人才來源，但沒有正確的法律基礎設施和專業知識，您無法讓專業人士入職。
錯誤分類定時炸彈
將員工視為承包商會使您面臨法律處罰和補繳稅款。
實體迷宮
如果您不熟悉當地法律，則設立自己的國內實體既緩慢又昂貴又複雜。
營運混亂
在不同系統中管理全球人力資源和薪資發放，會增加文書工作和行政負擔。
不可預測的成本
意外的費用和高僱主稅務負擔使全球聘僱的成本難以預測且昂貴。
高人才流失
薪資錯誤和缺乏當地支援可能導致員工體驗不佳。 您可能會失去寶貴的人才。
最適合您企業的聘僱模式為何？
全球聘僱的途徑並非一體適用。 從全職員工到承包商，我們採用人工智慧的全球聘僱產品與專業知識都能協助您以自己的方式建立團隊。
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高成長型公司和成熟的市場領導者都使用 G-P Global Employment Platform，以合規的方式讓員工入職並快速擴展，主動接觸新的人才，以獲得專業知識和成本優化。
範圍從全球 30 到 500 名員工
作為一個高成長的 SaaS 平台，Deliverect 使用 G-P 快速獲得人才，在短短 4 年內，從少數員工擴展到 500 名員工，遍及 40 個市場。
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