亞美尼亞的文化和地點都是關鍵因素，使這個國家成為尋求擴張的公司的絕佳場所。 在亞美尼亞聘僱員工之前，設定薪資發放是您必須處理的首要任務之一。
然而，在嘗試雇用員工、處理薪酬和福利以及經營公司時，選擇薪資單選項可能很困難。 幸運的是，G-P 提供替代方案。 作為名義雇主，我們管理合規、處理薪資發放等，讓您可以在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。
亞美尼亞的稅務規定
1974 年 1 月 1 日 1 日之後出生的亞美尼亞所有員工都擁有強制性的社會安全帳戶。
截至 2022 年 1 月 1 日員工 必須每月貢獻 4.5% 的月收入，最高可達 AMD 500,000，若月收入超過 AMD 500,000，則每月收入的 10% 減去政府固定費率貢獻 AMD 27,500。
亞美尼亞公司薪資選項
您有不同的亞美尼亞薪資單選項，可幫助您充分利用日常營運。 這 3 個主要選擇包括：
- 內部：並非所有公司都有內部薪資發放的資源，但計劃長期在亞美尼亞工作的較大公司可以選擇此選項。 您將需要聘請一個大型人力資源團隊，並確保您瞭解該國的勞工法，以確保合規。
- 當地薪資處理公司：您也可以選擇雇用亞美尼亞薪資處理公司來外包您的薪資。 但是，您不能將合規事宜外包給當地公司。
- 名義雇主 （EOR）：像 G-P 這樣的名義雇主是唯一可以管理薪資發放並處理合規事宜的選項。
如何在亞美尼亞設立薪資發放系統
設立亞美尼亞薪資發放通常從在該國設立子公司開始。 幸運的是，當您與G-P合作時，您不必合併。 我們將在 天後協助您開始工作。 有了我們，您就不必擔心設定亞美尼亞薪資，因為您可以使用我們合規的薪資發放。
權限/終止條款
在討論亞美尼亞薪資單選項之前，最好在所有聘僱合約中新增權利和終止條款。 通知期將取決於員工為貴公司工作多久，且員工因資遣而被解僱時，將有資格獲得遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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