設定您的比利時薪資將是您新公司所在地的重要部分。 確保您的薪資發放符合當地勞工法，讓您工作不擔心延誤或罰款，這意味著員工將按時獲得薪資。 然而，設定比利時薪資發放可能成為一項挑戰，同時您也會努力招募、決定福利並經營您的母公司。
G-P 可以減輕擴張壓力。 作為名義雇主，您可以利用我們現有的子公司來簡化薪資發放、僱用有才華的員工，並獲得最佳福利。
比利時的稅務規定
比利時有幾種不同的稅務資金適用於雇主和員工。 例如，員工必須向社會安全局提撥其總收入的 13.07%，而雇主則提撥約 27%。 該國的所得稅稅率也很高，員工薪資的 50% 超過 46,440 歐元。
比利時公司的薪資選項
請記住，您有 3 種不同的比利時薪資選項可供選擇，而不是單純管理自己的薪資單：
- 內部：有些擁有大型人力資源團隊和對比利時的承諾的公司可以選擇設立內部薪資發放。 但是，您必須先在該國合併，並擁有一家既定的子公司。
- 薪資處理公司：尋求外包的公司，另一個選擇是與當地的比利時薪資處理公司合作。 雖然有這個選項，您仍需負責合規。
- G-P：在比利時執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在比利時設立薪資發放
您必須先建立子公司，才能設定薪資單。 然而，註冊過程可能需要幾個月的時間，並且需要律師、顧問或其他專業人員的知識。 到您可以設定比利時薪資發放時，您可能已經失去了有才華的候選人。
G-P 消除了此要求。 由於我們使用現有的子公司，因此您不必經歷冗長的流程，而且可以在幾分鐘內開始聘僱，而非幾個月。
權限/終止條款
在其他國家，權利和終止條款通常很棘手，因此在設定比利時薪資發放之前，制定這些條款會有所幫助。 在 年2014，比利時根據員工的服務年資，將其通知期的衡量標準改為 週。 雇主也需要提供所有被解雇的員工輪替服務。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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