國際聘僱人才是許多成長中公司的標準做法，與獨立承包商合作可能是您策略的一部分。 學習如何應用這種員工類型對於百慕達的招聘流程成功至關重要。
獨立承包商與員工
獨立承包商以專案為基礎工作，並以獨立實體的形式向雇主提供服務。 他們為收費而非工資或薪資而工作，而且他們完全自由地執行工作的方式、時間和地點。 雇主只能控制承包商工作的最終結果。
承包商不受勞工法的約束，因此他們不會從薪資中獲得福利或扣減以支付稅款和社會安全供款。 承包商和員工之間的區別至關重要。 如果存在明確的雇主與員工關係，但該個人被視為承包商，您可能會面臨處罰，例如社會安全和罰款的償還款項。
如何在百慕達聘僱獨立承包商
您將完成聘用獨立承包商的三個關鍵步驟。
1. 仔細進行訪談。
在雇用承包商時，處理業務交易等面試很有幫助。 您不希望以任何方式表明您將與這些人建立雇主與員工的關係。 不要詢問有關性格或工作場所行為的問題，而應關注可以表明專業人士提供您所需服務的能力的技能和過去的項目。
2. 建立服務協議。
服務協議是指定義您和承包商的權利和義務的合約。 這些文件不需要納入勞動規範中的詳細資訊，如同聘僱合約一樣。 您的服務協議應包括：
- 薪資與安排
- 專案說明
- 專案的結束日期或時間表
3. 介紹必需品。
培訓可能意味著雇主控制，因此最好只介紹專案的必要性。 這些必需品將根據任務而變化，但它們可能包括公司的專有工具和聯絡人。
在百慕達僱用獨立承包商時轉向G-P。
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