加拿大名義雇主關鍵資訊

  • 無實體全球聘僱： 在所有省份和地區聘僱人才，無需花費時間和費用來建立當地法人實體。

  • 在地化合規： 瀏覽加拿大複雜的雙重監管環境，其中 90% 的員工受特定省級法律（例如魁北克的語言要求或安大略省的加班規則）管轄。

  • 全面生命週期管理： 確保 CRA 和營收魁北克 100% 遵守自動薪資、CAD 型合約、法定福利和稅務匯款。

  • G-P 解決方案： 在無當地實體的情況下，透過 G-P EORPTMS 和 G-P Contractor™ 平台聘僱全職員工或獨立承包商。 使用我們的 G-P Gia™AI 驅動的人力資源代理，獲得即時、專家審查的合規指導和自動化的本地合規合約生成。

在加拿大，名義雇主 （EOR） 的產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面扮演著重要的角色。 SaaS 名義雇主服務涵蓋從法律聘僱合約到管理薪資稅等所有內容，確保企業同時符合聯邦與加拿大省級的規範。 透過利用加拿大名義雇主的專業知識，公司可以自信地駕馭各種法規要求。 這項支援可降低不合規的風險，同時讓企業能夠專注於核心活動，而非複雜的法律事務。

在加拿大與名義雇主一起工作

當您研究就業環境時，瞭解 名義雇主 （EOR） 在加拿大的營運方式非常重要。 加拿大的多層就業法律系統為全球希望聘僱和管理人才的公司帶來了重大的合規挑戰。 約有 90% 的員工屬於省級或領地級法律，其餘 10% 則受聯邦監管。 每個司法管轄區都有自己的最低標準、通知期和福利規則。 加拿大的名義雇主提供必要的當地專業知識，以應對這種複雜性。

在加拿大聘僱，尤其是在未充分瞭解 聘僱法律的情況下，對全球企業來說可能具有挑戰性且要求很高。

加拿大雇主面臨的主要挑戰包括：

  • 無“自由”聘僱： 雇主必須提供通知或支付代替無故終止聘僱通知。

  • 承包商分類錯誤： 獨立承包商的標準非常嚴格，而分類錯誤可能導致重大處罰，包括福利和稅款的退稅。

  • 省份差異： 在多個省份聘僱的公司必須遵守每位員工的不同規則集。

加拿大聘僱：沒有名義雇主的挑戰

在加拿大直接雇用沒有記錄雇主的員工，會帶來許多挑戰。 公司必須設立法律實體，既昂貴又耗時的流程。 此外，跟上不斷演變的聯邦和省級勞工法需要大量資源。 若無 AI 驅動的名義雇主服務，公司就有更高的不合規、法律處罰和行政超載風險。 名義雇主透過監督聘僱合約、薪資和稅務義務的複雜性來解決這些問題，使企業能夠專注於策略擴展。

觀看名義雇主的運作方式

加拿大聘僱合約

法律合規的聘僱合約是加拿大任何聘僱關係的基礎。 法律合規的聘僱合約可確保加拿大的任何聘僱均符合聯邦和省份聘僱法律。 名義雇主確保每份聘用合約均符合所有適用的省級或聯邦最低聘僱條件標準。 合約應詳列，概述員工的薪酬、福利及以加幣 （CAD） 表示的終止條款。 在魁北克，雇用合約和相關文件必須以法文起草，但若雙方同意，也可以提供英文版本。 名義雇主的產品和服務可以促進雙語文件記錄，確保在語言多樣化的地區符合法規。

加拿大工作條件和休假

加拿大的工作時間和加班時間

加班規則因各省而異，但一般計算標準是員工正常工資率的 1.5 倍，以計算超過每週固定門檻的工時（例如魁北克 40 小時、安大略省 44 小時）。 名義雇主確保正確計算和支付加班費，因為某些角色，例如經理和主管，可能可以豁免。

加拿大的假期和法定假期

年度帶薪假期是強制性的，最低限制因省而異。 大多數司法管轄區始於 2 週，隨著服務增加，但 Saskatchewan 明顯始於 3 週。 對於專業職務而言， 3 至 4 週的假期是常見的市場期望。

員工亦有權享受法定假日的帶薪休假。 加拿大有 5 個國定假日，還有額外的省級和領土級假日。 記錄雇主會根據員工的工作省份，追蹤並管理正確的假日權限。

加拿大國定假日：元旦、週五（或魁北克復活節）、加拿大勞動節和聖誕節。

加拿大強制休假

加拿大提供各種形式的工作保護休假，包括病假和 育嬰假。

  • 病假： 受聯邦監管的員工每年有權享有最多 10 天的帶薪病假。 省級權利各有不同；例如，不列顛哥倫比亞省提供 5 個付款日，魁北克則提供 2 個付款日。 對於長期缺勤，員工可能有資格獲得就業保險 （EI） 疾病福利。

  • 產假和育嬰假： 符合資格的父母有權享有受工作保護的廣泛休假。 雖然雇主不支付休假費用，但父母可以透過聯邦 EI 計畫獲得福利。 許多僱主提供補充 EI 福利的“由上而上”付款，名義雇主可以管理。

名義雇主允許企業提供符合這些法律框架的標準化休假政策。

加拿大健康保險和福利

雖然加拿大的公開資助醫療保健系統承保醫療上必要的醫師和醫院服務，但它並不涵蓋所有項目。 補充健康保險是對大多數專業角色的標準期望，涵蓋處方藥、牙科照護、視力照護和輔助醫療服務（例如物理治療）等服務。 在沒有當地加拿大實體的情況下，採購和管理競爭性團體福利計畫是一項重大挑戰。 名義雇主提供強大的福利待遇，幫助您吸引和留住頂尖人才。

加拿大的解雇與遣散

終止在加拿大的僱傭關係需要仔細遵守法定要求和普通法原則。 試用期通常為 3 至 6 個月，必須在聘僱合約中明確定義。 雇主必須提供有效的終止通知或付款以代替通知。 所需的通知期由法定最低限度（基於服務年限）和普通法所制定的“合理通知”期決定，該期通常明顯較長。 名義雇主就計算適當的通知和遣散費提供關鍵指導，以減輕法律風險。

在某些情況下，特別是在安大略省，除了通知外，還需要法定遣散費。 在魁北克等省份以及聯邦法律下，無故終止聘僱受到限制，需要正當的理由解僱。

加拿大薪資與稅金

加拿大的僱主負責扣除和匯款所得稅和工資繳款。 稅率是漸進式的，適用於聯邦和省級。 名義雇主管理所有薪資職能，包括就業稅匯款，確保遵守聯邦和省級預扣稅的規定。

截至 2025 年 7 月，重要稅務資訊包括：

  • 最高邊際稅率（聯邦與省合併，近似值）： 卑詩省 （53.50%）、安大略省 （53.53%）、魁北克 （53.31%）、亞伯達省 （48.00%）。

  • 加拿大退休金計畫 （CPP）： 提撥是強制性的，上限為年度最高可退休金收入限額 （YMPE），2025 為 71,200 加元。 第二層供款 （CPP2） 適用於 YMPE 與新的 75,500 加元收入上限之間的收入。

  • 就業保險 （EI）： 雇主和員工最高可保險收入限額（2025 加元 65,000 ）。 魁北克的員工提撥率稍有不同。

與加拿大名義雇主合作的優點

與加拿大名義雇主合作提供獨特的優勢，簡化您在該國的聘僱作業。 AI 驅動的名義雇主服務可加速加拿大人才的快速入職，無需在加拿大建立昂貴的法律實體。 名義雇主負責聘僱合約、法規遵循和薪資發放，確保您的員工根據當地法律進行整合。 與名義雇主合作不僅節省公司資源，還確保遵守加拿大僱傭法律。

在加拿大選擇理想的名義雇主

在加拿大選擇合適的名義雇主，企業必須評估供應商在加拿大就業法規方面的熟練程度，以及他們提供客製化解決方案的能力。

選擇加拿大名義雇主時需要考慮的因素包括：

  • 加拿大就業法律的專業知識： 確認名義雇主已深入瞭解加拿大各地的聯邦和省份就業法律。 這包括瞭解最低工資、通知期和福利的區域差異。

  • 全方位服務方案： 評估所提供的服務範圍。 穩健的名義雇主應提供：

    • 薪資處理和稅務匯款（聯邦和省）

    • 福利管理，包括健康保險和養老金計劃

    • 聘僱合約、工作條件和休假政策的合規管理

    • 解雇和遣散要求指南

    • 支援雙語文件，尤其是在魁北克。

  • 可擴展性和靈活性： 無論您是雇用一名員工或擴展到多個省份，選擇能夠滿足貴公司成長和不斷變化的需求的名義雇主。

  • 聲譽和客戶推薦： 尋找具有良好業績記錄和正面客戶見證的名義雇主。 要求推薦人並詢問他們與類似企業的經驗。

  • 技術與整合： 評估名義雇主的技術平台。 它應該易於使用、安全，並且能夠與您現有的人力資源或薪資系統整合，以實現無縫資料管理。

  • 成本結構： 瞭解名義雇主的定價模式，包括設定的所有費用、持續服務和任何額外費用。 確保透明度且無隱藏成本。

  • 客戶支援： 卓越的客戶支援至關重要。 名義雇主應對可能出現的任何問題或問題提供回應迅速且知識淵博的協助。

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