在中國, 名義雇主 (EOR) 產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面扮演著關鍵角色。 中國名義雇主的產品和服務對於任何在該國建立穩固影響力的企業而言至關重要。 他們確保就業流程、 從聘僱到終止聘僱, 符合當地法律規定。 這包括遵守國家和地區法規。 AI 驅動的名義雇主服務涵蓋法律聘僱合約、管理薪資稅到其他合規關稅等各方面, 從而確保無縫的業務營運。

透過利用中國 名義雇主 的專業知識,公司可以成功駕馭各種監管要求,降低法律風險。 名義雇主支援可以降低不合規的風險,使企業能夠專注於其核心活動,並讓他們擺脫當地法律和稅務要求的複雜性。 此外,透過中國名義雇主的聘僱有助於企業確保合規。

為何在中國使用名義雇主 (EOR)?

中國的就業環境受穩健的國家框架管轄,但勞工法的實施、社會保障供款和休假權利因省甚至城市而有很大差異。 這種區域變化為外國公司創造了複雜的合規環境。

G 等中國名義雇主供應商 G-P簡化了這種複雜性。 我們提供符合法律的實體,以代表您聘僱員工,管理所有當地人力資源任務,從草擬符合法律的聘僱合約和處理 薪資 發放,到管理福利和導覽複雜的離職程序。 利用名義雇主,您無需建立當地子公司即可接觸中國人才,節省大量時間和資源,同時確保完全遵守所有地區法規。

中國聘僱合約

所有全職員工都必須有書面的 聘僱合約 。 雇主必須在員工到職日起 1 個月內提供已簽署的合約。 若未如此,雇主必須在未簽訂合約的情況下,支付每月員工兩倍的月薪,最長可達 1 年。 如果一整年未提供書面合約,則關係會自動被視為開放式聘僱合約。

法律要求僱傭合約包括:

最好的做法是,錄取通知書和僱傭合約均以人民幣 (CNY) 說明所有薪資和薪酬金額。

中國的工作時間

根據中華人民共和國勞工法,標準工作週為 5 天,每天最多 8 小時,每週最多 44 小時。 雖然辦公時間各有不同,但常見的時間表是 9 a.m. 6 p.m. 午休。

中國國定假日

中國有 7 個官方國定假日,每年有 11 個國定帶薪假日。 政府通常會調整週邊的週末,以建立更長的假期。

在春節期間提供額外的彈性以配合員工差旅,這是市場規範。

在中國納稅

瞭解中國稅務制度對於在該地區投資的任何公司而言都是必要的。中國的 法定福利包括 5 項醫療保險、退休金、勞工賠償、失業保險和父母福利。 供款金額因地區而異。 供款金額因省和員工的收入範圍而異。

在中國休假權利

中國假期

法定帶薪年假是根據員工為所有雇主累積的服務年資,而不僅僅是目前雇主的年資。

如果雇主阻止員工休他們有權享有的休假,則員工必須為每個未使用的一天支付員工每日工資的 300%。 實際上,許多跨國公司提供 2 至 4 週的帶薪假期,以吸引和留住專業人才。

中國病假

有效管理病假是維持員工士氣的基礎。 員工有權因與工作無關的疾病或傷害獲得帶薪病假。 休假期間從 3 到 24 個月不等,由其在目前雇主的服務年資及其總累積服務決定。 在休假期間,員工根據當地法規及其服務年資獲得一定比例的薪資(通常為 60% 至 100%)。

中國育嬰假

中國的育嬰假權利 因省而異。 遵守這些省份差異是使人力資源營運順暢的關鍵。 利用名義雇主可協助企業瞭解省份差異。

中國的薪酬和福利

社會安全和住房基金

雇主和員工必須對中國的強制性社會保障系統作出貢獻,該系統稱為“五社會保險和一個住房基金”(五险一金)。 提撥率和薪資基本上限由當地設定,因城市而異。 系統包括:

雇主對這些強制性福利的提撥,除了總薪資之外,還可能增加約 25% 到 40% 的就業總成本,具體取決於城市和員工的收入。

中國的健康保險

基本健康和養老金保險透過國家系統提供。 但是,有些雇主為其員工提供補充健康保險。

中國的獎金

雖然法律並未要求,但 第 13 個月的薪資 或年度績效獎金是強有力的市場規範,且大多數中國專業員工都期望如此。 佣金計劃也常見於銷售角色。

中國的解雇和遣散

終止在中國的僱傭關係很複雜,需要法律許可的原因。 雇主單方面終止聘僱極為困難,而且具有法律挑戰的高風險。 可在僱傭合約中確立商定的試用期,開放式合約最長期限為 6 個月。 試用期期間,終止需提前 3 天通知。 試用期過後,需有 30-day 個通知期才能有效終止。

在懷孕、產假和哺乳期間,員工受到保護,不會遭到解僱。 大多數離職都需要資遣費,並根據員工對雇主的服務年資計算。

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