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我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
中國聘僱
中國的全職員工必須簽署書面聘僱合約。 雇主在就業開始後有 1 個月的寬限期，可提供書面合約。 如果雇主未能這樣做，他們必須在未簽署書面合約的情況下，向員工支付其後續每個月的每月工資金額的兩倍，最長 1 年。 如果雇主未能提供書面合約給員工 1 年，則視同雙方已簽立一份開放式聘僱合約。
與員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住以下在中國的標準福利是有用的。
中國聘僱合約
雇用合約必須規定雇用關係的基本條款，包括：
- 雇主姓名和身分
- 員工姓名和身分
- 報酬
- 合約條款
- 工作職責和地點
- 工作時間、休息和休假權限
- 社會保險權益
- 工作場所保護、健康和安全措施
雖然由雇主和員工自行決定，但最好的做法是包括試用期、培訓、保密和其他適用的獎勵。 中國的聘書和聘僱合約應一律以人民幣 （CNY） 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
中國的工作時間
中華人民共和國勞工法指定每週5-day工作，一天不超過 8 小時，一週不超過 44 小時。 辦公室營業時間通常為6 p.m.每天 9 a.m. 至 ，2-hour午餐則為中午 至 2 p.m.，但營業時間可能因城市而異。 政府機關開放時間為 9 a.m.至 5 p.m. ，週末休息。
中國的假日
中國有7帶薪國定假日：
- 新年
- 春節（3-day假日）
- 陵墓運動節
- 勞動節
- 端午節
- 中秋節
- 國慶日（3-day假日）
員工有權享有這些國定假日的全薪假期。 國定假日不包含在法定帶薪年假中。 法定最低限度為法定假日提供帶薪休假。 然而，市場規範是為員工提供一些關於農曆新年的靈活性，以便他們能夠避免旅遊高峰日。 在國定節假日前後一天為員工提供額外休假，是絕佳的附加福利。
中國假期
員工根據其一般就業年資獲得休假日。 “服務年限”是員工受僱於任何公司的總年限。 這意味著您的新員工也可能有權在受僱於您的第一年期間獲得帶薪年假。 以下是員工基於其服務年資而制定的法定年假規定指南：
- 在 1 年到未滿 10 年間工作的員工有權享有 5 天的帶薪年假。
- 工作 1020 ，有權享有10天帶薪年假。
- 已工作 20 年以上的員工有權享有有薪年假15天數。
實務上，大多數在中國聘僱中階主管的國際雇主將提供2數4週的年度假期。
雇主必須安排員工每年休假。 1 年內未使用的假期時間可結轉至下一年，但不得超過該一年。 未允許員工休年假的雇主必須為每個未使用的假期支付員工每日工資的 300%。 如果員工自願選擇不休假，則不需要此 300% 付款。
中國病假
員工有權因與工作無關的傷害或疾病而請病假。 病假期間在 3 至 24 個月之間不同，具體取決於在僱主的服務年限和一般就業年數。
一般而言，根據員工的年資，員工在病假期間可獲得一般薪資的 60至 100 % 的薪酬。
中國育嬰假
懷孕員工在法律上有權享有至少 158 天有薪產假，其可在預產期前的固定天數開始。 實際天數可能因城市而異。
如果是多胞胎，例如雙胞胎，出生的父母可能會為每一位額外的孩子多加15一天。
懷孕員工有權在休假期間獲得全額工資。 如果員工未代表員工為社會安全做出貢獻，則透過社會安全或僱主支付。
陪產假因地點而異，但通常為 10至 25 天。
父母雙方將有權享受至少5天的育嬰假，直到子女滿 歲為止3，但根據 每個城市的當地法規，可能允許更多天。
中國的健康保險
基本健康和養老金保險透過國家系統提供。 但是，有些雇主為其員工提供補充健康保險。
中國的補充效益
中國的雇主捐助住房基金，補助員工的房地產租金和購買成本。 部分供款是強制性的。 然而，員工通常會協商提高住房資金利率。 不同城市對於住房資金有不同的政策。
一般而言，我們建議將僱主稅的 20% 30 至 % 預算除以員工薪資的總成本，以計算中國的薪酬總成本。
獎金
第 13 個月的薪資或年度獎金並非法定要求，而是中國的市場規範。 同樣地，擔任銷售職務的員工也可能經常收到佣金計劃。 與員工協商時，請清楚說明月薪、將支付多少個月薪資，以及年薪總額。
中國的解雇和遣散
雇主和 員工之間可簽訂聘僱合約，以約定試用期。 無限期聘僱合約的試用期最長為 6 個月。
終止通知取決於員工的僱傭期。 雇主必須在試用期間至少 3提前 天發出書面通知。 但已逾試用期者，其事前書面通知期間不得少於 30 天。
終止聘僱必須基於法律支持的理由，且必須清楚記錄原因。 值得注意的是，在中國單方面終止聘僱極其具有挑戰性。
合約可能包括代替通知條款的付款，這允許雇主向員工付款，而不是要求他們延長通知期。 對雙方都具有約束力的更長契約通知期是相當常見的。
結束懷孕員工，或休產假或親自哺乳的員工聘用是違法的。
在中國納稅
中國的法定福利包括5醫療保險、退休金、工傷賠償、失業保險和父母福利。 房屋基金是這些5保險的補充。 供款金額因省份和員工的收入範圍而異。
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