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哥倫比亞——名義僱主
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哥倫比亞歷史記錄的雇主。
G-P 的名義雇主 (EOR) 模式使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
18
每年假期
47每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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哥倫比亞的薪資。
哥倫比亞以聖瑪爾塔內華達山脈、安地斯山脈和首都波哥大而聞名。儘管哥倫比亞是一個商業發展迅速的地區，但哥倫比亞的勞動法卻非常偏袒員工。在哥倫比亞建立工資系統時，您需要對這些法律有深刻的了解，然後才能僱用員工、將他們添加到工資系統並開始運營您的子公司。
雇用於 
哥倫比亞。
雇主需要在哥倫比亞組建一個強大的團隊來成立公司。但是，在哥倫比亞招聘和僱用員工也意味著遵守所有僱傭法規以保持合規。以下是雇主需要了解一些關於員工聘僱流程的事項。
報酬 & 哥倫比亞的福利。
如果沒有正確的準備和當地專業知識，哥倫比亞的報酬和福利管理可能會變得複雜。僱主必須為員工提供一些標準福利。其他附加福利並非法律規定，但是員工預期的，可以吸引頂尖候選者到您的職位。您可以選擇自己學習與哥倫比亞福利管理相關的法規，或者您可以與 G-P 這樣的名義雇主 (EOR) 合作，以保持合規並節省寶貴的時間和資源。
COP 1,160,000 per month
每月最低工資
15天
年假 (最少)
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哥倫比亞子公司。
在哥倫比亞成立子公司是在該地區發展公司的一種方法。但是，遵守所有哥倫比亞附屬法律對於保持合規是很重要的。整個子公司設立流程可能需要數個月，讓您想聘僱的員工可以搜索不同的職位。
哥倫比亞簽證& Permits。
哥倫比亞的經濟成長使其成為希望在南美擴展的公司而言，它成為一個有吸引力的地點。如果您的公司利用這個機會，您將需要為所有國際員工獲得哥倫比亞工作簽證。但是，並非所有公司都有時間或專業知識來有效地在哥倫比亞獲得工作簽證。
哥倫比亞承包商.
從多元化的人才庫到豐富的專業行業專業知識，哥倫比亞可以為招聘獨立承包商的公司提供一系列優勢。考慮一些吸引承包商處理各種項目的最佳做法。