作為克羅埃西亞的僱主，瞭解各種僱傭法律、薪酬指令和社會安全規定至關重要。 在確定員工的薪酬和福利時，僱主需要考慮法定和可選福利。
克羅埃西亞補償法律
截至 2023 年 1 月 1 日，克羅埃西亞採用歐元作為其貨幣，並制定了規定每月最低工資 EUR 的補償法律700。
雇主可以在聘僱合約或集體協議中協商加薪或獎金。 員工經常會收到績效獎金。 雖然不是法律，但克羅埃西亞的許多雇主將根據服務向員工提供年度加薪。
克羅埃西亞的標準工作週為 40 小時5或 6 天。 每天8下班後執行的任何工作均視為加班，應按更高的費率支付。 存在特定法律限制員工加班時必須考慮的工作時間。
克羅埃西亞的保證福利
克羅埃西亞的健康保險是該國強制性雇主社會保險的一部分。 社會安全供款包括養老金保險、健康保險、工作保險和失業保險。
雇主可以自由提供符合其公司需求的額外福利組合。 常見的選擇福利包括但不限於：
- 汽車津貼或租賃車輛
- 手機
- 對住宿的貢獻
- 水電瓦斯費帳單的提撥
- 強化醫療條款，例如牙科保險
- 增強退休金提撥
- 餐飲和零售優惠券
某些福利免繳稅。
另一個保證權利為帶薪休假。 員工有權享有每曆年 個4星期的法定最低年假，對於重要的個人活動和國定假日，每個曆年休假最多 7 天。
克羅埃西亞福利管理
一旦您按順序確定保證福利，克羅埃西亞福利管理也包括任何補充福利。 這些額外的福利可以幫助您引進頂尖人才，讓您的員工開心。 例如，克羅埃西亞的員工經常會尋找這些福利：
- 公司車輛
- 手機
- 績效獎金
- 特定假日的現金、公司產品或購物優惠券
福利和薪酬的限制
瞭解工作時數和遣散費等關鍵因素存在哪些限制，是克羅埃西亞福利管理的另一個方面。 您可以與 G-P 合作，而不瞭解克羅埃西亞的福利管理和限制。 Global Growth Platform™幫助您為員工獲得最佳福利，並確保您遵守法規。
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