在任何國家，招募和雇用都是一個複雜的過程，尤其是在您試圖擴張的國家。在克羅地亞，強大的法律保護免受歧視和其他就業行為。為了保持合規，公司需要在克羅地亞僱用員工之前了解這些法律的每一個方面。​​ 

在克羅埃西亞招募​​ 

如果您負責為您在克羅地亞的企業聘請員工，您需要知道適當的地點來張貼工作。許多潛在候選人將通過電子郵件直接與公司分享他們的履歷。公司應在其網站上發布可用職位，並讓現有員工推薦才華橫溢的候選者。​​ 

該國有許多不同的招聘入口網站，根據業務部門將聘僱資訊分為不同的類別。 一些最受歡迎的職位發布網站包括 Bika、MojPosao、Oglasnik 和 Nova Karijera。​​ 

背景調查​​ 

只要所要求的資訊可以透過政府機構取得，或是屬於公開資訊且與就業相關，雇主就可以進行背景調查。除非法律授權或因工作需要，否則雇主一般不能要求進行犯罪背景調查。雇主不應將犯罪記錄調查作為所有求職者的常規篩選步驟。通常會聯絡應徵者的前雇主，要求提供書面成績單、大學學位證書和推薦信。​​ 

候選人必須告知您任何可能影響其工作能力的疾病或其他健康狀況。在招募過程中，如果雇主或克羅埃西亞職業健康與安全法規要求，您可以要求潛在的員工進行體檢。雇主應承擔費用，且體檢應僅限於崗位特定的體能要求。​​ 

克羅地亞禁止歧視的法律​​ 

克羅埃西亞的勞動法包含禁止歧視的條款。《反歧視法》禁止在工作和就業方面存在歧視，《就業法》則單獨強化了基於以下方面的就業平等保護：​​ 

  • 民族​​ 
  • 性別​​ 
  • 語言​​ 
  • 宗教​​ 
  • 政治​​ 
  • 財產​​ 
  • 工會會員​​ 
  • 教育​​ 
  • 婚姻和家庭狀況​​ 
  • 性取向​​ 

確保您不會在面試或申請中提出任何可能導致歧視的問題。 只問與候選者申請工作的資格和能力有關的問題。 這同樣適用於與您合作的任何第三方，因為您可能會因他們的行為而受到處罰。​​ 

如何在克羅地亞僱用員工​​ 

公司通常需要註冊機構，例如克羅埃西亞子公司或註冊分公司，才能以自己的名義在當地僱用員工並作為直接雇主運作。根據安排，可能還有其他選擇，包括雇主、註冊的克羅埃西亞集團公司或真正的獨立約聘人員模式。 設立子公司的過程需要數月到一年的時間，但一旦準備就緒，招募工作首先要從潛在員工那裡獲取具體的個人資訊。根據克羅埃西亞僱傭法，您需要起草一份勞動合同，其中包括員工的工資或報酬條款和工作時間。 如果這些條款受集體談判協議、工作規則或雇主政策的約束，則合約可以參考這些來源，但員工仍應收到清晰的書面資訊。​​ 

  • 員工的永久住所​​ 
  • 工作描述​​ 
  • 工作地點​​ 
  • 固定期限契約的聘僱和結束聘用日期​​ 
  • 帶薪年假的數額​​ 
  • 薪水​​ 
  • 工作時間​​ 
  • 通知期間​​ 

克羅地亞僱傭法​​ 

僱傭法禁止歧視，因此雇主需要確保所有政策均合規。在克羅地亞僱用員工之前，請確保在辦公室處理歧視和騷擾以及其他就業問題的正確程序和培訓。​​ 

法律一般要求在工作開始前簽訂書面勞動合同，即對僱用條款進行書面確認。文件應為克羅埃西亞語，或以克羅埃西亞語為主的雙語版本。所有工資和報酬金額應以歐元（EUR）表示。可以附上等值的外幣作為參考，但實際支付金額應以歐元為單位。​​ 

克羅埃西亞的入職​​ 

僱用員工後，您需要找出最好的方法來加入他們。雖然沒有正確或錯誤的方法，但最好在員工的第一天前與員工審查僱傭合同，並向員工提供任何內部法規或公司政策。​​ 

在克羅地亞使用名義雇主的好處​​ 

等待成立子公司後再進行僱用需要花費數個月甚至一年以上的時間。頂尖人才可能會尋找其他地方，而不是等待您成立子公司。或者，您可以與 G-P 合作為您的克羅地亞擴展。​​ 

我們使用我們已成立的子公司代您在克羅地亞僱用員工。我們的Global Growth Platform™ 允許我們執行薪資、處理人力資源流程和稅務等。我們確保您遵守當地法律，因此您可以安心地發展您的公司。​​ 

透過 G-P 建立您的團隊​​ 

G-P 名義雇主 讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。​​ 

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