名義雇主 (EOR) 在​​  克羅埃西亞​​ 

在克羅埃西亞，雇主登記（名義雇主）產品和服務對於確保遵守該國複雜的就業法規至關重要。他們確保從招聘到最終聘用，整個僱用流程符合當地法律要求。 人工智能驅動的雇主服務包括從合法的僱傭合約和管理工資稅到確保營運活動合規的一切。​​ 

透過利用克羅埃西亞知名律師的專業知識，企業可以自信地應對各種監管要求，最大限度地降低法律風險。來自克羅埃西亞名義雇主（如G-P名義雇主）的支持，最大限度地減少了合規問題，使公司能夠專注於核心業務，並使其擺脫當地法律和稅務要求的複雜性。​​ 

在克羅埃西亞聘僱員工​​ 

就業的主要形式是不定期合約。 只有在有客觀、合理的理由的情況下才允許簽訂定期合同，例如季節性工作、臨時替代缺勤員工、工作量增加或專案製工作。理由一般應在合約中說明，並可能規定期限和續約限制。使用匿名雇主可確保僱傭合約的起草完全符合這些規定。​​ 

書面勞動合約應使用克羅埃西亞語。 如果沒有簽訂書面合同，雇主必須在工作開始前提供書面確認。可以使用雙語合同，但應包含克羅埃西亞語版本，並且通常以克羅埃西亞語版本為準。它必須明確關鍵的僱用條款，包括雙方的詳細資訊、工作地點、職位名稱和描述、開始日期、預期期限（對於定期合約）、年假權利、通知期以及以歐元 (EUR) 計價的工資和其他報酬的詳細資訊。​​ 

克羅地亞的工作時間​​ 

標準工作週最多為40小時，通常持續5或6天。為滿足特殊業務需要，允許加班，但通常每週不得超過 10 小時，每年不得超過 180 小時。適用的集體協議可能會將年度上限提高到 250 小時。每天工作至少 6 小時的員工有權享有 30 分鐘的休息時間，該休息時間計入工作時間。每日休息時間必須至少連續12 9 小時。每週休息時間必須至少連續24 10 小時，通常與每日休息時間結合，因此員工通常每周至少可獲得連續36 11 小時的休息時間。​​ 

克羅地亞的公眾假期​​ 

員工每年享有14公共假日或法定非工作日。如果假日恰逢正常工作日，他們通常會照常領取工資：​​ 

• 1 月1: 元旦​​ 

• 一月6: 顯現節​​ 

• 三月31,2025: 復活節​​ 

• 四月1,2025: 復活節星期一​​ 

• 五月1: 勞動節​​ 

• 五月30 ：建國日​​ 

• 六月19,2025: Corpus Christi​​ 

• 六月22: 反法西斯鬥爭日​​ 

• 8 月5: 勝利與家園感恩節​​ 

• 八月15: 聖母升天日​​ 

• 十一月1: 萬聖節​​ 

• 11 月18: 國土戰爭受難者紀念日暨 Vukovar 和 Škabrnja 受難者紀念日​​ 

• 12 月25: 聖誕節​​ 

• 12 月26: 聖史蒂芬日​​ 

註：復活節和聖體節為可移動假期；所示日期為2025 。​​ 

在克羅地亞度假和休假​​ 

克羅地亞年假​​ 

法定最低有薪年假為每個日曆年4週。對於標準的 25 天工作週來說，這相當於20 3 個工作天。僱傭合約、集體協議、工作規則或雇主政策可能會提供更慷慨的休假規定。特定權利可透過勞動合約或集體協議增加。​​ 

克羅地亞個人假期​​ 

員工也有權因重要的個人活動而享有帶薪休假。 《勞動法》規定，每個日曆年最多可享有 7 個工作日的帶薪事假，用於處理重要的個人事務。這些包括結婚、生育、重病或近親去世。具體用途可由集體協議、工作規則或勞動合約進一步規定。​​ 

克羅地亞病假​​ 

員工可以憑醫療證明請病假。病假的前42天，雇主通常會支付薪水工資。 從第43 1 天起，報酬一般由克羅埃西亞健康保險基金 (HZZO) 承擔。最低報酬一般為員工適用的平均薪資計算基數的70%。 工傷、職業病、妊娠相關喪失勞動能力或其他規定的醫療狀況可能適用特殊規定。​​ 

克羅地亞的產假、父母和育嬰假​​ 

克羅地亞的產假​​ 

懷孕員工有權享有產假，產假可在預產期前 45 天開始，最晚不得晚於預產期前 28 天開始。強制懷孕期間從預產期前28天開始，到出生後70天結束。母親通常可以繼續休產假，直到孩子滿6 4 個月。HZZO一般支付報酬基數的5%，具體計算方式和資格規定以法律規定為準。100​​ 

克羅地亞的陪產假​​ 

父親有權享有10個工作天的帶薪陪產假（針對一個孩子），或15個工作天的帶薪陪產假（針對雙胞胎、三胞胎或其他多胞胎）。這項假期屬於個人權利，不可轉讓，必須在孩子出生後的前 2 個月內使用。6HZZO 完全補償了這一損失。​​ 

克羅地亞的育嬰假​​ 

產假結束後，每位家長均有權為其第一個子女和第二個孩子獲得 4 個月的父母假（總共 8 個月）。如果是雙胞胎或第三個及以後的孩子，每位父母的假期可延長至15 個月（總共30 個月）。一般而言，2 ，父母雙方各自享有的月數不可轉讓。假期可使用至孩子滿8 歲。育嬰假期間的報酬由 HZZO 支付，但上限為限。​​ 

克羅地亞的健康保險和附加福利​​ 

克羅地亞健康保險​​ 

克羅地亞有一個由社會安全供款資助的強制性公共健康保險系統。雖然該系統提供全面的保障，但雇主可以提供額外私人健康保險，作為一項高價值的保障，以支付公共計劃中不包括的費用，並提供私人診所的機關。​​ 

克羅地亞附加福利​​ 

除了基本薪水之外，克羅地亞的常見做法是雇主提供附加福利，其中許多福利都可以以節稅的方式提供。這些通常包括​​ 

• 伙食津貼​​ 

• 交通津貼​​ 

• 績效獎金​​ 

• 補充健康與退休金計劃​​ 

• 商務和個人使用的公司汽車和手機​​ 

克羅地亞的結束聘用和遣散​​ 

勞動契約中可規定試用期，最長為6個月。在此期間，合約可以提前至少 1 週通知終止，除非合約、集體協議、工作規則或其他適用來源規定了更長的期限。​​ 

雇主可能因業務相關原因、個人原因（僱員無能力）或僱員不當行為終止不定期合約。每個原因都需要遵循具體和公平的程序，以避免錯誤的解僱申請，確保公司遵守克羅地亞僱傭法。結束聘用的通知期間（不是因不當行為而導致）取決於員工在雇主的服務長期：​​ 

• 服務年資不足 1 年：2 週​​ 

• 1 連續年份：1 月​​ 

• 2 連續年份：1 月和2 週​​ 

• 5 連續年限：2 個月​​ 

• 10 連續年：2 個月和2 週​​ 

• 20 連續年限：3 個月​​ 

克羅地亞遣散費​​ 

員工在同一雇主處連續工作至少 2 年後，因不當行為以外的原因被雇主解僱，有權獲得法定遣散費。最低金額為員工在入職前 3 個月的平均月總工資的三分之一，以每滿一年的服務期計算。除非適用較優惠的條款，法定遣散總額不得超過員工平均每月薪資的6倍。​​ 

在克羅地亞繳稅​​ 

僱主負責從僱員的總薪金中預扣和退還所得稅和社會安全繳款。導航克羅地亞的稅務系統是名義雇主提供的關鍵功能，確保遵守當地稅務義務。一名名義雇主管理薪資的複雜性，幫助公司迅速履行其稅務責任。​​ 

克羅地亞所得稅​​ 

自2025年起，個人所得稅通常被描述為兩個累進稅級：年應稅收入在50,400歐元以內按20%徵收，超過該門檻的按30%徵收。地方政府可以在規定的範圍內設定個人所得稅稅率，因此實際稅率可能因城市而異。​​ 

• 20% 年收入不超過50 EUR ,400 。​​ 

• 30% 年收入超過 EUR50,400 。​​ 

這些稅率可能會由當地市政稅率提高，這些稅率因地點而異（例如，薩格勒布的稅率為 23。6% 和 35。分別 4%）。此制度取代了之前的地方附加稅 (prirez)，2024 。​​ 

克羅地亞社會保障貢獻​​ 

主要供款將從員工的總薪水中扣除：​​ 

• 養老保險（第一支柱和第二支柱）： 20 % 的總收入，通常分為15 % 給第一支柱， 5 % 給第二支柱。 僅參加第一支柱保險的員工需繳交全額保費。​​ 

• 健康保險： 16 。 5 %，由雇主支付總薪資​​ 

僱主還支付工作健康保障的供款，這是總薪水的小百分比。​​ 

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常見問題​​