作為克羅地亞的雇主，了解各種僱傭法、報酬指令和社會安全條款至關重要。當決定員工的報酬和福利時，雇主將需要考慮法定和選擇性福利。
克羅地亞賠償法
自1月1、2023日起，克羅埃西亞採用歐元作為其貨幣。法定月最低工資為每月 2 歐元（稅前），適用於970 2026。
雇主可以在勞動契約或通過集體協議中協商增加或獎金。員工經常會獲得以績效為基礎的獎金。儘管不是法律，但克羅地亞的許多雇主會根據服務為員工每年提供加薪。
標準全職工作週為40小時。法律、集體協議、職工委員會協議或勞動合約可以規定較短的全職工作時間。一天工作超過 8 小時並不一定算加班。加班通常是指員工在雇主要求下，在約定或安排的工作時間之外工作，全職工作通常每週加班 240 小時。現行法律對工作時間有具體規定，員工加班時必須遵守這些規定。
克羅地亞的保證福利
克羅埃西亞的健康保險是該國強制雇主社會保險的一部分。 社群網路保障繳款一般包括員工養老保險繳款和雇主健康保險繳款。 工傷或職業病保險和失業救濟金通常不是單獨的標準工資繳款項目。
僱主可以自由提供一套符合其公司需求的額外福利。常見的選項福利包括但不限於
- 汽車津貼或租車
- 手機
- 住宿捐款
- 對水電費用的供款
- 牙科保險等強化醫療規定
- 增加退休金供款
- 餐券和零售券
有些福利可免繳稅款。
另一項有保障的權利已支付。員工有權享有每年 4 週的法定最低年假。未成年人和在有害條件下工作的員工一般有權享有至少 5 週的假期。
克羅地亞福利管理
一旦您建立保證福利，克羅地亞福利管理也包括任何補充福利。這些額外福利可幫助您招募頂尖人才，並使您的員工滿意。例如，克羅地亞的員工經常尋找以下福利：
- 公司車輛
- 手機
- 績效獎金
- 特定假期的現金、公司產品或購物優惠券
福利和報酬限制
了解關鍵因素存在哪些限制，例如工作時間和遣散費，是克羅地亞福利管理的另一個方面。您可以與 G-P 合作，而不是自己了解克羅地亞福利管理和限制。我們的Global Growth Platform™ 將幫助您為員工獲得最佳福利，並確保您遵守合規。
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