如果您想在全球擴展業務，克羅埃西亞是一個不錯的選擇。 但是，在您開始經營業務之前，您需要聘請有才華的員工，並在克羅埃西亞設立薪資發放系統。
創辦子公司 並自行處理薪資單可能需要數月時間。 相反， G-P無需設立本地實體或子公司，因此您可以在幾分鐘內開始經營您的業務。
克羅埃西亞的稅務規定
瞭解您作為雇主的納稅義務是薪資發放中最重要的部分之一。 克羅埃西亞的公司必須支付公司所得稅和加值稅。
除了這些稅金之外，雇主還必須對克羅埃西亞的社會安全系統有所貢獻。 他們必須支付 16.5% 的健康保險費用。 僱主還必須預扣一定比例的員工個人所得稅總薪資。 個人所得稅的範圍從 20% 到 30%，取決於員工的收入。
克羅埃西亞公司薪資選項
根據貴公司的規模和資源，您有幾種不同的克羅埃西亞薪資發放方案，包括：
- 內部薪資發放： 準備投資克羅埃西亞的大公司可以選擇從克羅埃西亞子公司執行薪資發放。 這一選擇需要全職的人力資源員工和對該國僱傭法的廣泛瞭解。
- 克羅埃西亞的薪資外包： 如果您缺乏瞭解克羅埃西亞薪資法律每一部分的資源或時間，您可以與當地公司合作，以管理薪資發放。 但是您仍須為錯誤承擔責任。
- Global Growth Platform™最後，您可以選擇 G-PGlobal Growth Platform™，簡化克羅埃西亞的薪資發放流程。 我們將處理複雜性並降低風險，以便您可以專注於發展您的業務。
如何在克羅埃西亞設定薪資發放
在您決定哪個克羅埃西亞薪資單選項最適合您之後，您需要為所有員工設定正確的薪資單程序。 保留您員工的記錄，因為您需要根據要求向勞工監察員展示。 每個員工都需要一份書面的勞動契約，包括工作性質、工作時數、薪水等。
然後，您必須根據您的員工當月工作天數或時數，確保您的每月薪資計算正確。 您將支付給員工他們的淨薪水，並將任何扣款轉給相關部門。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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