全球市場開門，但就業法規可能會迫使他們關門。 丹麥憑藉其動態經濟和熟練的勞動力，是一個吸引人的市場，可以找到頂尖人才。 但是，在您聘用之前，請務必瞭解該國的進步員工環境和法律。 

幸運的是，有一種方法可以讓您不用使用合法的紅色錄音帶就能存取這些技能。 丹麥名義雇主 （EOR） 管理全球聘僱的各個方面，幫助您從第一天起就保持合規。 從起草合約到處理薪資和稅務，丹麥名義雇主等 G-P 可讓您快速輕鬆地聘僱熟練的人才，而無需設立新實體。

簡化丹麥與名義雇主的聘僱

集體談判協議 （CBA） 塑造了丹麥的僱傭條款。 此系統稱為丹麥模型，涉及設定薪資、工時和其他條件標準的談判。 雖然全歐盟的法律設定了一些最低標準，但具體細節主要基於 CBA。

大約 60% 的丹麥勞動力屬於工會，而且 大多數員工都屬於 CBA，即使他們不是工會會員。 CBA 複雜且特定於產業，但使用丹麥名義雇主 G-P 喜歡 聘用當地人才 ，可簡化許多流程。

丹麥的名義雇主聘僱流程

  1. 與聲譽良好的全球名義雇主合作。 擁有深厚專業知識的丹麥名義雇主可以引導您克服當地法律挑戰。

  2. 找到您理想的候選人。 您找到最符合您需求的人才，而名義雇主則負責處理其他人才。 

  3. 擬定一份合規的聘僱合約。 丹麥名義雇主擬訂符合當地規範的合約，反映 CBA 的所有強制性條款，包括薪資、工時和通知期。

  4. 讓團隊入職並管理。 名義雇主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括為員工註冊丹麥的稅務和社會安全系統，並管理福利。

瞭解名義雇主如何運作

丹麥聘僱合約

丹麥的 僱傭證書和某些工作條件法案 於 2023 年生效。 其中規定，雇主必須在聘僱開始後的七個日曆天內，向員工提供書面合約。 

員工平均每週工作 3 小時或以上，連續工作 4 週，也需要合約。

起草合約時，您必須包括職務說明、工作地點、開始日期、薪資、工時和休假權利。 以丹麥克朗 （DKK） 說明薪酬是聘書和聘僱合約的標準。 但這並非法律要求，而且薪資可以用任何貨幣約定（除非 CBA 另有說明）。 

雖然雇主依法不需要這麼做，但我們建議將合約翻譯成員工的語言，以避免誤解。

丹麥名義雇主 （EOR） 根據當地、歐盟和 CBA 要求，建立完全合規的聘僱合約。 

在丹麥留下權限

丹麥的工作時間

標準工作週為 37 小時，週一至週五。 在 四個月期間，平均每週工作時間不能超過 48 小時，包括加班。 

員工也有權每週至少休息一天，通常是週日。 加班並非由法律設定，而是由 CBA 管理，其可提供付款或休假。 

丹麥國定假日

丹麥有 10 個帶薪國定假日。 自 2024 年以來，一般祈禱日（商店住宿日）不再是國定假日。

  • 新年

  • 濯足節

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 耶穌升天節

  • 每週日

  • 五旬節翌日

  • 行憲紀念日

  • 聖誕節

  • 聖誕節翌日

憲法日不是官方的國定假日，但許多CBA或合同提供全天或半天休假。 國定假日的休假和薪資取決於僱傭合約或 CBA。

丹麥假期

根據丹麥假期法，所有員工每年都有權享有 25 個工作日（五週）的帶薪假期。 假期同時累積，意味著員工在同一年可以賺取並休假。 假期年份為 9 月 1 日至 8 月 31 日。 員工每月可獲得 2.08 天的帶薪假期。 

受薪員工也會獲得年薪 1% 的假期補給金 （ferietillæg），通常分兩期支付或休假。 累積休假時間的前四週必須計算在內，且除非員工離職，否則無法支付。 如果第五週沒有在假期結束前使用，可以改為支付。

丹麥病假

根據丹麥受薪員工法案 （Funktionærloven），受薪員工生病時有權領取全額薪資。 CBA 或病假福利法案為未受薪員工設定病假薪資。 

在前 30 天休假後，雇主可能有資格獲得員工當地市政府提供的病假福利補償。 這些福利以固定的每週費率為上限，通常在九個月期間內提供最多 22 週。

在丹麥的育嬰假

丹麥有全面的育嬰留職停薪系統，於年改革 2022 年 8 月。 它提供 52 週的休假，父母之間共享父母福利。 子女在 當天或之後出生的父母 2022 年 8 月 2 日，各自有權享有出生後 24 週的育嬰假，加上生父母的四週懷孕假，總計為 52 週。 單親父母或未同居的父母適用特殊規定。 

育嬰假福利由 Udbetaling Danmark （公共福利管理局）管理，並根據父母的收入和每週工作時間計算。 許多員工有權在部分休假期間透過雇主支付補給金領取全部或部分薪資。 這些並非法律規定，但在 CBA 和合約中很常見。

記錄雇主如何協助管理丹麥的休假權利

您不需要管理員工的工作時間和休假 — 丹麥名義雇主將為您辦理。 名義雇主丹麥還處理育嬰假、假日補給品和病假市政補償的複雜性。

丹麥的健康保險和補充保險福利

居住在丹麥超過三個月的任何人都需要公民個人登記 （CPR） 號碼。 這是社會安全號碼，可使用公共服務，包括醫療保健服務。 員工也需要 CPR 號碼才能領取薪資、開立銀行帳戶、支付稅金等。 丹麥的名義雇主可以代表您管理此流程。

瞭解更多有關丹麥的薪酬和福利。  

名義雇主如何在丹麥幫助獲得福利

丹麥的名義雇主代表您管理必要的福利。 他們確保您的福利符合丹麥法律和 CBA，因此您可以自信地聘僱員工，而無需設立當地實體。

丹麥的紅利

除了員工的總薪資外，我們建議雇主為福利費用編列 20% 的預算。 即使是在公共部門，獎勵獎金在丹麥也越來越常見。 這些額外費用通常在僱傭合約中協商。

丹麥的解雇和遣散

受薪員工法案涵蓋的受薪員工受到保護，免於遭受不公平的解僱。 僱主規定的法定 最短通知期 取決於員工的服務年資：

  • 最長三個月的聘僱（試用期，如同意）： 14 天前通知

  • 最多六個月： 一個月前通知

  • 六個月後： 三個月前通知

每服務三年，通知期會增加一個月，最長可達六個月。 

連續受僱超過 12 年的員工有權獲得一至三個月薪資之間的遣散費，具體取決於他們為公司工作多久。

名義雇主丹麥省去終止聘僱、遣散費和離職的麻煩。 透過承擔這些責任，名義雇主可減輕法律風險，並確保丹麥的順利、合規離職流程。

丹麥的薪資和薪資稅

具記錄的丹麥雇主處理所有薪資要求，包括計算和預扣員工所得稅，如勞動力市場、州和市政府稅。 丹麥名義雇主還透過管理雇主和員工的社會安全供款，減輕了您的管理和社會安全合規負擔。 

丹麥稅包括：

  • 勞動市場稅（AM-bidrag）： 總收入持平8%的稅。

  • 州和市政府稅： 個人所得稅 按市政府（25% 平均）和州層級支付。 

  • 個人津貼： 個人在繳納州稅和市稅之前，有個人的免稅額（2026 丹麥克朗 54,100 ）。 這將從市政稅和州稅之前的收入中扣除。 員工必須在丹麥繳納全額所得稅一年，才能獲得全額扣除額。

  • 教會稅： 丹麥聖母教堂成員的稅額。

雇主和員工社會貢獻：


社會保險由稅收和強制性繳款提供資金。 主要直接貢獻為：

  • ATP Livslang Pension： 在丹麥工作的每個人都必須向丹麥勞動力市場補充養老基金 （ATP） 做出貢獻。 在計算所得稅之前，從員工的薪資中扣除這些金額。 一般而言，員工支付三分之一，雇主支付其他三分之二。

  • 其他強制性供款： 僱主還必須向產假基金、職業傷害保險計劃 （AES） 和其他公共社會安全計劃供款。 這些成本必須計入就業總成本。

丹麥名義雇主負責計算員工薪資和獎金，以及強制性預扣稅，例如所得稅和社會安全供款。 這可為您節省時間和頭痛，使您的業務符合複雜的稅務和 薪資 法規。 

在丹麥選擇合適的名義雇主

在決定在丹麥的名義雇主之前，請考慮以下事項： 

  • 丹麥勞工法專業知識。 您的名義雇主合作夥伴需要對當地勞工法有深入的瞭解，尤其是管理丹麥大多數聘僱條款的複雜 CBA。 這可確保招聘始終合規。

  • 全方位服務。 尋找提供端對端支援的合作夥伴。 這包括合規的合約產生、薪資和稅務管理、當地福利管理以及離職指南。

  • 經實證的追蹤記錄。 選擇丹麥名義雇主，在丹麥市場擁有良好的聲譽和經驗。 這裡的客戶見證和案例研究 可能會有幫助。

  • 強大的技術。 AI 驅動的名義雇主可減少人工作業，並自動執行聘僱任務。 它簡化了入職、薪資發放和人力資源管理，從而提高效率和準確性。

  • 國內專業知識。 與當地人力資源和法律專家接觸至關重要。 這能確保您獲得快速、準確的建議，並符合丹麥法規解決任何挑戰。

  • 可擴充的解決方案。 選擇可以與您一起成長的合作夥伴。 無論您是在丹麥聘僱一個人，或是在丹麥建立整個團隊，您的名義雇主都應該支援您的需求。

  • 資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循嚴格的 資料安全 協定，如 GDPR。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。

瞭解更多有關選擇合適的名義雇主的資訊。

在丹麥使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱

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