德國根據多種報酬法為其員工提供諸多福利。 在擴展到德國或 合併子公司之前，了解為員工保證哪些福利以及您可以提供哪些補充保險以保持競爭優勢至關重要。
德國補償法
德國最低工資為每小時 歐元 12，但租賃員工可能適用不同的最低工資費率。 最低工資要求的豁免包括實習生、未滿 歲的員工18，以及擔任新工作的頭6幾個月長期失業工作者。 違反德國賠償法可能導致 EUR 30,000至 EUR 的罰款 500,000。
加班工作還必須符合最長工作時間。 這意味著員工每週工作時間不得超過 60 小時，平均6-month工作時間為 48 小時。 德國並無特定的加班報酬費率；任何加班費率通常在僱傭合約或適用的集體談判協議 （CBA） 中達成一致。
德國的保證福利
瞭解哪些福利受法律保障，哪些被視為附加福利，是德國福利管理的重要組成部分。 例如，德國的薪酬法並未指定 13th-或第 14 個月的獎金，但許多雇主除了員工薪資外，還選擇給予年終獎金。
如果德國員工每週工作 天，則他們有權每年24休假 6 天。 每週工作 5 天的員工每年都會獲得 20 天休假時間。 雖然這是法律規定的標準，但大多數雇主每年都會提供全職員工休假25-30天數。
對於多胞胎和早產兒，懷孕員工有權在出生前、 8出生後幾週和12幾週享有帶6薪育嬰假。 父母可在子女出生3後一年內休育嬰假。
德國社會安全系統有許多獨立的組成部分，所有雇主和員工都貢獻如下：
- 養老保險
- 健康保險
- 失業保險
- 護理保險
意外保險、父母保險和無力償債保險僅由雇主支付。
德國福利管理
如果您未正確遵守德國的賠償法律，將面臨嚴厲的罰款。 為您的員工設計福利計劃需要大量的時間、金錢和旅行。 但是，與 全球名義雇主 合作可以減輕國際福利管理的壓力，並幫助您保持合規。
福利和薪酬的限制
注意員工每天的工作時數。 德國法律規定，員工每天工作時間不得超過 8 小時，每週工作時間不得超過 48 小時。 如果在6數月或24數週內，整體平均工作時間每天不超過 10 小時，則可延長為每天 8 小時。 僱主還需向員工支付等於或高於最低工資的工資，以避免罰款。
德國競爭優勢規劃
當您在新的國家發展您的公司時，您需要瞭解勞動力市場的典型福利，以及法律規定的內容。 對於德國的員工福利規劃，您需要在確定補充福利之前考慮社會安全和年假等因素。
德國員工福利計畫
福利在公司合規性以及員工招募和留任方面發揮著關鍵作用。 雖然每個國家都有最低福利要求的勞工法，但員工也期望其雇主提供額外支援。 您建立的福利計劃將向員工展示他們對您公司的價值。
如果您希望空缺職位具有競爭力，您的福利待遇可能需要包括法律要求之外的補充福利。 這些福利的選擇範圍十分廣泛，因此需要進行適當研究才能確定最適合您的福利。 您必須考慮貴企業的獨特需求以及勞工市場的一般需求。
可能的補充福利包括：
- 公司提供單車或汽車
- 提供健身津貼
- 節日獎金
- 遠端工作機會
- 4-day 週
- 提供午餐
在德國設計員工福利計畫
福利規劃所面臨的挑戰是在不過度擴展公司資源的情況下滿足員工的需求。 這個3-step過程可以是一個有用的起點。
1. 評估公司目標和資源。
在此階段，您應該專注於瞭解業務收入以及希望優先考慮支出的事項。 瞭解收入可以幫助您估算福利費用，排定優先級可以幫助您分配資金。
您想專注於員工留任或招募嗎？ 您有興趣提高自己在產業的競爭力嗎？ 如果您決定專注於留任，您可以選擇更穩健的福利和較小的團隊。 如果您的重點是競爭，您可以分配資源，以與其他產業領導者相同的優勢。
2. 瞭解員工的需求和期望。
為瞭解員工的需求，您可以調查當地員工，從僱主那裡找到他們想要的東西。 您還可以調查您所在行業其他公司的福利待遇。 此舉可以幫助您瞭解應徵者對雇主的期望。 這樣您就可以知道哪些福利計畫會讓空缺職位吸引候選者。
3. 建立平衡的福利計劃。
在您建立目標和資源後，您可以進入發展階段。 在此階段，最佳做法是先確定規定福利並根據預算增加福利。 找出員工需求與行業模式之間的共性，以瞭解高優先級的補充福利。
平均福利成本
不同公司之間的福利成本差異很大，這意味著廣泛的市場平均值並不能代表對定價的合理評估。 福利費用取決於公司規模、行業和地點等多項因素。
您不應依賴於平均成本，而應針對公司的收入和支出，製定合適的預算。 設定收入的百分比很有幫助，這樣您的預算就會隨著收入的成長而增加。
如何計算員工福利
德國勞工法中概述的規定福利為計算福利提供了一些指導。 例如，社會安全供款應由僱主和員工平均分配百分比（僱主單獨供款的3保險除外）。
在德國，員工福利如何課稅？
德國規定任何賺取的就業收入均應納稅。 一般來說，就業收入是指所有形式的收入和資產，包括附加福利。
員工健康福利
根據該國的社會安全方案，大多數類型的醫療保健都承保員工。月薪超過 歐元 的員工4,987.50可以選擇轉換到私人保險，在那裡他們可以獲得 更快的醫療照護。
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