在 德國建立子公司 是聘僱的第一步，但這很少是快速的。

您將需要處理法律、稅務和管理要求，這些要求會延長時間表並增加複雜性，尤其是當您試圖快速獲得人才時。 這就是為什麼在決定下一步行動之前 ，必須先瞭解如何在德國設立子公司 。 

G-P 為您提供替代方案。 與其在德國使用傳統的子公司路線，我們可加速您的參賽流程 — 無需新的實體 — 因此，您可以在幾分鐘內開始招聘，而不必花費數月的時間。

如何在德國設立子公司

在德國設立子公司的最常見方法是透過 GmbH （Gesellschaft mit beschränkter Haftung）。 

此獨立實體提供有限責任，意即母公司對子公司的債務和義務概不負責。 如此可將風險降至最低，並提供彈性，以及當地據點。 

在德國合併子公司的步驟

  1. 符合最低要求： A GmbH 需要最低 25,000 歐元的股本（stammkapital）。 這是業主或股東在公司成立時存入的金額。 在公司註冊之前，公司銀行帳戶至少要支付 12,500 歐元。 您還需要至少指派一位總經理。

  2. 公證公司章程： 德國公證人草擬並公證公司章程（gesellschaftsvertrag）。 

  3. 開立銀行帳戶： 以公司名義開立企業銀行帳戶，並將股本存入帳戶。

  4. 商業登記檔案： 資金存入後，公證人向當地商業登記（手上登記）提交登記申請。 公司只有在註冊公開後才會合法存在。

  5. 登記貿易和稅務： 向當地貿易辦公室（gewerbeamt）登記 Gmbh。 然後透過 ELSTER 官方線上入口網站 向當地稅務辦公室（金融中心）登記，以取得稅務和增值稅 （VAT） 號碼。

德國子公司法律與要求

您需要符合多項法律要求，才能在德國設立子公司：

  • 公司治理： 子公司必須遵守德國公司治理規則，例如任命常務董事和註冊德國地址。

  • 稅務： 公司必須在年底後 12 個月內保存準確的財務記錄並提交年度財務報表。 報稅表通常在明年 7 月 31 日 的 之前到期，但如果您使用稅務顧問，則可以延期。

  • 雇主編號： 在雇用員工之前，您必須向聯邦就業局索取雇主編號（betriebsnummer）。 您將使用此號碼為員工註冊社會安全。

德國子公司的優勢：

  • 有限責任： 股東風險僅限於其投資的資金，以保護母公司。 

  • 當地市場准入： 擁有子公司，更容易在德國和歐盟開展業務和建立信任。

  • 法律確定性： 德國的法律體系透明且穩定，為企業提供明確的規則。 

  • 潛在稅務優惠： 子公司可能符合當地稅務協議或獎勵的資格。 

  • 人才招募： 一家當地公司吸引了技術高超的員工，他們希望獲得德國雇主的安全和福利。 

  • 自主權： 子公司獨立營運，更能符合當地市場需求。

德國子公司的缺點：

  • 複雜的設定： 設立子公司涉及幾個步驟，包括公證、註冊和開立銀行帳戶。 這可能需要幾個月的時間。

  • 高行政負擔： 持續合規包括嚴格的會計規則、年度申報、納稅申報表，通常為當地商業腔室的成員。

  • 法規複雜性： 勞工法保護員工。 雇主對於合約、終止聘僱、工作委員會和社會安全等方面，會遵循嚴格的規定。

  • 成本： 您需要預先資本、公證和註冊費，以及持續行政費用的預算。

  • 稅務： 子公司支付企業所得稅、貿易稅和增值稅，所有這些都可能很複雜。

  • 資料保護： 公司必須遵守嚴格的 GDPR 和當地資料隱私法律。 您可能需要一位資料保護專員。

設置德國子公司的替代方案

G-P 讓您可以在幾分鐘內聘僱人才，而無需設定實體的麻煩。

在 德國使用名義雇主 （EOR） 的好處包括：

  • 更快速的市場進入：名義雇主讓您無需設定 GmbH 冗長的流程，就能聘僱人才。 

  • 合規保證：德國的僱傭法律十分複雜。 名義雇主擔任您德國團隊的法律雇主，承擔所有法定義務。 這能確保您遵守當地勞工法、集體談判協議 （CBA）、薪資發放法規等。

  • 成本效率：設定和維護 GmbH 有重大的前期和持續成本，包括法律費用、會計、當地管理和行政管理費。 名義雇主更具成本效益，尤其是當您在德國聘僱小型團隊或測試市場時。

  • 管理簡單性：名義雇主管理所有人力資源和薪資發放管理，以及僱主和員工報稅。 您不需要草擬合規的聘僱合約或管理年假和退休金等法定福利，名義雇主會為您辦理。

  • Flexibility: An EOR arrangement is easier to scale up or down compared to winding down a subsidiary.

  • 風險緩解：名義雇主管理與聘僱相關的法律風險，例如勞工 分類，為您提供一層額外的保護。

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