德國可讓您在歐洲最強大的經濟體之一，獲得技術高超的勞動力。 同時，將人員帶入機上意味著遵守嚴格的勞動法和勞工保護。
這些規則設定了明確的期望，並增加了 在德國聘僱員工的複雜性。
德國的招募策略
聯邦就業局的入口網站 Arbeitsagentur Jobsuche 是獲得廣泛人才庫的主要工具。
StepStone 等私人工作佈告板和 XING 和 LinkedIn 等專業網路也推動了有效的候選人尋源。 對於專業職位，鎖定特定產業的董事會或大學職業中心。
如果您與招聘機構合作，請確認他們持有有效許可證（Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung）。 與未授權機構合作會觸發營運風險和監管處罰。
在德國招募人才時的法律考量
在德國聘僱員工時，您必須在嚴格的法律架構下工作，以保護候選人的權利並確保公平。
德國反歧視法律
平等待遇法 2006 （Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz，又稱 AGG） 是德國的主要反歧視法。 它適用於從發佈職位廣告的那一刻起以及整個僱傭關係。 它禁止基於以下因素的歧視：
-
種族或民族血統
-
性別
-
宗教或信仰
-
殘疾
-
年齡
-
性認同
工作廣告必須保持中立，以符合 AGG。 例如，為“年輕、活躍的團隊”尋找候選人可能被視為年齡歧視。 同樣地，您也不能在面試中詢問受保護類別。
候選人不必回答有關懷孕或家庭計劃、政治派別、宗教信仰、工會會員身份或健康的問題，除非與工作直接相關。
德國背景調查
背景調查 受到資料保護法律的嚴格監管，例如通用資料保護條例 （GDPR） 和 聯邦資料保護法 （BDSG）。
任何類型的背景調查都必須由該角色證明其合理性。 向前雇主索取稱為 arbeitszeugnis 的推薦信是很常見的。 但在驗證資格或聯絡前雇主之前，您需要取得同意。 允許檢閱公開的專業檔案，但篩選私人社交媒體一般不限。
如何在德國聘僱員工
德國聘僱合約
口頭協議是有效的，但雇主必須提供員工一份涵蓋核心聘僱條款的書面聲明。
根據基本工作條件證明法案 （Nachweisgesetz），必須簽署此聲明，並基於交錯的期限將其提供給員工：部分資訊必須在工作的第一天之前提供，部分必須在七天內提供，其餘部分則必須在一個月內提供。 不遵守 Nachweisgesetz 可能導致每次違規最高 2,000 歐元的罰款。
對帳單可以是數位文字形式，如電子郵件或 PDF。 然而，在某些行業，如建築和酒店業，員工會收到一份經簽署的紙質副本。 員工也可以隨時索取紙本。
德國聘僱合約的核心要素包括：
-
雙方名稱及地址
-
職稱和職責說明
-
起聘日期
-
適用期（如適用）
-
工作地點
-
薪資
-
工作時間和加班條款
-
年假
-
休息時間
-
通知期間
-
終止程序
-
任何適用的集體談判或工作協議
-
任何訓練權利
-
退休金提供者的名稱和地址，如適用
德國的就業法規
在德國聘僱員工時，雇主必須檢查新進員工是否擁有正確的 德國簽證和工作許可。 歐盟 （EU）、歐洲經濟區 （EEA） 和瑞士的公民不需要工作許可或簽證。
雇主必須確認所有其他國家/地區的公民擁有允許就業的有效居留權 （aufenthaltstitel）。 不合規的處罰可能相當嚴厲，違法就業最高可處 500,000 歐元的罰款。
國家最低工資為每小時 13.90 歐元，但根據集體談判協議 （CBA），這可能因行業而異。
標準工作週通常為 35–40 小時，通常不允許在週日和國定假日工作。 工作時間法 （Arbeitszeitgesetz） 設定標準限制為每天八工作小時。 只要超過六個月的平均每天不超過八小時，即可延長至 10 小時。
員工有權加入工會，並在擁有五名或更多員工的公司中，選出一個工作委員會（betriebsrat）來代表他們的利益。
獲得德國就業法律的即時指導
在新國家聘僱員工時， G-P Gia™ 提供您可信賴的即時法規遵循指引 。 獲得專家審查的所有問題的答案，並節省寶貴的時間，讓您可以專注於聘僱合適的人才。 Gia 也為您提供聘僱合約的即時、多管轄區合規檢查，無需再等待法律顧問或昂貴的計費時數。
在德國聘僱新員工
雇主必須在員工開始工作前，先向相關社會安全局登記員工。 他們也確保員工設定在 薪資 單上，並瞭解發薪日期、薪資單和扣款。
德國員工入職的最佳做法包括：
-
向新員工介紹公司文化、政策及其團隊
-
確保他們擁有必要的工具、資源和資訊存取權限
-
審查聘僱合約和公司政策
-
清楚概述對職務和績效指標的期望
-
告知新員工工作場所的健康和安全規則，並在需要時提供培訓
-
介紹員工給 其受遺贈 代表
在德國聘僱員工：替代解決方案
透過與 德國名義雇主合作，您可以在新國家聘僱人才，而無需建立當地的法律實體。 這降低了與全球僱傭相關的複雜性、成本和時間，使德國的員工更容易招聘。
名義雇主確保遵守德國法律，同時實現快速且合規的聘僱。
在德國招募和聘僱獨立承包商
在德國聘僱獨立承包商 是傳統就業的彈性替代方案。 使用稱為 freiberufler 或 selbständige 的獨立承包商，您可以獲得特定專案或時期的專業技能和專業知識，而不需要全職員工的長期承諾。
與獨立承包商合作可為您提供靈活性和成本控制，以便您可以隨著業務需求的變化向上或向下擴展您的團隊。
獨立承包商是自僱人士，與您的薪資單分開。
聘用德國的獨立承包商 G-P
G-P Contractor‧‧‧‧‧簡化承包商的聘僱和付款。 我們的承包商產品確保合規，並降低德國等司法管轄區的 錯誤分類風險 。
與 合作， G-P 集中您的全球勞動力，獲得安心，並加速您在德國的成長。
聘用德國員工 G-P
G-P Global Employment Platform 讓建立全球團隊變得簡單 — 無需設立實體或花時間與人力資源、法律和稅務領域的顧問和當地專家互動。 有了 G-P，您就能獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧功能，改變您加入、管理和支付全球團隊的方式。
預約示範 影片，深入瞭解我們如何協助您隨時隨地聘僱和讓任何人入職。
