德國是歐洲最強大的經濟體之一，讓您有機會接觸到高技術的勞動力。同時，招人意味著要嚴格遵守勞動法和工人保護措施。​​ 

這些規則設定了明確的期望 - 也增加了在德國雇用員工的複雜性。​​  

德國的招募策略​​ 

聯邦就業機構的入口網站Arbeitsagentur Jobsuche 是取得廣泛人才庫的主要工具。​​ 

StepStone 等私人求職網站，以及 XING 和 LinkedIn 等專業網路，也能有效推動候選人搜尋。 若要擔任專門的職務，可以針對特定產業的委員會或大學就業中心。​​ 

如果您與招募機構合作，請確認他們持有有效的執照(Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung)。與無照機構合作會觸發營運風險和監管罰款。​​ 

在德國招募時需要考慮的法律問題​​ 

在德國招募員工時，您必須在嚴格的法律框架內工作，以保護候選人的權利並確保公平性。​​ 

德國反歧視法​​ 

《平等待遇總法》 2006 （ Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz或 AGG）是德國主要的非歧視法。它從發布招聘廣告的那一刻起，一直適用於整個僱傭關係期間。它禁止基於以下原因的歧視：​​ 

  • 種族或民族血統​​ 

  • 性別​​ 

  • 宗教或信仰​​ 

  • 殘疾​​ 

  • 年齡​​ 

  • 性身分​​ 

招聘廣告必須保持中立，以符合 AGG 的規定。例如，為「年輕、有活力的團體隊」尋找候選人可能會被視為年齡歧視。 同樣地，您也不能在面試中問及受保護的類別。​​  

應徵者不必回答有關懷孕或家庭計畫、政治背景、宗教信仰、工會會籍或健康的問題 - 除非與工作直接相關。​​  

德國的背景調查​​ 

背景調查 受到資料保護法的嚴格 規範 ，例如 《一般資料保護規範》(GDPR) 和《 聯邦資料保護法 》(BDSG) 。​​  

任何類型的背景調查都必須以角色為依據。通常會要求您提供前雇主的推薦信，稱為arbeitszeugnis。但在驗證資格或聯絡以前的雇主之前，您必須先取得同意。審查公開的專業檔案是允許的，但篩選私人社交媒體通常是不受限制的。​​ 

如何在德國聘僱​​ 

德國的勞動契約​​ 

口頭協議有效，但雇主必須向員工提供涵蓋核心僱用條款的書面聲明。​​ 

Under the Act on Proof of Essential Working Conditions (Nachweisgesetz), this statement must be signed and given to the employee based on staggered deadlines: some information must be provided by the first day of work, some within seven days, and the rest within one month. Not complying with the Nachweisgesetz can lead to fines of up to EUR 2,000 per violation.​​ 

聲明可以是數位文字形式，例如電子郵件或 PDF。但是，在某些行業，例如建築業和酒店業，員工可以得到一份已簽名的紙質副本。員工也可以隨時索取紙本副本。​​  

在德國，勞動契約的核心要素包括：​​ 

  • 雙方的姓名和地址​​ 

  • 職位名稱及職責描述​​ 

  • 起聘日期​​ 

  • 適用期（如適用）​​ 

  • 工作地點​​ 

  • 薪水​​  

  • 工作時間和加班條款​​ 

  • 年假​​ 

  • 休息時間​​ 

  • 通知期間​​ 

  • 終止程式​​ 

  • 任何適用的集體談判協議或勞資協議​​ 

  • 任何接受訓練的權利​​ 

  • 如適用，請提供退休金提供機構的名稱和地址。​​ 

德國的勞動法規​​ 

在德國雇用員工時，雇主必須檢查新雇員是否持有正確的德國簽證和工作許可證。歐盟 (EU)、歐洲經濟區 (EEA) 和瑞士的公民不需要工作許可證或簽證。​​  

Employers must confirm that citizens of all other countries have a valid residence title (aufenthaltstitel) that allows employment. Penalties for noncompliance can be severe, with fines of up to EUR 500,000 for illegal employment.​​ 

全國最低工資為每小時13 。90 ，但根據集體談判協定 (CBA) 的規定，各行業的最低工資可能會有所不同。​​  

標準工作週通常為35-40 小時，一般不允許在星期日和公共假日工作。工作時間法》(Arbeitszeitgesetz) 設定了每天工作八小時的標準限制。只要六個月內平均每天不超過八小時，就可以延長到10 。​​   

員工有權加入工會，在擁有五名或以上員工的公司中，員工有權選出代表其利益的工作委員會(betriebsrat)。​​ 

立即取得有關德國勞動法的指導​​ 

當您在新的國家僱用員工 ，G-P Gia™ 提供 您可信賴的 即時合規指導 。獲得經過專家審核的所有問題的答案，並節省寶貴的時間，讓您可以專注於聘用合適的人才。Gia 還能為您提供即時、多法域的僱傭合約合規性檢查 - 不再需要等待數天的法律顧問或昂貴的計費工時。​​ 

在德國為新員工入職​​ 

雇主必須在雇員開始工作前向相關的社會安全機構登記。他們也會確保員工已設定薪資，並瞭解發薪日期、薪資單及扣款項目。​​  

在德國，員工入職的最佳做法包括​​ 

  • 向新員工介紹公司文化、政策和他們的團隊​​ 

  • 確保他們擁有必要的工具、資源和資訊存取權限​​ 

  • 檢討僱傭合約及公司政策​​ 

  • 明確列出對角色的期望和績效指標​​ 

  • 告知新員工有關工作場所健康與安全的規定，並在需要時給予訓練​​ 

  • 將員工介紹給其betriebsrat代表​​  

在德國雇用員工：另一個解決方案​​ 

透過與德國名義雇主合作，您可以在新的國家加入人才，而無需建立當地的法律實體。 這降低了全球雇用的複雜性、成本和時間，讓在德國雇用員工更加容易。​​  

名義雇主可確保符合德國法律規定，並同時實現快速與合規聘僱。​​ 

在德國招募和雇用獨立承包商​​ 

在德國僱用獨立承包商是傳統僱用方式以外的另一種彈性選擇。使用獨立承包商 (稱為 freiberufler或selbstständige)，可讓您在特定專案或期間獲得專門技能和專業知識，而無需像全職員工那樣長期承諾。​​  

與獨立承包商合作可為您提供彈性及成本控制，因此您可以根據業務需求的變化來增減團隊規模。​​ 

獨立承包商是自僱人士，不屬於您的薪資系統。​​ 

使用 G-P 在德國聘請獨立承包商​​ 

G-P Contractor™ 簡化約聘人員的僱用與付款。 我們提供的承包商服務可確保合規性，並降低在德國等司法管轄區發生分類錯誤的風險。​​  

與G-P 合作，集中管理您的全球勞動力，讓您安心，並加速您在德國的成長。​​ 

使用 G-P 在德國聘請員工​​ 

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