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宏都拉斯的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
9每年假期
44每週工作小時數每天或每月工作小時數
在宏都拉斯的薪資發放。
在擴張期間要關注的首要方面之一是薪資。 在擴展到宏都拉斯時，您必須學習一套新的 就業合規法律 和習俗，並找出哪種宏都拉斯薪資發放選項最適合您的公司。 讓 G-P 簡化宏都拉斯的薪資發放流程，而不是在您的擴張中增加另一個壓力元件。
宏都拉斯的薪酬與福利。
宏都拉斯的薪酬與福利。
宏都拉斯是一個美麗的國家，充滿了許多技能嫻熟的人才，隨時準備好來公司工作。 但是，為了吸引和留住這些有才華的候選人，您應該考慮2一些非常重要的因素 — 薪酬和福利。
7,802.10 每月HNL每月最低工資
10-20天年假（分鐘）
宏都拉斯子公司。
許多公司認為擴張的關鍵在於設立子公司。 採用傳統路線後，您需要先加入宏都拉斯，才能雇用員工、將員工加到薪資發放中，並發放薪酬和福利。 合併可能需要數週或數個月的時間，而這正是您開始在國內工作之前。