在愛爾蘭聘僱員工意味著要導覽複雜的當地勞工法、薪資法規和稅務要求。 公司可利用名義雇主輕鬆管理愛爾蘭的員工法規。 名義雇主 （EOR） 模型簡化了這個流程，讓您的公司在幾分鐘內就能聘僱人才。

作為愛爾蘭的全球名義雇主專家， G-P 透過我們的全球實體基礎設施管理 薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及員工開支等。 您擁有專門的就業專家團隊來協助每一位員工，讓您高枕無憂。 

透過名義雇主解決方案，您可以專注於擴張，而不會遇到國際合規的障礙。 這種國際化方法透過啟用全球聘僱，無需 當地實體，即可提升業務覆蓋率和可擴展性。

在愛爾蘭與有記錄的雇主聘僱

對於在愛爾蘭使用 SaaS EOR 服務雇用員工的企業，瞭解薪資期望是關鍵。 在愛爾蘭，公司需要瞭解特定國家的稅務法規對薪酬的影響。 薪資因產業、職務和經驗而異，但保持競爭力對於吸引頂尖人才至關重要。 愛爾蘭的名義雇主為公司提供有關特定薪資基準、全球和當地標準的見解。 除了基本薪資之外，瞭解健康保險和退休金提撥等福利對於迅速有效地滿足人才需求至關重要。 名義雇主也協助管理聘僱和入職的合規性。

愛爾蘭聘僱合約

愛爾蘭法律要求雇主向員工提供其聘僱條款的書面聲明。 這是一個兩部分的過程。 在受雇的前 5 天內 ，員工必須收到包含5 個核心術語的“第5 天報表”：雇主和員工的全名、雇主地址、合約期間、薪資計算詳情和預計工作時間。

在開始日期的 一個月內 ，雇主必須提供剩餘條款的完整書面聲明。 這包括工作地點、職稱、開始日期、薪酬詳情（以歐元計）、退休金資訊、帶薪休假權利和通知要求。 一開始簽訂的綜合僱傭合約可滿足兩項要求。

愛爾蘭的工作時間

根據工作時間組織法案 1997，員工每 7-day 個期間的平均工作時間不得超過 48 小時。 員工也有權享受每天至少每 24 小時連續 11 小時的休息時間。

愛爾蘭的典型營業日為 9 a.m. 至 5:30 p.m.，無薪午餐休息時間為 30 至 60 分鐘。 加班不是法定權利，而是受僱傭合約管轄。 任何加班費都不能導致員工的時薪低於國家最低工資。 雇主必須以保費付款或帶薪休假代替員工，來補償員工週日的工作，如其合約所述。

愛爾蘭國定假日

愛爾蘭有 10 個國定假日，員工通常有權享有帶薪休假：

  1. 新年（1 月 1 日）

  2. 聖布里吉德節（2 月的第一個星期一）

  3. 聖派翠克節（3 月 17 日）

  4. 復活節星期一

  5. 五月日（五月的第一個星期一）

  6. 六月銀行假日（六月的第一個星期一）

  7. 八月銀行假日（八月的第一個星期一）

  8. 十月銀行假日（十月最後一個星期一）

  9. 聖誕節 （12 月 日25）

  10. 聖史蒂芬節（12 月 26 日）

如果國定假日是週末，或是員工未排定上班的日子，他們仍然有權獲得福利。 雇主必須在一個月內提供帶薪休假、額外一天的年假或額外一天的薪資。

愛爾蘭的年假

愛爾蘭的全職員工享有至少 4 工作週（20 天）的帶薪年假。 休假金額可以多種方式計算，員工有權以最高者為準：

  • 休假年度中至少工作 1,365 小時的員工為 4 工作週。

  • 每曆月工作週的三分之一，員工工作時數至少 117 小時。

  • 休假年度中 8% 的工作時數，最多 4 個工作週。

預設休假年度從 4 月 1 日 到 3 月 31 日，但雇主可以指定不同的期間。 透過遵守這些法律，公司可以確保合規和員工滿意度。

愛爾蘭病假

截至 2025 為止，愛爾蘭法定病假 （SSP） 計畫要求雇主向符合資格的員工提供帶薪病假。 權限分階段進行中，並將增加至 2026 天的 10 天。 2025 的津貼為每年 7 天的 帶薪病假。

僱主必須以員工正常工資的 70% 支付 SSP，最高限額為每天 110 歐元。 若要符合資格，員工必須擁有至少 13 週的持續服務，並自缺席第一天起提供醫療證明。 此類政策為雇主和員工強化愛爾蘭的商業環境。 雇主可能會提供更慷慨的病假計畫。 合規系統對於順利維護營運至關重要。

愛爾蘭家庭及育嬰假

愛爾蘭為父母提供幾種不同類型的休假。 在這些休假期間，雇主通常不需要支付員工薪水，但通常提供政府支付的福利。

  • 產假： 懷孕員工有權享有 26 週的普通產假，以及另外 16 週的無薪額外產假。 在普通休假期間，可能提供政府支付的產假福利。

  • 陪產假： 符合資格的父母有權享有 2 週的休假，在出生或領養後的前 6 個月內休。 可能提供政府支付的陪產假福利。

  • 父母休假： 每位父母有權在子女出生或領養後 2 年內申請 7 週的休假。 可能有由政府支付的父母福利。

  • 育嬰假： 每位家長有權在子女 12th 歲生日前，為每位符合資格的子女申請 26 週的無薪假。 此休假沒有州福利。 員工必須與其雇主連續服務至少一年，才有資格享有全部權利

愛爾蘭的雇主或記錄平台有助於指導組織有效導覽這些休假安排。

愛爾蘭的健康保險和福利

雖然愛爾蘭的所有居民都可以使用公共醫療保健系統，但某些程序的等待時間過長，使得私人健康保險成為高度重視且 常見的員工福利。 僱主提供的私人健康保險是一種應稅實物福利 （BIK），必須透過薪資處理。 準確地處理福利需要合規的薪資系統。

其他常見的補充福利包括壽險、公司車或汽車津貼，以及保健計劃。 一般而言，我們建議在總薪資之上額外編列 20%-25% 的預算，以涵蓋雇主的總成本，包括強制的社會安全供款和市場常態福利。 

愛爾蘭名義雇主簡化了健康保險和其他福利的管理，確保遵守當地法規和市場規範，同時透過工資處理私人健康保險等應稅福利的複雜性。

愛爾蘭的解雇和遣散

愛爾蘭名義雇主簡化了解雇和遣散的複雜性，確保遵守愛爾蘭勞工法。 它有助於滿足公平解雇要求、基於服務年資的通知期，以及法定冗餘付款，從而減少企業的法律風險和行政負擔。

試用期必須在僱傭合約中指明，根據最近的法規，通常不得超過 6 個月。 在特殊情況下，若符合員工的利益，此期限最多可延長 12 個月。

服務滿一年後，員工將免於受到不公平解僱。 在愛爾蘭終止聘僱員工需要公平且有文件記錄的理由，例如能力、行為或備援，以及程序上的公平流程。 法定最短通知期取決於員工的服務年資：

  • 13 週至 2 年： 1 週前通知

  • 2 至 5 年： 2 週前通知

  • 5 至 10 年： 4 週前通知

  • 10 至 15 年： 6 週前通知

  • 超過 15 年： 8 週前通知

除非離職是由於冗餘，否則法定不需要遣散費。 在冗餘方面，服務年資超過 2 年的員工有權獲得每年服務兩週的法定薪資，外加一週的法定薪資。 這筆款項的計算方式為每週最高賺取 600 歐元。

愛爾蘭的稅務和退休金

愛爾蘭創紀錄解決方案的雇主幫助導覽複雜的稅務系統。 雇主和員工必須透過薪資相關社會保險 （PRSI） 向社會保險基金供款。

  • 員工 PRSI： 4% 的每週收入超過 352 歐元。

  • Employer PRSI: 8.8% on weekly earnings up to EUR 441, and 11.05% on all earnings for employees earning more than EUR 441 per week.

員工還需支付總收入超過 13,000 歐元的通用社會費用 （USC）。 截至 2025，主要費率為：

  • 首 12,012 歐元 0.5%

  • 下 13,748 歐元 2%

  • 下 44,284 歐元 4%

  • 餘額的 8%

所得稅 （PAYE） 是累進的。 對於單身人士， 20% 的標準利率適用於最高 42,000 歐元的收入， 40% 的標準利率適用於超過此門檻的收入（2025 個數字）。

截至 2025 年，愛爾蘭實施了自動登記退休儲蓄系統。 在此系統下，沒有現有職業退休金計畫的雇主將必須登記符合資格的員工加入新的州贊助計畫，並進行配捐。

在愛爾蘭選擇合適的名義雇主合作夥伴

在愛爾蘭選擇名義雇主 （EOR） 時，評估他們在各種就業情境中的專業知識至關重要。 尋找一家在協助國際公司、提供客製化解決方案以及全面掌握愛爾蘭法律架構方面具有良好經驗的供應商。 提供整合、高效流程和可靠支援的名義雇主可以顯著提高您的全球招聘計劃的成本效益。 與符合您業務目標的名義雇主合作，將可確保在愛爾蘭的聘僱營運順利進行，同時確保嚴格遵守當地法律義務。

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